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Message écrit le: 16/07/2005 17:38
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Salut Bibifoc

Citation : "bibifoc"

Pour le CDD, le salarié peut en effet résilier le contrat !
Mais sous deux conditions (je crois que ce sont les seules !) :
- s'il a trouvé un CDI,
- si lui et l'employeur rompt le contrat d'un commun accord.


je suis entièrement d'accord avec Bibifoc, le CDD peut être rompu de manière anticipée :

cas n° 1
si le salarié vient de trouver un CDI
(depuis la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002)
A mon avis, les employeurs n'ont pas tellement apprécié cette possibilité...

cas n° 2
par un accord écrit des deux parties (employeur + salarié)

cas n° 3
en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur, rendant impossible la poursuite de la relation contratuelle.

Exemple : votre employeur ne vous a jamais versé de salaires

cas n° 4
un cas de force majeure (plustôt rare tout de même).
evenement exterieur à la personne, imprevisible, irresistible, insurmontable

Exemple : On peut penser à un entrepôt complètement innondé, rendant le travail impossible durant quelques mois.


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