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Ambiance dans un cabinet d'expertise comptable



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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 11/06/2005 03:14
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Bibifoc

Tu sais, les collaborateurs avaient une surcharge de travail.
Nos cadres venaient à 17 h 00 pour nous donner des bulletins de paies, des soldes de tout compte à faire, sans oublier la tenue journalière de la comptabilité des clients. Un jour je me suis trompé sur un bulletin, le client a alors telephoné au cabinet, la responsable est venue me chercher, elle n'était pas contente et je me suis pris un savon. ( sur 100 fiches de paies, une était fausse, au début, on m'avait fait miroiter une formation avec un organisme, pipo, j'ai été formé sur le tas, en quelques minutes, puis très vite j'ai été lancé, pas le temps de former les nouveaux, un cadre venait me donner à 17 h 00 des fiches de paies à faire, un autre cadre arrivait pour me donner une tenue comptable, evidement il fallait finir au plus vite, voilà comment on finit à 20h00, alors que je devais finir à 17 h 30, jamais merci, pas de RTT, ni d'heures, sup, en plus, on était pas bien traité...partir, je voulais, mais j'étais pas le seul....le stagiaire s'est tiré une fois diplômé

Une collaboratrice me faisait remarquer à juste titre que j'étais en CDD, quelle chance, comparer à son CDI, avec des crédits sur le dos à rembourser, impossible pour elle de quitter le cabinet, une autre a pu partir,mais en suppliant l'expert de la virer.
A qui parler, surtout qu'en cabinet, les syndicats ne sont pas présents, impossible d'en parler.

Le mieux c'est de quitter le cabinet

Consultation du listing du personnel, la liste était longue, mais ou sont passés ces gens, je ne les connais pas, un fort taux de turn over, j'en avait parlé personnellement à l'expert, avant de le quitter, d'après lui, c'ést la même chose dans les autres cabinets, j'ai aussi cru comprendre qu'il ne faisait que reitérer le comportement de ces anciens employeurs, il nous expliquait, qu'ils étaient durs avec lui, et qu'aujourd'hui, il les remercie...

bref c'était loin d'être cool, en discutant avec d'autres camarades comptables,
j'ai remarqué qu'il existait une reelle souffrance des collaborateurs dans certains cabinets comptables, aucunes enquêtes menées à ce jour

Aujourd'hui, c'est différent, CDD dans un cabinet plus grand, changement de méthode de travail, on travaille en équipe, des experts comptables plus jeunes, les anciens aident les plus jeunes, la hierarchie est ouverte à toutes propositions, respect de la loi, en échange des heures sup, je dispose de RTT. la hierarchie est ouverte et assez souple à toutes propositions, on organise des repas entre nous...on se dit même "TU", alors qu'avant c'était "vous" (pas le vous de politesse, mais le vous qui marque une distance). Suis je le seul à connaitre ce cabinet, il semble que non, j'ai rencontré un ami stagaire, il m'a dit que son cabinet avait la même politique ( il est plus petit en taille, mais qu'importe, l'essentiel c'est d'être bien), par contre, une autre amie, aussi stagaire, dit que son cabinet ressemble assez à mon premier cabinet.

Mon conseil, si votre cabinet ressemble en tous points à mon premier cabinet, "claquer la porte immediatement", il faut ( je pense) se diriger vers les cabinets, qui proposent une politique correcte ( reglos comme le dit LJ4), afin de "forcer" les autres cabinets à suivre une politique correcte...sans collaborateurs, ils ne peuvent fonctionner. Même si ils delocalisent la comptabilité, ils seront perdants...Je ne vois que cette solution, pour faire prendre conscience du problème...

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