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Poste différent entre l'offre et la réalité

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art83
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Re: Poste différent entre l'offre et la réalité
Ecrit le: 28/08/2006 11:21
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Bonjour,
Dans mon cas, je n'ai pas trop de temps car il faut que je travaille en septembre!
Je suis en train d'accéder à la propriété! Donc maintenant, j'ai des obligations plus "sérieuses"...
Pour faire mon stage d'EC, je suis bloquée car aucun cabinet ne veut, donc il faut que je trouve quelque chose en attentant!
La solution CNE ne m'enchante pas mais je peux m'en servir!
Car ce serait dommage d'avoir faire tout ça et s'arrêtait là (pour mon cas)!
Merci!
Cordialement!


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Oprah
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Re: Poste différent entre l'offre et la réalité
Ecrit le: 28/08/2006 14:23
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Bonjour à tous!!

Le débat est passionnant et je ccrois qu'il ya plus d'employeurs voyous qu'on ne le pense, surtout chez les EC.

Une amie à moi a travaillé en interim dans un cabinet à 1700 euros brut+prime de précarité (elle a 1an et demi d'expérience et il ne lui manque que le grand oral pour avoir son DESCF). A la fin de sa mission l'Ec lui propose un CDI à 1600 euros brut!!

Scandalisée, elle demande au moins à avoir 1700 euros et elle fait une croix sur sa prime de précarité... ce dernier refuse et lui demande si elle peut faire une semaine de plus dans le cabinet, le temps pour lui de chercher une remplaçante; il lui dit qu'un prolongement d'une semaine sera demandé à sa boîte d'interim!

A sa grande surprise, à la fin de la semaine supplémentaire, la boîte d'interim ne lui verse pas sa prime de précarité car l'EC leur a informé qu'elle était en CDI et a donc démissionné au bout d'une semaine!!

En fait l'EC lui a proposé le CDi de manière à ce qu'elle le refuse (salaire plus faible) afin de ne pas payer sa prime de précarité; il semblerait qu'il ne soit pas à son coup d'essai...

Tout celà pour dire que je suis outrée de l'attitude de certains employeurs et que je ne peux souhaiter à art que bonne chance pour la suite...

Seulement une question: n'y a-t-il pas un âge au-delà duquel un salarié ne peut pas être en CNE? si oui art, êtes-vous en dessous de cette limite?

bonne journée

Cdt,
art83
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Re: Poste différent entre l'offre et la réalité
Ecrit le: 28/08/2006 14:43
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C'était le CPE qui était limité en âge!
Je n'ai que 25 ans...^^

Mais votre histoire est scandaleuse et horrible pour votre amie!
Merci pour vos encouragements!
A+


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Johndoeww
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Re: Poste différent entre l'offre et la réalité
Ecrit le: 28/08/2006 14:55
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Oprah,

Concernant ton amie, j'espère qu'elle ne s'est pas laissée faire car elle a plusieurs moyens d'action :

- si elle est considérée en CDI et qu'il n'y a pas de preuve de sa démission, l'EC lui doit préavis, CP et indemnité de licenciement avec reprise de l'ancienneté (à valider dépend des conventions)

- si elle est considérée en intérim, les CP et la précarité sont dus

Pour le CNE ce que j'ai trouvé sur le site de l'ANPE :

Citation
Le contrat nouvelles embauches (CNE)
Votre entreprise est composée au plus de 20 salariés ? Le contrat nouvelles embauches vous offre plus de souplesse en adaptant l'embauche de salariés au rythme de croissance de l'entreprise.

Qui est concerné ?

Les entreprises du secteur marchand qui comptent 20 salariés au plus.

Quels avantages ?

C'est un contrat à durée indéterminée (CDI) qui offre aux salariés et aux très petites entreprises (TPE) des modalités d'embauche et de rupture de contrat assouplies pendant les deux premières années.

Au cours de cette période, appelée aussi période de consolidation dans l'emploi, le contrat peut être rompu à la demande de l'employeur ou du salarié par lettre recommandée avec accusé de réception.

En cas de rupture du contrat pendant cette période, un préavis doit être respecté, d'une durée de :

- 15 jours pour une ancienneté dans le contrat comprise entre 1 mois et moins de 6 mois,
- 30 jours pour une ancienneté dans le contrat à partir de 6 mois.
(Ces dispositions ne s'appliquent pas en cas de force majeure ou de faute grave du salarié)

Quelles obligations ?
En cas de rupture du contrat à votre initiative avant le terme des 2 ans :

vous devez verser au salarié, une indemnité de départ équivalente à 8% des salaires bruts perçus sauf en cas de faute grave.

vous devez régler à l'UNEDIC une cotisation de 2% sur l'ensemble des salaires versés au salarié.

vous ne pouvez pas signer de nouveau CNE avec le même salarié pendant 3 mois.

Au-delà de la période de consolidation de 2 ans, ce sont les règles communes aux contrats à durée indéterminée qui s'appliquent.


A priori pas de condition d'age.
Oprah
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Expert-Comptable salarié en cabinet


Re: Poste différent entre l'offre et la réalité
Ecrit le: 28/08/2006 15:20
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Merci john pour ton éclaicissement sur le CNE!

Mon amie ne s'est pas laissée faire et comme aucun contrat n'était signé, l'employeur peut prétendre qu'elle était en CDI; en plus comme la démission n'a pas à être motivée, il lui suffit juste de dire qu'elle a abandonné son poste...

Bref, elle en a discuté avec la boîte d'interim qui a dit qu'elle lui règlerai sa prime de précarité et se retournerai ensuite contre l'EC.

Seulement, elle n'aura son argent qu'en fin août alors que sa mission a pris fin depuis juin!!

Ce n'était qu'un exemple pour vous montrer jusqu'où peut aller la cupidité de certains.

Bonne journée à tous...
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