La prime de 13ème mois est prévue par le contrat de travail, la convention collective applicable ou les usages.
C'est une prime annuelle, parfois calculée prorata temporis ou au prorata du temps de présence du salarié.
Dans la plupart des cas, elle apparaît sur la fiche de paie du mois de décembre mais elle peut aussi être versée en deux fois, à des dates prédéterminées.
Le premier versement peut alors être effectué au mois de juin, au bout de six mois ou au mois de novembre puis en décembre pour le complément par exemple.
Le droit à cette prime peut dépendre de la présence effective du salarié dans l'entreprise, au moment de son versement. Dans le cas contraire, elle apparaîtra, toujours au prorata du temps de présence, sur le solde de tout compte.
Pour plus d'informations, lire l'article : « La prime de 13ème mois : contrat de travail, CCN ou usage ».
