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Loi TEPA : Heures supplémentaires et conventions collectives



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 09/11/2007 14:37

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 2759
Inscrit le: 22/02/2007
Région: 69 - rhône


Citation : Albi95 @ 09.11.2007 à 11:53
Bonjour,

Eh oui.... C'est toujours comme ça...

On est toujours les moins bien servie...

"Prévenez nos clients que ça et ça existent mais sachez que pour vous ça ne s'applique pas..." -> voilà en résumé ce qui se passe dans les cabinets d'espertise comptable...

Tiens, avez-vous verifiés votre indemnisation lors de la prise de vos CP entre la règle du maintien de salaire et la règle du 1/10 ?

Chez nous on applique le maintien de salaire (comme beaucoup de cabinets je présume...) et en 4 ans de périodes complètes de congés payés, j'ai un delta de 836 euros brut en ma faveur...
Ce n'est pas rien... Mais je compte faire part de mon bon droit d'ici peu...

Cordialement

Bonjour,

Vous dites : "Chez nous on applique le maintien de salaire (comme beaucoup de cabinets je présume...)"

==> entièrement d'accord ! mais cela est vrai dans beaucoup de dossiers : je fais toujours un maintien du salaire (!) car cest plus simple ! donc effectivement,le salarié est lésé dans le cas d'heures supplémentaires (si HS au delà des 39h dans une entreprise restée aux 39 h), de prime exceptionnelle, de prime de fin d'année, etc....

cordialement

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