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Payes 39h au secours



3 réponses
2089 lectures
Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 26/06/2007 15:59
Dylan

Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
Messages: 38
Inscrit le: 08/11/2006
Région: 75 - paris


Bonjour,

j'ai une petite question : je dois enlever du salaire 11jours de congés SANS solde. Cependant, l'horaire collectif est de 39h soit pour le mois complet 151.67 h et 6.33h
Comment j'enleve mes 11 jours ? d'abord par les 6.33h ou sur les 151.67 ?ou moitié moitié ?
merci d'avance!

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Message écrit le: 26/06/2007 17:28
Nad64

Responsable comptable en entreprise
Messages: 2346
Inscrit le: 13/10/2005
Région: 64 - pyrénées-atlantiques


Bonjour,

J'enlèverai les jours proportionnellement.

Cela dit, je ne comprends pas bien vos 6.33 h.
Pour moi, cele devrait être 17.33 h pour arriver à 169 heures par mois, soit 39 h par semaine.

Cordialement,

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Message écrit le: 26/06/2007 19:09
Eclair

Employé en comptabilité
Messages: 222
Inscrit le: 23/04/2006
Région: 75 - paris


Bonjour,

Ce cas m'interesse aussi.
Je pense que pour une semaine complete, on doit retirer 35h u taux normal et 4h au taux majoré et le reste au tx normal (2jours sur une semaine par exemple) non?

merci

Message écrit le: 26/06/2007 19:48
Kristen

Comptable général en entreprise
Messages: 386
Inscrit le: 07/05/2005
Région: 30 - gard


Bonjour,

Effectivement, je ne comprends pas moi non plus les 6h33 d'heures supplémentaires.
Pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, le nombre d'heures mensuel est de 151,67 au taux normal et 17,33 en heures supplémentaires.

Pour ce qui est du décompte des jours de congés sans solde, je décompterais de la manière suivante :
- 35 heures au taux normal et 4 heures supplémentaires en moins pour une semaine
- pour les autres jours : 4 heures de moins en heures supplémentaires et le solde en heures normales pour arriver aux heures travaillées normalement sur 11 jours.

Sur la deuxième semaine, il y a lieu de décompter en premier les heures supplémentaires. Le salarié n'ayant pas travaillé la semaine complète, il n'a donc pas effectué réellement d'heures supplémentaires et sera donc payé sur la base d'une semaine normale de 35 heures diminuée des heures d'absence.

Cdt.

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