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Bonjour,
Je dois gerer une fiche de paie avec indemnite de prevoyance. J'ai bien compris le principe, c'est un peu comme pour les IJSS neanmoins j'ai quelques questions si quelqu'un peut m'aiguiller ce serais sympa. Je precise que j'ai deja chercher reponse avant de poster mais je n'ai pas trouver reponse à ces questions.
Donc la cotisation prevoyance sur la TA est 100% à la charge de l'employeur, sur la TB c'est 40% employeur 60% salarié.
On subroge pour les IJSS et la prevoyance.
Question 1 : Ce salarié n'a pas de TB, puis-je donc considerer que la totalité des IJ prevoyance est soumise à cotisation, ou dois-je prendre comme base 70% de ce montant (140/200) ?
Question 2 : Sur le decompte de IJ percues, par contre, la j'ai de la TB. Nous avons recu 2389.44 € net, et il est stipulé sur le decompte 2216.16€ TA et 173.28€ TB, du coup je pense que la reponse du dessus est dependante de cette donnée ?
Question 3 : Son salaire net est inferieur à ce qu'on à toucher par la prevoyance car j'ai fait la declaration un peu tard du coup ils ont remboursé bcp, dc bien evidemment je ne vais pouvoir tt regul en une seule fois. Supposons que je regularise 1100 € et que son salaire net soit 2100 €, je vais dc avoir en bas de fiche de paie : Indemnité prevoyance 1100 €, mais si je prend son net 2100 € pour mon calcul à l'envers d'IJSS, forcement il va toucher plus que son salaire, dc, on est d'accord que je dois mettre comme salaire net pour mon calcul à l'envers 2100 - 1100 = 1000€ ? cela ne pose pas de pb au niveau des cotisations ?
Merci d'avance pour vos reponses, j'espere avoir été asser claire :p
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