Poste d adjoint au chef comptable...

Bonjour à tous et à toutes...

J'ai une question à posée à quiconque pourrait m aider à ce sujet.

J'ai un entretien ce soir pour un poste d adjoint au chef comptable, et je voulais savoir si ce poste nécessite beaucoup d'expériences?

Sachant que l entreprise compte une centaine de salarié pour un CA, de pres de 50millions, croyez vous que je serais amené à "manager" un ou plusieurs comptable? si c est le cas je pense être un peu juste niveau expérience sachant que je n ai passé que 2ans en cabinet!

Sinon la rémunération n était pas précisée... vous avez une idée, (tout en sachant que ce n est pas du tout un critère de choix pour moi, sachant que l entreprise se trouve à quelques km de chez moi seulement...)

Je vous remercie beaucoup de me donner quelques conseils...
Je compte sur vous, pour me rassurer un peu avant mon entretien qui ne va pas tarder!

Cordialement
Merci

Bonjour, il y a quelques temps, j'ai répondu à un message un peu similaire ...
Laissez moi juste vous le rappeler :

[Bonjour ChyChy,

Comme l'indique l'intitulé, l'"aide comptable" est là pour assister un ou une comptable.

Ce n'est pas à vous de vous interroger sur les compétences que vous devez détenir ( et qui me semblent déjà conséquentes ! ) mais à la personne qui désirera vous embaucher de se demander si vous serez à même de répondre à ses attentes...

A titre d'exemple, j'ai déjà procédé, plusieurs fois, à des recrutements d'aides comptables pour mon propre compte.
Je leur demandai leurs expériences, leurs points forts et leurs points faibles.

Sachant quelles tâches je souhaitais à court terme leur déléguer, j'avisai alors de la faisabilité immédiate, puis m'interrogeai sur l'évolution future, à savoir formation interne sur d'autres attributions.

Dans votre cas, le fait de s'interresser au social démontre un esprit curieux et avide de savoir. C'est un très bon point ! ( tant de personnes préférant s'en tenir aux acquis et refusant systématiquement de vouloir se creuser la tête sur de nouvelles tâches ! )

Donc pour résumer, une aide-comptable doit avoir de bonnes bases et être prête à évoluer ...

Bonne chance et bon courage !!

PS : pas besoin de stage supplémentaire. C'est en temps que professionnelle que vous ferez vos preuves !
Forum: Discussion générale · Prévisualisation Message: #71727]

Vous en saurez un peu plus ce soir, quand au salaire, il existe des grilles sur le forum, mais sachez que tout dépend de la Convention à laquelle vous serez affilié, aux avantages sociaux ( primes, 13ème mois, mutuelle, etc.. ) mais également à la bonne volonté du recruteur, de l'intérêt qu'il éprouvera à votre égard.
Au vu de cela, ce sera à vous de peser le pour et le contre.

Bon courage et bonne réussite !

Merci pour votre réponse,

Ce qui me rassure en fait, c est que vous venez d utiliser le terme "d aide comptable", alors que pour moi une distinction devait être faite entre, d une part un poste d adjoint au chef comptable et de l autre, celui d aide comptable. Je pensais que plus de responsabilités étaient confiées à un adjoint au chef comptable.

Alors dans ce sens, ca me rassure.

Puis au niveau de la rémunération, comme je l avais deja précisé ce n est pas une priorité, même si celle ci, se doit d être raisonnable tout de même!

Et puis je me dis que si l on m a convoqué en entretien, ce n est pour rien non plus, je dois les intérésser au moins un minimum.

Et si vous avez d autres conseils à me donner, je suis preneur!

Merci encore.

Re bonjour,

J'avais bien stipulé "un peu similaire"... Car j'ai bien conscience de la différence de responsabilité entre aide-comptable et adjoint au chef comptable !

Mais le but de mon discours était d'insister sur le fait que vous serez en quelque sorte sous la responsabilité de quelqu'un, et que c'est cette personne qui devra définir ses propres besoins et vous jauger apte ou pas aux fonctions qu'elle vous réserve.

C'est déjà nettement angoissant que de postuler sur un poste de chef comptable ou comptable unique, où l'on ne sait à quelle sauce l'on sera mangé !

Bonjour,

Suite à mon entretien, je viens donner des nouvelles...

J ai eut l agréable surprise hier d avoir été contacté par l entreprise en question qui m a proposé un cdi à compter de début janvier, que je me suis empressé d accepter! Donc très bonne nouvelle avant les fêtes!

Par contre, ils m ont confié le profil de poste, et je devrais m occuper des situations qui sont établies mensuellement, j aurais souhaité savoir jusqu ou allait les écritures de situations mensuelles,(dap, provision, cca, pca, stocks...), croyez vous que ca me prendra du temps?

Si quelqu un pouvait m éclairer, je serais très ravi!
De plus, je revoi certains points en particulier, telles que les différentes taxes fiscales, car je devrais également m en occuper...

Merci beaucoup à tous ceux qui m apporteront quelques éléments de réponse!
Cordialement

Bonjour Nico, et félicitations !

Par contre, je ne m'aventurerai pas à répondre à cette dernière question...

Jusqu'où vont les situations mensuelles ?? Tout dépend du degré de fiabilité que l'on vous demandera...
Parfois, il s'agit d'une rapide estimation, et parfois l'euro près sera réclamé ...

De cela découlera le temps à y consacrer, et ne négligez pas les facteurs tels que documents, renseignements, informations que vous aurez à votre disposition.
Et puis il y aura aussi l'antériorité. Si cela était fait avant votre arrivée, vous aurez une trame et une méthodologie de travail à votre service.
Si ce n'était pas le cas, ou mal fait, vous aurez à créer ces protocoles !

Et combien même si tout est déjà "huilé-graissé", il est sûr que vous mettrez beaucoup plus de temps les premiers temps que part la suite !

Alors, cessez d'angoisser, passez de bonnes fêtes, gonflez vous à bloc pour ce nouveau challenge, et vous verrez bien en Janvier : advienne que pourra !