Bonjour à toutes et à tous,
Après 7 ans de bons et loyaux services en cabinet comptable, j'ai été débauché par un de mes propres clients après le départ de sa comptable.
Ma question concerne les congés payés dans le BTP. J'ai été embauché le 01/12/2017 et j'ai pris 12 jours de congés payés en août. Je comprends que la période de référence dans le BTP est du 01/04/2017 au 31/03/2018. A ce titre, j'ai acquis 10 jours de congés payés.
Ma question est la suivante : avons-nous le droit de prendre des congés payés en avance comme dans n'importe quel autre métier ? La CI BTP m'a payé 10 jours de congés payés, le comptable m'a décompté 12 jours de congés payés (et non pas 10). Qu'en est-il de ces 2 jours ? Ils sont passés à la trappe ?
J'étais persuadé que la période de référence c'était de l'histoire ancienne. La CI BTP est-elle à ce point rigide ?
Merci
Bonjour,
C'est vrai qu'ils sont rigides pourtant ils en encaissent du pognon !(une véritable arnaque, je pense)
Pour moi ce n'est pas possible d'anticiper, à moins d'une demande exceptionnelle de l'entreprise.
La caisse ne paie qu'à hauteur des cotisations payées par l'entreprise.
Les 2 jours correspondent certainement aux 2 samedis pris.
à priori, ils ne devaient pas être déduits sur la fiche de paie compte tenu de l'ancienneté, une erreur certainement. De toute façon, il serait surprenant que le comptable ait déduit des heures correspondantes aux samedis.
Pour maintenant, il faudra attendre avril 2019 pour bénéficier de 30 jours de cp.
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