Message écrit le: 05/01/2005 10:11
Cecile1412 Comptable client en entreprise Messages: 14 Inscrit le: 16/11/2004 Région: 33 - gironde	Bonjour, j'aurai voulu savoir comment calculer ce que nous coute exactement un salarié. moi j'ai pris le net plus les charges patronnales sur les bulletins de paie mais tout le monde n'est pas d'accord. merci de votre aide
	Message écrit le: 05/01/2005 11:07
Thomas Expert-Comptable associé en cabinet Messages: 58 Inscrit le: 14/04/2003	En effet, tout le monde n'est pas d'accord. En fait il faut prendre le brut + charges patronales. Il ne faut pas oublier de prendre les charges fiscales sur salaires qui n'apparaissent pas forcément sur le bulletin de salaire : taxe apprentissage, taxe formation... T
	Message écrit le: 05/01/2005 11:22
Cecile1412 Comptable client en entreprise Messages: 14 Inscrit le: 16/11/2004 Région: 33 - gironde	D'accord mais dans les brut il y a les charges salariales qui ne sont pas une charge pour la societe !
	Message écrit le: 05/01/2005 11:25
Enniroc Messages: 178 Inscrit le: 01/07/2004	Ben si c'est une charge pour la société... si le salarié a un brut de 2000€, l'entreprise débourse bien 2000€, non ?
	Message écrit le: 05/01/2005 11:29
Poseidon86 Expert-Comptable Messages: 743 Inscrit le: 25/04/2003 Région: 86 - vienne	Oui mais par le jeu des comptes elle ne verse que le net (car les charges sociales salariales sont débitées du compte de rémunération) + les charges sociales patronales Par contre les charges sociales patronales sont calculées sur le Brut ce qui peut expliquer le choix --------------------
	Message écrit le: 05/01/2005 11:32
Enniroc Messages: 178 Inscrit le: 01/07/2004	Ok pour le jeu de comptes, mais c'est tout de même un coût pour l'entreprise non ? Si elle ne prend que le net + les charges patronales, il manquera bien quelque chose au niveau du coût du salarié ?
	Message écrit le: 05/01/2005 11:46
Poseidon86 Expert-Comptable Messages: 743 Inscrit le: 25/04/2003 Région: 86 - vienne	Ben en fait pour être très puriste, il faudrait évaluer le coût de la gestion des charges sociales salariales (transmission documents, éts des documents, temps passé pour les établir, ..etc.) et les intégrer dans le coût global Mais n'étant pas trop dans la pratique, il serait mieux qu'un EC nous réponde --------------------
	Message écrit le: 05/01/2005 12:34
Lj4 - Expert-comptable en entreprise - Examinateur au DEC (mémoire) Messages: 1352 Inscrit le: 03/03/2003 Région: 92 - hauts-de-seine	Bonjour, je me permet de répondre. Le coût total d'un salarié est le suivant : Salaire brut (+ 13 mois s'il y a lieu) Charges sociales patronales (généralement entre 40 et 50 %) Charges fiscales patronales Si on veut calculer le cout pour la durée efeective de travail, on ajoutera les congés payés et RTT, chargés des charges patronales. On peut éventuellement ajouter le cout de l'immobilier (un salarié occupe un bureau ...) le cout informatique (un salarié se sert d'un ordinateur, etc ...) et les autres frais généraux (edf, etc) Autre point : attention de ne pas confondre compte de résultat (le salaire brut est comptabilisé en charges) et trésorerie (sule le net est payé au salarié) J'espère avoir répondu A bientot Laurent
	Message écrit le: 05/01/2005 22:19
Christoph Manager Audit en cabinet Messages: 65 Inscrit le: 14/09/2003 Région: 75 - paris	Tout à fait d'accord avec LJ4 sauf sur le coût en trésorerie qui est identique au charge. Par exemple : salaire brut 1 000 € charges salariale : 250 € salaire net : 750 € charge patronales : 450 € L'entreprise comptabilisera en charge le salaire brut et les charges patronales soit : 1 000 + 450 = 1 450 €. Elle paiera u asalarié le salaire net soit 750 € et aux organismes sociaux (urssaf, assedic, ...) les charges sociales patronales et salariales soit : 250 + 450 = 7 00€. au total elle aura décaisser 750 + 700 = 1 450 € CQFD
	Message écrit le: 06/01/2005 10:49
Cecile1412 Comptable client en entreprise Messages: 14 Inscrit le: 16/11/2004 Région: 33 - gironde	Merci a tous pour votre aide cécile

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