Message écrit le: 09/03/2007 19:07 | |
Gigi21 Messages: 2 Inscrit le: 08/03/2007 | Message édité par Gigi21 le 10/03/2007 13:19 Bonjour,Un gérant de SARL (minoritaire) peut-il licencier un associé minoritaire en maladie (ALD depuis deux mois) comme n'importe quel autre salarié ? quelle en est la procédure ? Merci d'avance. Information Bonjour, Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici. Un message commence par un "Bonjour" et fini par un "Merci", un minimum de politesse SVP ! Si vous ne respectez pas les règles de notre site, votre profil membre sera supprimé... Cordialement, L'équipe de modération Compta Online |
Message écrit le: 09/03/2007 19:22 | |
Mystika29 Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 92 Inscrit le: 20/07/2005 Région: 13 - bouches-du-rhône | Un associé n'est pas un salarié; il ne peut donc pas être licencié. Si vous souhaitez que l'associé retire son droit de regard dans l'entreprise; proposez lui de vous revendre ses parts ou de les céder à une personne que vous souhaitez. Cdlt -------------------- |
Message écrit le: 10/03/2007 11:14 | |
Debitcredit Responsable comptable en entreprise Messages: 638 Inscrit le: 25/07/2006 Région: 91 - essonne | Bonjour, le fait qu'un salarié soit également un associé minoritaire ne lui donne aucun droit supplémentaire. On peut juste s'attendre à ce que la prochaine AGO soit plutôt explosive : le conseil de Mystica29 me semble judicieux. |
Message écrit le: 10/03/2007 13:29 | |
Gigi21 Messages: 2 Inscrit le: 08/03/2007 | Bonjour, merci de vos conseils. J'ai pourtant reçu la lettre pour l'entretien préalable alors que je suis en maladie (ALD) depuis 2 mois. Est-ce que je dois y aller ? Comment me défendre ? Merci d'avance pour vos réponses. |