Message écrit le: 18/10/2007 11:04 | |
Messages: 11 Inscrit le: 16/10/2007 Région: 33 - gironde | Citation : Claudusaix @ 17.10.2007 à 23:21 Bonsoir, Pour ma part, pour l'essence, je vois que la solution de doter les salariés d'une carte professionnelle type AS24 ou GR ou autre (je ne cherche pas à faire de la publicité mais je n'arrive pas à trouver le mot exact). Ces sociétés vous envoyent une facture à la fin du mois. Ils prélèvent sur votre compte bancaire. Vous n'avez plus à rembourser les frais de carburant à vos salariés. L'inconvénient est que les salariés peuvent abuser. Il faut contrôler les dates et les heures, les lieux des stations. Il faut préciser aux salariés que l'utilisation à fins personnelles est une faute professionnelle qui entraîne retrait de la carte et licenciement. Une autre solution consiste, avec l'aval de vos salariés et l'aide de votre banque, à joindre des comptes bancaires au nom des salariés à celui de l'entreprise. Il s'agit des cartes de paiement ou de crédit affaires à débit différé. Les relevés des comptes bancaires salariés arrivent à l'entreprise. Les différents frais peuvent être réglés à l'aide de cette carte de paiement. De plus, les salariés peuvent l'utiliser personnellement. L'entreprise abonde en fin de mois les comptes des salariés à concurrence des frais de l'entreprise engagés. A charge, pour eux d'approvisionner les frais personnels après leur avoir remis leurs relevés bancaires. Ceci peut être fait dans le cadre globale de la mise en place des PERCO. Ceci suppose évidemment de ne pas avoir de gros problème de trésorerie. Cordialement, Merci pour votre réponse précise, qui me conforte dans mon idée. Le principe d'une carte professionnelle (sans vouloir faire de publicité non plus, je pense prendre la caret shell) me semble bien. La seule "limite" est que je ne pourrais (enfin, j'imagine) récupérer la TVA que sur des achats de gasoil, et pas d'essence (celà dit, j'imagine que leurs relevés sont suffisamment bien détaillés pour ne pas se tromper). Concernant les abus, je ne m'inquiète pas car on est une petite société (5 personnes), avec donc une certaine confiance, et des facilités pour vérifier aussi :-) En conclusion, je parierais sur le principe suivant : - une carte professionnelle pour essence, péage et parkings. TVA récupérable sur gasoil (80%), péage et parkings à 100% - des remboursements de frais sur justificatifs pour le reste (repas pris à plus de 50 kms du lieu de travail, hotels...). Là aussi, on peut bien récupérer la TVA à 100% du moment où l'on peut prouver que c'était bel et bien dans un cadre professionnel, n'est ce pas ? - je pensais aussi offrir des tickets restaurant, mais à ce que j'ai lu ici les avis sont très divergeants concernant la récupération de TVA. Si ça n'est pas possible, et étant soucieux d'offrir des petits "avantages" à mes salariés, y en a-t-il certains qui permettent la récupération de TVA ? Merci d'avance de me dire si mon raisonnement est bon, et de votre patience pour répondre à mes questions ! Stéph. |