Message écrit le: 03/12/2009 13:26
Maximal Contrôleur de gestion en entreprise Messages: 1953 Inscrit le: 02/09/2006 Région: 75 - paris	Message édité par Maximal le 31/05/2013 21:42 Bonjour Le salaire de l'employé est bien de 1800€, après il a des charges à reverser (chômage, sécurité sociale, vieillesse,...). Que ce soit lui ou l'entreprise qui les reverse pour son compte revient au même. Le coût pour l'entreprise est donc bien le salaire brut. Ex : l'entreprise paie 1800 € brut le salarié elle lui verse 1500€ net et reverse pour son compte 300€ aux organismes. Ca revient au même que si elle lui verse 1800€, le salarié paie ses charges sociales lui même de 300€, il lui reste 1500€. C'est pour ça qu'à l'embauche c'est le salaire brut qui est négocié. Si vous partez du principe que le coût pour l'entreprise n'est que de 1500€, et que c'est le salarié qui paie les charges de 300€, cela voudrait dire que le salarié touche 1500-300 = 1200 Il manque quelques chose. Cordialement Retrouvez les dossiers exclusifs "Embaucher des salariés : mode d'emploi" 1ère partie : L'entreprise employeur - Les registres et affichages obligatoires - L'embauche du salarié 2ème partie : La relation de travail 3ème partie : La sortie du salarié - Sites internet utiles

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