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La prime de 13ème mois et son versement


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La prime de 13ème mois est souvent versée en fin d'année. Elle vient alors doubler le salaire mensuel de décembre. 

Parfois, la prime de treizième mois est versée mensuellement ou en deux fois, en juin et décembre ou en novembre et décembre par exemple.

Généralement prévue par un accord collectif, plus rarement par le contrat de travail ou un usage d'entreprise, elle n'est pas légalement obligatoire.

La prime de 13ème mois est une prime annuelle qui peut être soumise à une condition de présence du salarié, par exemple à la date de son versement ou au 31 décembre de l'année.

En cas de rupture du contrat de travail, le calcul de la prime au prorata temporis ou en fonction du temps de présence doit être prévu. Si ce n'est pas le cas, le salarié qui quitte l'entreprise ne peut pas y prétendre.

Pour plus d'informations, lire l'article : « La prime de 13ème mois : contrat de travail, CCN ou usage ».





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