Message écrit le: 02/03/2007 13:28
Mr8m Messages: 185 Inscrit le: 18/08/2006	Bonjour à tous Je peux comprendre le mecontentement de la filière comptable DECF, DESCF. il n'y a pas si longtemps, on m'avait fait miroiter un poste en CDI... Mon CDD arrivant à son terme, on m'a alors expliqué, que le budget était insuffisant. Alors que l'entreprise venait d'embaucher un étudiant en stage, profil ESC. Pour lui, l'entreprise avait trouver le budget nécessaire. Mais pour nous, simple comptable, avec un BTS, pas de budget ...au revoir et bonne continuation pour la suite, merci pour votre investissement... Plus tard, j'ai travaillé dans différents groupes, grosse PME, grandes entreprises, toujours abonné aux CDDs, aujourd'hui, je me suis fait une raison. Actuellement, dans une entreprise, j'ai listé le nombre de CDD, devinez, le cursus qu'ils ont tous empruntés, un BTS, une minorité avec un DECF, quelques universitaires. De plus, tous avec le même salaire. j'ai continuais mon enquête, j'ai listé une bonne partie des jeunes en CDI, devinez quoi, ils ont tous fait une ESC. (avec des salaires deux fois plus elevés que nos salaires) Il faut vous y faire, c'est la tendance actuelle en France... Attention, il serait une erreur de rejetter la faute exclusivement sur les écoles de commerces, elles n'y peuvent rien. Oui, elles ont des réseaux ... La DRH, elle même issue des écoles, ils sont chouchoutés, et gâtés, certains recoivent des primes pour se déplacer aux entretiens, d'autres comme moi, sortent dégoûter des entretiens. Mesdames, messieurs, c'est le système français qui est ainsi. Un petit regret, certaines écoles veulent marquer une séparation avec les autres diplômes, même en entreprise, il y a apartheid, une division dont certains ESC sont fiers...entre eux, ils sont en concurrence, les coups bas sont autorisés...c'est fort domage. De toute manière, dans les entreprises, c'est eux qui décident, et même lorsqu'ils se trompent, c'est pas de leurs responsabilités, c'est toujours parce que les procedures n' ont pas été appliqué correctement par les executants (comme moi). Si je voulais avoir un CDI, et gagner plus, il existe pourtant une solution, le système anglo-saxon, là-bas, c tout à fait différent. et le travail est encore recompensé, pas comme en France, ou l'on pratique toujours la prime de gueule, mesdames, messieurs, c sur la qualité de son travail que l'on doit être jugé pas sur son physique ou ses relations. ... En conclusion, ce n'est pas la faute des ESC, mais bien du "french system". Les DRH en France regarde toujours la partie diplômes, et encore faut il avoir le bon papier, il ne suffit pas d'avoir BAC +7, ou d'accumuler les diplômes, encore faut il avoir le bon papier, ( ESC ) par contre, l'expérience, on la regarde de moins en moins... Pour moi, pas d'avenir ici..pas de carrière...que de la precarité...

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