Je me pose des questions sur mon premier bulletin de paie de janvier.
Je viens de rentrer dans une entreprise en tant que secrétaire médicale à temps partiel 24h par semaine payé au smic.
Date d'entrée : le 7 janvier 2019
Le nombre d'heures réels effectuées du 7 au 31 janvier est de 92h or le comptable m'a calculé 85h travaillé. Je vous joins le bulletin en espérant avoir une réponse extérieure.
Tout dépend de la méthode utilisée pour valoriser les absences dans votre entreprise mais je ne vois pas à quel titre on vous décompte 19 heures. La méthode de l'horaire réelle (validée par la Cour de cassation) fonctionne ainsi :
Nombre d'heures d'absence de la première semaine selon votre planning : 15 heures
Nombre d'heures théorique du mois : 15 + 24 + 24 + 24 + 20 = 107
Montant de la retenue : 1043,12 * 15/107 = 146,23
Au vu de l'écart, demandez à votre employeur de vous fournir la justification du calcul.
Je me permets de revenir vers vous car la comptable viens de me répondre par email et voici sa réponse :
Bonjour,
Votre bulletin est conforme à la loi de la mensualisation qui nous est applicable
Votre rémunération est établie sur une base contractuelle de 104h par mois, c'est ainsi que quelque soit le nombre de jours travaillés ou de semaine dans le mois vous aurez tous les mois un salaire identique.
Le document que nous demandons de remplir permet de payer les heures complémentaires et/ou supplémentaires, mais pas le nombre d'heures base contrat
Par conséquent votre bulletin est correct.
A t'elle raison ? merci d'avance pour vos réponses.
En effet, votre salaire de base est mensualisé à 104h, soit 24h/semaine * 52 semaines / 12 mois.
Sur le décompte de l'absence, j'ai fait une erreur de lecture. Selon la répartition de votre durée du travail sur la semaine, la retenue à opérer est bien de 19 h (du mardi au vendredi) sur 111 h théoriques pour le mois.
Le décompte de l'absence selon la méthode de l'horaire réel donnerait : 1043,12 * 19 / 111 = 178,55. il semble donc que le comptable utilise une autre méthode, en se contentant de déduire le nombre d'heures d'absence de l'horaire mensualisé et de le valoriser au taux horaire, ce qui est une ... simplification, qui joue à votre désavantage.
Petite précision pour le calcul Entrée/Sortie, votre comptable doit calculer toutes les méthodes et utilisait la plus favorable... Soit le nombre d'heures de présence ou le nombre d'heures d'absence.
A partir du 07/01/19 :
24 h + 24 h + 24 h + 20 h = 92 h
Et pour les mois suivants la mensualisation classique à 104 h/mois.
