Bonjour,
Je suis amené à quitter mon employeur actuel pour rejoindre une autre entreprise.
Je souhaite en conséquence démissionner et la convention collective prévoit un préavis de 3 mois. Mon employeur m'a imposé de poser mes congés avant ma démission, il y a 2 mois environ.
J'ai posé 4 semaines en Août et je commence dans mon nouvel emploi le 02/09/2013.
Est il possible de quitter l'entreprise par des CP, avec date de début de préavis le 06/05 et 3 mois de travail effectif ?
Merci de vos réponses, car les textes ne sont pas clairs sur ce cas précis, j'espère ne pas être dans l'obligation de revenir au moins 1 journée dans l'entreprise fin Août.
Cordialement.
Bonjour,
Sans aucun problème, c'est tout à fait classique.
A la fin de votre période de préavis, soit le 6/08/2013, votre employeur vous versera le solde de vos congés payés non pris.
Si vous avez la lettre d'embauche de l'autre employeur entre vos mains actuellement, pour ne pas démissionner le 30 Avril 2013 ce qui ferait un solde le 30 Juillet.
Cordialement
Christian
Bonjour,
Couvert tout le mois d'Août, que voulez vous dire par là ?
Si vous avez la lettre d'embauche au 1er Septembre et que vous ayez 3 mois de prévis, démissionné le 30 Avril 2013, soit Mai, Juin, Juillet comme préavis.
Votre solde de tout compte du 31/07/2013 comportera les congés payés dus
Cordialement
Christian
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