Message écrit le: 22/02/2007 17:55 | |
Souhila Assistant comptable en cabinet Messages: 34 Inscrit le: 10/10/2006 Région: 69 - rhône | Message édité par Souhila le 22/02/2007 17:56 Bonjour, |
Message écrit le: 22/02/2007 19:12 | |
Micka Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Messages: 694 Inscrit le: 25/11/2006 Région: 33 - gironde | Message édité par Micka le 23/02/2007 10:42 Bonsoir,Il n'y a pas d'erreur, salaire brut multiplié par environ 1,4 donne le coût du salarié pour l'entreprise. Pour être tatillon, on pourraît inclure la taxe d'apprentissage, formation et autres ainsi que les coûts engendrés par les institutions représentatives du personnel, plus ce que j'oublie. Cordialement, -------------------- |
Message écrit le: 23/02/2007 10:58 | |
Debitcredit Responsable comptable en entreprise Messages: 638 Inscrit le: 25/07/2006 Région: 91 - essonne | Bonjour, dans l'aspect tatillon je rajouterais des coûts visibles et d'autres induits ou hypothétiques : - absences, complément employeur, mutuelles, ... - congés spéciaux (maternité, événements familiaux, ...) et leur remplacement - médecine du travail - DIF - véhicules de fonction, frais payés directement par la société, ... - licenciement (indemnités, procédure, ...) - prud'hommes (procédures, pénalités, indemnités, ...) - formules d'intéressement (abondement PEE, ...) - coût d'établissement de la paye, des informations légales, ... La liste est longue et dépend de la taille de l'entreprise, des avantages propres à l'entreprise, de la convention collective, ... Bref, difficile de chiffrer avec précision dans un contexte général. Et puis, pourquoi veux-tu faire peur à ton patron ? |
Message écrit le: 03/12/2009 12:45 | |
Dinette86 Employé en comptabilité Messages: 3 Inscrit le: 03/12/2009 Région: 60 - oise | Citation : Souhila @ 22.02.2007 à 17:55 bonjour, Je me pose une simple question : combien coute un salarié à l'entreprise. Si on prend une base de 1 800 € brut. L'entreprise paie environ 1 500 € au salarié, 300 € au titre des chg salariales et elle paie 750€ environ ( 40% de chg patronal). Ce qui lui revient à environ 2 550€ pour un salarié par mois ? Quelles sont les éléments que j'oublie ? Pour un salaire de 1800 brute, est ce que on peut avoir une estimation mensuelle du montant que l'on va verser concernant ce salarié ? Merci Bonjour, Je me posais la même question. Seulement, si nous prenons uniquement la fiche de paie, l'entreprise paie le net + les charges patronales, non? Je ne comprends pas pourquoi vous parler des 300 ¤ de charges salariales. C'est le salarié qui les paie. Merci de m'informer SVP. Dans l'attente ... |
Message écrit le: 03/12/2009 12:54 | |
Xynezia Cadre du secteur privé Messages: 830 Inscrit le: 21/11/2006 Région: 78 - yvelines | Citation : Dinette86 @ 03.12.2009 à 12:45 Bonjour, Je me posais la même question. Seulement, si nous prenons uniquement la fiche de paie, l'entreprise paie le net + les charges patronales, non? Je ne comprends pas pourquoi vous parler des 300 ¤ de charges salariales. C'est le salarié qui les paie. Merci de m'informer SVP. Dans l'attente ... Bonjour, la charge pour l'entreprise est le salaire brut et les charges sociales et taxes afférentes. Si vous considéré ce que vous payez alors il s'agit du net et des charges patronales et salariales + les taxes. Sinon concernant le cout globale d'un salarié vous pouvez aussi considéré la réduction d'impôt que ces dépenses déductibles induisent. Cordialement -------------------- |
Message écrit le: 03/12/2009 13:21 | |
Venaig Expert-comptable Messages: 3428 Inscrit le: 15/12/2007 Région: 56 - morbihan | Bonjour Dinette86, Juste un petit complément d'information. En tant qu'employeur :
Par conséquent, le salarié vous "coûte" bien, son salaire brute et les charges sociales patronales y afférentes. Cordialement, Venaig -------------------- |
Message écrit le: 03/12/2009 13:26 | |
Maximal Contrôleur de gestion en entreprise Messages: 1953 Inscrit le: 02/09/2006 Région: 75 - paris | Message édité par Maximal le 31/05/2013 21:42 Bonjour Retrouvez les dossiers exclusifs "Embaucher des salariés : mode d'emploi"
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