Petite question toute bête concernant une fiche de paie

Hello (Bonjour),

Je souhaiterais avoir l'avis d'une personne connaissant un peu la paie pour résoudre une enigme :D

Une personne m'indique qu'elle est en CDI alors que sur ses fiches de paies apparaît la ligne Fongecif CDD.

Je n'ai pas pu avoir son contrat de travail pour vérifier cette info (elle ne le retrouve plus), mais j'ai l'impression que cette personne est en réalité en CDD, sinon pourquoi une ligne fongecif CDD sur son bulletin de salaire?

Je ne maîtrise pas vraiment la paie, quelqu'un aurait-il l'amabilité de m'éclairer sur ce sujet?

Merci d'avance

Yav'

Bonsoir,

Vous êtes en tant qu'employeur censés garder un exemplaire du contrat du salarié.

Vous pouvez donc vérifier avec cet exemplaire.

Oops j'ai dû louper une étape... Comprends pas la réponse de Magda.

On respire un bon coup :D

Je ne suis pas employeur, merci pour votre éclairage fort chaleureux.

Suis toujours preneuse pour toute info sur ce sujet.

Merci !

Bonjour,

Pour répondre à votre question de façon précise, voici ce que dit le code du Travail par son article L6322-37 au sujet de cette cotisation :



Par ailleurs, du fait que cette contribution fasse partie intégrante des cotisations patronales, cela n'influe en rien sur le salaire de la personne concernée. Mais il est vrai qu'une correction est à apporter si un CDI a bel et bien été signé.

Cordialement,

Dramiug

Ok, merci pour l'info !

Cdlt

Yav'

Bonjour,

Effectivement, ce n'est pas parcequ'une charge sociale réservée au CDD apparait sur le bulletin de salaire que le salarié est en CDD. Peutêtre que la personne a démarré en CDD puis le contrat s'est transformée en CDI et les paramétrages du salarié (dans le logiciel de paie) n'ont pas été mise à jour. Il faut dans tous les cas se référer au contrat signé par la personne pour qui vous vous inquiétez !

Cordialement

Bonjour à Tous,

Si pour les CDD il existe bien une contribution complémentaire au Fongecif, il n'en reste pas moins qu'une contribution au fongecif existe aussi pour les CDI.

Ceci étant, c'est le contrat de travail ou éventuellement les avenants ultérieurs qui précisent la nature du contrat entre le salarié et l'employeur.

Cordialement

Bonjour Gmenant,

Au vu de ce que Yavapai a indiqué, il s'agit de la contribution au 1% CDD qui n'est, en aucun cas, imputable sur les CDI, comme son nom l'indique.

Mais il est vrai comme l'indique à juste titre Jipé, cela doit être dû à une omission au niveau du paramétrage du logiciel de paie. Uniquement une rectification à apporter si la personne concernée est en CDI.

Cordialement,

Dramiug

Nous devons prendre assez rapidement une décision sur le dossier de cette personne qui nous indique être en CDI et qui souhaiterait se porter garant solidaire dans le cadre d'un bail d'habitation.

Pour résumer la situation, 2 hypothèses :

-La personne est de bonne foi, il s'agirait donc d'une erreur des services RH;
-La personne a menti, elle n'avait pas remarqué la ligne fongecif cdd sur ses bulletins de paies et ne s'attendait pas à ce qu'on lui réclame son contrat de travail (qu'elle ne retrouve plus...)

J'avoue que j'ai de telles suspicions sur cette personne ( feeling mitigé ) que même si dans 3 jours elle nous présentait un contrat de travail en CDI je n'en serai pas plus rassurée.

Quelle chose plus facile que de reproduire un contrat de travail? Une application word et du papier en-tête ne suffisent-ils pas pour fabriquer un faux?

Bon bref, le mieux serait certainement de contacter directement la société dans laquelle cette personne travaille, mais je ne suis pas sûre que les services RH puisse divulguer ce type d'information...

Merci de vos conseils !

Affaire à suivre...

Bonjour,

L'établissement d'un contrat de travail ( dans le cas d'un CDI ) n'est pas une obligation.

De ce fait, et parce que certains établissements ( notamment de crédit ) le réclamaient, il m'est souvent arrivé d'établir des attestations pour certains salariés.

A ce titre, vous pouvez très bien demander que ce document vous soit établi.

Si vous avez des doutes sur l'honnêteté de cette personne, rien ne vous empêche de contacter le service RH, leur expliquant que vous avez besoin très rapidement de ce document .
Si celui-ci refuse, demandez le alors à votre interlocuteur.


Si, mais cela s'appelle "faux et usage de faux", et si la supercherie est découverte, cela peut couter très cher, et de part votre dépôt de plainte, mais aussi éventuellement de celle de l'employeur ...

PS: si vous avez un doute sur le document que vous remettrait cette personne, appelez le service RH, et faxez leur l'attestation pour qu'ils vous la certifie conforme ...