Message écrit le: 05/09/2007 21:47 | ||
Chris56 Messages: 1 Inscrit le: 05/09/2007 Région: 35 - ille-et-vilaine | Bonjour, je suis employée sous la convention collective du batiment, et sur ma fiche de paie, la base de calcul de la CSG est supérieure au salaire brut. Comment est-ce possible ? Mes notions de compta ne sont plus très récentes mais il me semblait que La CSG était calculée sur 97% du brut !! Des collègues m'ont dit qu'il y avait peut-être un rapport avec la mutuelle (obligatoire pour tous les salariés). Est-ce qu'il existe une règle qui permet d'augmenter la base de calcul et si oui laquelle ? Merci | |
Message écrit le: 05/09/2007 22:06 | ||
Ln(x) Collaborateur Audit junior en cabinet Messages: 406 Inscrit le: 17/05/2007 Région: 34 - hérault | Bonsoir, En effet, la base de calcul de la CSG est de 97% du salaire brut. Toutefois, entre dans cette base le montant (patronal) de la prévoyance, plus celle de la taxe prévoyance. CDT. -------------------- | |
Message écrit le: 06/09/2007 09:45 | ||
Inc Messages: 40 Inscrit le: 05/09/2007 Région: 69 - rhône | Bonjour, J'ai eu la même "mauvaise" surprise concernant la base de la CSG en constant que cette dernière était supérieure à ma base brute. Je suis également soumise à une mutuelle obligatoire au sein de mon entreprise. Lorsque j'ai posé la question, le cabinet comptable qui s'occupe de nos paies m'a effectivement expliqué que le calcul était le suivant (Brut + Part patronale prévoyance + Part patronale mutuelle) x 97%. -------------------- | |
Message écrit le: 06/09/2007 14:40 | ||
Ln(x) Collaborateur Audit junior en cabinet Messages: 406 Inscrit le: 17/05/2007 Région: 34 - hérault | Bonjour, Exactement, la part patronale de la mutuelle obligatoire de l'entreprise doit y être incluse. Cordialement. -------------------- | |
Message écrit le: 08/12/2022 14:35 | ||
Aliceort Chargée de production Messages: 3 Inscrit le: 08/12/2022 Région: 13 - bouches-du-rhône | Bonjour, Je lis vos messages, et j'aurais une question, même si je vois que ces messages date... Voila je suis en train de relire et revoir mes fiches de paie depuis ces 3 dernières années suite à des erreurs de notre gestionnaire de paie et voilà, je ne trouve pas de cohérence avec la base de calcul CSG/RDS : BRUT : 1613,10 Part patronale mutuelle : 10 Pas de prévoyance. Donc la base de calcul devrais être : 1613,10 + 10 * 97% = 1574,41 Or là, je tombe sur ma fiche de paie sur : 1634,19 Vous savez d'où l'erreur pourrais venir? Chaque mois, le ratio est le même. Merci !! | |
Message écrit le: 10/12/2022 10:11 | ||
Philippedu62 Comptable en entreprise Messages: 855 Inscrit le: 29/11/2006 Région: 62 - pas-de-calais | Bonjour, peut-être devriez vous nous montrer l'intégralité de votre fiche de paie pour comprendre le calcul | |
Message écrit le: 11/12/2022 14:17 | ||
Aliceort Chargée de production Messages: 3 Inscrit le: 08/12/2022 Région: 13 - bouches-du-rhône | Bonjour, merci pour votre message. Voici https://ibb.co/VtbfZ8m J'ai pris un autre bulletin, mais le ratio est le meme! merci | |
Message écrit le: 01/02/2023 15:32 | ||
Dejavu Particulier Messages: 1 Inscrit le: 01/02/2023 Région: 37 - indre-et-loire | Bonjour A ceux qui ont la même question, comme moi-même, (par exemple): Le calcul se fait selon la formule suivante
Mais, Entrent dans l'assiette de la CSG / CRDS ou base CSG, tous les salaires et les sommes assimilées aux salaires. Ce sont toutes les sommes en nature ou en espèces versées à l'occasion ou en contrepartie du travail des salariés telles que les salaires, primes, avantages en nature, indemnités de stage soumises à cotisations. Il faut y ajouter :
Dans le cas particulier présenté: au salaire Total brut x 0,9825 ont été ajoutés Complémentaire Santé =10 euros + Complémentaire Incapacité, Invalidité, Décès = 15,67 et + Complémentaire Santé = 24 1621,06+49,67=1670,73 - qui a été pris comme base pour CSG. Dans mon cas personnel, il n'y avait que Complémentaire Santé + Maladie Maternité Invalidité Chaque cas est personnel. Bonne chance à tous ceux qui veulent en savoir plus. | |