Message écrit le: 19/02/2007 13:49 | |
James545 Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 34 Inscrit le: 15/05/2006 Région: 72 - sarthe | Bonjour, j'ai le cas d'une entreprise qui étant en situation financière difficile décide de faire du chômage partiel sur une partie de ses salariés. Ses salariés doivent-ils avant d'être en chômage partiel liquider le solde de leur congés payés? Merci de me donner des liens si possible |
Message écrit le: 30/06/2008 11:39 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour, Je remonte ce sujet un peu ancien, mais je souhaiterais obtenir un renseignement. En fait, j'ai le cas d'une entreprise fermée durant 4 semaines consécutives, et dont un salarié n'a pas acquis suffisamment de droit à congés payés, pour être indemnisé sur la période de fermeture. Je souhaiterais savoir quelles sont les modalités à effectuer afin que le salarié en question, puisse toucher une indemnité au titre du chômage partiel. Par avance, merci. Cordialement, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 30/06/2008 11:44 | |
Francoisecnd Chef comptable en entreprise Messages: 2274 Inscrit le: 30/11/2006 Région: 93 - seine-saint-denis | Bonjour, Si je me rappelle bien, il faut adresser un courrier ainsi qu'une demande auprès de la DDTE. C'est eux qui après étude du dossier, indemniserons éventuellement ce salarié.... -------------------- |
Message écrit le: 30/06/2008 12:02 | |
Claudusaix Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 4600 Inscrit le: 18/03/2003 Région: 87 - haute-vienne | Message édité par Claudusaix le 30/06/2008 12:04 Chère Venaig,Selon le dictionnaire social de la revue fiduciaire, le salarié doit remplir une demande transmise à l'employeur chargée de la transmettre à DDTEFP. Sauf erreur de ma part, voici le document à remplir. Je l'ai trouvé à ce niveau. En espérant, que cela puisse vous aider, Amicalement, -------------------- |
Message écrit le: 30/06/2008 13:08 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour, J'avais effectivement, trouvé le document indiqué par claudusaix, mais j'avais estimé cela étonnant de devoir envoyer, une demande d'indemnisation au titre du chômage partiel à la DDTE. En fait, j'imaginais une démarche plus longue, et plus complexe. Comme quoi, il ne sert à rien de faire compliqué lorsqu'on peut faire simple. Merci pour ces précieux renseignements. Cordialement, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 30/06/2008 18:58 | |
Jipe Collaborateur comptable en cabinet Messages: 2759 Inscrit le: 22/02/2007 Région: 69 - rhône | Bonjour, ...par contre si votre salarié a droit à cette indemnité, son montant n'est pas très élevé. Cordialement -------------------- |
Message écrit le: 09/09/2008 14:40 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour, Toujours à propos de ce sujet sur le chômage partiel au titre des congés payés. J'ai bien effectué la demande à la DDTEFP, via le document indiqué par Claudusaix. Aujourd'hui, l'administration m'indique qu'une allocation spécifique pour privation partielle d'emploi sera versée à l'entreprise, à la seule condition que cette allocation soit stipulée sur le bulletin de paie concerné. Lors des congés payés en question, j'ai établi un bulletin de paie, avec une ligne indiquant les heures d'absences, du fait que les congés payés soient réglés par une caisse de congés payés. Cependant, je n'ai pas indiqué la ligne "allocation spécifique pour privation partielle d'emploi", pensant que la somme perçue par l'Etat, serait versée directement à l'employé. Par ailleurs, en consultant la revue fiduciaire, j'ai trouvé dans le bulletin n°984, l'article 1479, qui indique : Citation Les indemnités conventionnelles de chômage partiel sont versées à la date normale de paie. Le paiement est à la charge de l'employeur seul, sans intervention d'une caisse financée par des cotisations professionnelles ou interprofessionnelles. Toutefois, une participation financière de l'État attribuée dans le cadre du Fonds national de l'emploi (FNE) peut être obtenue par voie de convention, lorsque l'employeur met ses salariés en chômage partiel afin d'éviter des licenciements économiques. Il faudrait que je refasse le bulletin de paie pour le mois d'août, mais reste à savoir quel montant est à indiquer à la ligne "allocation spécifique pour privation partielle d'emploi". Par ailleurs, cette allocation est-elle soumise à cotisations ? Je vous remercie pour l'intérêt que vous porterez à ma demande, Cordialement, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 02/10/2008 13:43 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour, Après divers renseignements reçus, sur la méthode à appliquer pour le bulletin de salaire du mois concerné par le chômage partiel, je reviens une fois de plus sur ce sujet. En effet, le bulletin de paie doit faire apparaître " l'allocation chômage partiel", mais cette allocation est expressément exonérée de charges sociales, excepté :
Ma question est de savoir comment faut-il que je fasse sur ma déclaration d'URSSAF, pour ces différents taux, étant donné que l'URSSAF ne fournit que :
Pour être un peu plus explicite, je vous donne un exemple : Citation : bulletin de salaire Salaire de base : 100 Absence : -50 Allocation chômage partiel : 20 Total brut : 70 (mais uniquement 50 soumis à cotisations !) ........ CSG/CRDS à 2.90% : 70 CSG déductible à 5.10% : 50 CSG déductible à 3.80% : 20 Citation : bordereau d'URSSAF CSG code 260 (à 8%) : 50 CSG code 266 (à 3.80%) : 20 Comment dois-je procéder pour la partie non déductible à 2.90%, sur les 20 que j'ai indiqué dans mon exemple ? Par avance merci, pour le temps que vous prendrez à répondre à mon problème. Cordialement, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 02/10/2008 23:19 | |
