Message écrit le: 04/05/2007 11:11
Mallair66 Comptable en entreprise Messages: 164 Inscrit le: 23/08/2006 Région: 66 - pyrénées-orientales	Ceux sont des temps pleins en CDI. donc 151.67 heures par mois. voici le paragraphe exact du contrat : "Garantie minimale de rémunération Si la rémunération brute mensuelle de ... est inférieure à 1282,00 € brut ou salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification, elle percevra un complément de salaire qui sera effectué au titre de cette garantie minimale. Ce complément prendra la forme d'une avance sur commissions qui sera déduites des futures ventes. " la clause d'objectif stipule que la non atteinte d'un quota (1200 clients / mois) pendant 3 mois consécutifs sera susceptible d'entrainer une rupture de contrat. Qu'en pensez vous? Si mon salarié ne dépasse pas ce quota mais que je souhaite le garder, dois-je faire un avenant? --------------------

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