Message écrit le: 16/07/2005 14:59
Titin Messages: 82 Inscrit le: 07/06/2005	[QUOTE ="puce13"] Cet argument me semble irrecevable !! Et pour cause un CDD DOIT se terminer au terme prévu... Un CDD doit se terminer au terme prevu C'est faux, il est possible de renouveller une seule fois un CDD,avec le même salarié sur le même poste. si l'employeur désire embaucher sur le même poste une autre personne, il doit respecter un delai de carrence. (cf la règle du tiers temps calculée à partir de la durée initiale du contrat, renouvellement compris) le renouvellement (encadrée par la loi) n'est possible qu'aux conditions suivantes : - la durée initiale du contrat, ajoutée à celle du renouvellement ne doit jamais dépasser la durée maximale légale. - le renouvellement doit être prévu dans le contrat, ou bienun avenant au contrat doit être signé par les parties avant la fin du contrat. puce13, je pense que mon argument est parfaitement recevable Certains employeurs attendent réellement le dernier jour du contrat pour annoncer qu'il ne renouvelle pas le contrat. Cela laisse le salarié dans une incapacité d'anticiper. A mon sens, ce n'est pas normal, et je pense qu'il faut légiférer sur ce point. il m'est arrivé exactement la même chose, jusqu'au bout on m'a fait croire au renouvellement de mon contrat, deux jours avant la fin de mon contrat, on m'a expliqué que le renouvellement n'était pas possible,( il a modifié sa strategie, et a embauché une expert comptable);il m'était donc impossible d'anticiper, je me suis donc retrouvé au chômage (avec 600 euros versés par les assedics). ce coût aurait pu être évité, si j'avais eu l'occasion d'ancitiper. Si il me l'avait annoncé dans un delai suffisamment raisonnable, j'aurais pu anticiper et commencer des recherches (envoyer des CV + lettres de motivaztions) et eviter ainsi une période de chômage. ce coût aurait pu être évité.

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