Nad64 Responsable comptable en entreprise Messages: 2343 Inscrit le: 13/10/2005 Région: 64 - pyrénées-atlantiques | Bonjour Venaig, J'ai trouvé ce dépliant: http://www.urssaf.fr/images/ref_depliant_2...crds_rempla.pdf Je ne sais pas si ça peut t'aider. A bientôt, -------------------- |
Message écrit le: 03/10/2008 10:42 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour Nad64, Merci beaucoup pour ce document, qui m'a effectivement aidé à résoudre le problème en question. Donc, pour celles et ceux que cela intéresserait, il faut indiquer les codes suivant :
Etant donné que c'était du chômage partiel, il est vrai que je restais fixé sur l'intitulé "Revenus de remplacement". Merci pour tout. Bonne journée, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 15/07/2009 08:56 | |
Claudusaix Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 4600 Inscrit le: 18/03/2003 Région: 87 - haute-vienne | Bonjour, Comme j'ai eu besoin des informations de sujet, aujourd'hui, déclaration URSSAF oblige, je vous donne le nouveau lien du dépliant que nous avait donné Nad64 : http://www.urssaf.fr/images/ref_depliant_2...crds_rempla.pdf Cordialement, -------------------- |
Message écrit le: 14/08/2009 11:27 | |
Sg44 Employé en comptabilité Messages: 2 Inscrit le: 30/04/2009 Région: 44 - loire-atlantique | Bonjour, Mon employeur me demande de faire une simulation de coût pour la nouvelle activité partielle de longue durée ! Si j'ai bien compris ! sur les heures de chomage on doit obligatoirement versé 75% du salaire brut horaire si on prend un cas simple d'une personne au smic = 8.82 * 75 % = 6.62 euros En contrepartie on a le droit a : allocation de chomage partiel = 3.33 pris en charge de l'état = 1.90 (50 premiers heures) puis preis en charge unedic = 3.90 8.82 - 3.33 - 1.90 = 3.59 brut Concernant les cotisations patronales et salariales, pouvez vous m'éclairer ?? Merci d'avance Seb |
Message écrit le: 14/08/2009 15:54 | |
Sg44 Employé en comptabilité Messages: 2 Inscrit le: 30/04/2009 Région: 44 - loire-atlantique | Oups : 6.62 - 3.33 - 1.90 = 1.39 |
Message écrit le: 31/07/2010 17:32 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour, Je remonte de nouveau ce sujet. Une entreprise ferme du 02 au 29 Août 2010, malgré qu'il y ait eu une embauche d'un salarié pour surcroît d'activité le 05 Juillet dernier. Par conséquent, ce salarié n'ayant pas acquis suffisamment de congés payés, ne pourra prétendre à un maintien de salaire à ce titre. En posant la question au cabinet comptable, on m'a confirmé qu'il fallait faire une demande de chômage partiel. Or, en lisant un article de la Revue Fiduciaire (RF 1009), notamment l'article 2951 : Citation : Extrait de l'article 2951 RF1009 Les salariés en contrat à durée déterminée, tout particulièrement ceux conclus pour surcroît d'activité, ne peuvent bénéficier de l'allocation spécifique de chômage partiel pour congés payés que lorsque la fermeture n'est pas aisément prévisible au moment de la conclusion du contrat. (...) C'est pourquoi, à la lecture de cet article, j'en conclu que même en effectuant la demande de chômage partiel auprès de la DIRECCTE, j'obtiendrai un refus pour une éventuelle indemnisation de ce salarié. Ma question est la suivante : comment devrais-je faire pour la paie du mois d'août ? Par avance merci. Cordialement, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 31/07/2010 20:31 | |
Claudusaix Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 4600 Inscrit le: 18/03/2003 Région: 87 - haute-vienne | Venaig, Honnêtement, je ne peux pas t'aider. Mais la réponse m'intéresse. Amicalement, -------------------- |
Message écrit le: 01/08/2010 14:01 | |
Claire Expert-Comptable libéral en cabinet Messages: 1049 Inscrit le: 07/09/2004 Région: 84 - vaucluse | Bonjour, J'imagine que cette période de fermeture n'était pas prévu au contrat initial ? Le salarié en question a-t-il bénéficié d'indemnités de congés payés précédemment d'un autre emploi lui permettant de couvrir cette période ? Si ce n'est pas le cas, je me demande si le salarié n'est pas en droit de demander le paiement de son salaire, car il est pénalisé pour cette période d'un mois ou il n'a ni salaire, ni congés payés, ni chômage partiel et ni chômage. Le contrat aurait du être fait que pour un mois et refait pour septembre. Je dirai donc qu'il faut le payer ? Ca serait abérant alors qu'il ne travaille pas. Il faudrait regarder de plus près les conséquences d'une fermeture d'entreprise pour congés sur les CDD : prolongation du contrat, etc ... La question est intéressante, à suivre ... Bonne journée Claire -------------------- |
Message écrit le: 01/08/2010 18:26 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour Claire, Et merci de ta réponse. En fait, la question s'était posée au moment de l'établissement du contrat, et la collaboratrice qui suit le dossier m'a dit que ça passait en chômage partiel. De plus, le salarié en question ayant eu une longue période de chômage (entrecoupée de mission d'intérim), il n'avait plus aucun droit auprès de la Caisse de Congés Payés. Hier en lisant le document reçu de la Revue Fiduciaire (cité dans mon précédent message), c'est là que j'ai fait le lien avec cette situation. Sincèrement, je trouverais insensé d'avoir à verser la rémunération d'un salarié qui n'aurait pas travaillé pendant un mois complet ! Etant donné que le cabinet comptable soit fermé pour trois semaines, je risque d'être bloquée jusque fin août... A moins que quelqu'un ait déjà rencontré la même problématique. Comme tu le dis, "à suivre..." Amicalement, Venaig -------------------- |