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Prime aléatoire

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Maried45
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Ecrit le: 22/01/2017 22:03
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Bonjour
Pour la 1 er fois, Le directeur en 2015 nous a versé un 13 eme mois. En 2016 il nous a versé pas un 13 ème mois mais 75 % d un salaire. Sauf qu il ne l a pas donné à un salarié absent 3 mois par arrêt maladie. Le directeur estime qu'il a été trop absent. En a t il le droit. Nous sommes une association et le directeur fait ce qu'il veut.
Merci de votre aide cordialement
Carole0809
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Re: Prime aléatoire
Ecrit le: 23/01/2017 15:57
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Bonjour

Pour le 13ème mois cela est en principe inscrit sur la convention collective, qu'il faut vérifier. Ou alors sur votre contrat de travail.

Certaines primes sont soumises à des conditions de versement ; on va dire que c'est un peu logique ; si on te verse une prime en fonction de ta présence, de ton investissement dans le travail, d'un montant de 1000 €, et que ton collègue, pour qui les conditions sont les mêmes, reçoit la même prime alors qu'il a été absent au total 3 mois dans l'année je pense que tu aurais un peu les boules non ? car moins d'investissement de sa part, genre je m'en fout toute façon j'aurais quand même la prime, que je vienne bosser ou pas.

Tu peux essayer d'appeler le 3939 ; peut-être qu'ils pourront te renseigner sur les grandes lignes ; après il faut aussi tenir compte de ta convention collective.

voilà ma petite connaissance sur le sujet, mais rien n'est sûr à 100 % donc attention.



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Carole

Mozo
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Re: Prime aléatoire
Ecrit le: 23/01/2017 18:21
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Bonsoir,

Je confirme ce qui est dit

Souvent on appelle un 13ème alors que c'est parfois une prime de fin d'année nuance est importante, comme il a été dit il faut aller voir ce que dit la convention collective ou un accord dans l'association et à défaut les usages dans l'entreprise.

Cordialement



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Maried45
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Re: Prime aléatoire
Ecrit le: 23/01/2017 21:54
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Bonsoir
Merci je vais regarder la convention collective. Et je suis d accord avec carole0809 qu il ne doit pas l avoir entièrement mais sinon au prorata de sa présence.
Merci pour vos réponses
Cordialement
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