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Probleme sur salaires



9 réponses
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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 05/01/2005 10:11
Cecile1412

Comptable client en entreprise
Messages: 14
Inscrit le: 16/11/2004
Région: 33 - gironde


Bonjour,

j'aurai voulu savoir comment calculer ce que nous coute exactement un salarié.

moi j'ai pris le net plus les charges patronnales sur les bulletins de paie mais tout le monde n'est pas d'accord.

merci de votre aide


Message écrit le: 05/01/2005 11:07
Thomas

Expert-Comptable associé en cabinet
Messages: 58
Inscrit le: 14/04/2003


En effet, tout le monde n'est pas d'accord.
En fait il faut prendre le brut + charges patronales.
Il ne faut pas oublier de prendre les charges fiscales sur salaires qui n'apparaissent pas forcément sur le bulletin de salaire : taxe apprentissage, taxe formation...

T

Message écrit le: 05/01/2005 11:22
Cecile1412

Comptable client en entreprise
Messages: 14
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Région: 33 - gironde


D'accord mais dans les brut il y a les charges salariales qui ne sont pas une charge pour la societe !

Message écrit le: 05/01/2005 11:25
Enniroc


Messages: 178
Inscrit le: 01/07/2004


Ben si c'est une charge pour la société... si le salarié a un brut de 2000€, l'entreprise débourse bien 2000€, non ?

Message écrit le: 05/01/2005 11:29
Poseidon86

Expert-Comptable


Messages: 743
Inscrit le: 25/04/2003
Région: 86 - vienne


Oui mais par le jeu des comptes elle ne verse que le net (car les charges sociales salariales sont débitées du compte de rémunération) + les charges sociales patronales

Par contre les charges sociales patronales sont calculées sur le Brut ce qui peut expliquer le choix

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Message écrit le: 05/01/2005 11:32
Enniroc


Messages: 178
Inscrit le: 01/07/2004


Ok pour le jeu de comptes, mais c'est tout de même un coût pour l'entreprise non ? Si elle ne prend que le net + les charges patronales, il manquera bien quelque chose au niveau du coût du salarié ?

Message écrit le: 05/01/2005 11:46
Poseidon86

Expert-Comptable


Messages: 743
Inscrit le: 25/04/2003
Région: 86 - vienne


Ben en fait pour être très puriste, il faudrait évaluer le coût de la gestion des charges sociales salariales (transmission documents, éts des documents, temps passé pour les établir, ..etc.) et les intégrer dans le coût global

Mais n'étant pas trop dans la pratique, il serait mieux qu'un EC nous réponde

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Message écrit le: 05/01/2005 12:34
Lj4

- Expert-comptable en entreprise
- Examinateur au DEC (mémoire)

Messages: 1352
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Région: 92 - hauts-de-seine


Bonjour,
je me permet de répondre.
Le coût total d'un salarié est le suivant :

Salaire brut (+ 13 mois s'il y a lieu)
Charges sociales patronales (généralement entre 40 et 50 %)
Charges fiscales patronales

Si on veut calculer le cout pour la durée efeective de travail, on ajoutera les congés payés et RTT, chargés des charges patronales.

On peut éventuellement ajouter
le cout de l'immobilier (un salarié occupe un bureau ...)
le cout informatique (un salarié se sert d'un ordinateur, etc ...)
et les autres frais généraux (edf, etc)

Autre point : attention de ne pas confondre compte de résultat (le salaire brut est comptabilisé en charges) et trésorerie (sule le net est payé au salarié)

J'espère avoir répondu

A bientot

Laurent


Message écrit le: 05/01/2005 22:19
Christoph

Manager Audit en cabinet
Messages: 65
Inscrit le: 14/09/2003
Région: 75 - paris


Tout à fait d'accord avec LJ4 sauf sur le coût en trésorerie qui est identique au charge.

Par exemple : salaire brut 1 000 €
charges salariale : 250 €
salaire net : 750 €

charge patronales : 450 €

L'entreprise comptabilisera en charge le salaire brut et les charges patronales soit : 1 000 + 450 = 1 450 €.

Elle paiera u asalarié le salaire net soit 750 € et aux organismes sociaux (urssaf, assedic, ...) les charges sociales patronales et salariales soit : 250 + 450 = 7 00€.
au total elle aura décaisser 750 + 700 = 1 450 €

CQFD

Message écrit le: 06/01/2005 10:49
Cecile1412

Comptable client en entreprise
Messages: 14
Inscrit le: 16/11/2004
Région: 33 - gironde


Merci a tous pour votre aide

cécile

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