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Quels honoraires pour quels clients?



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Posté dans le forum Les Experts-Comptables en cabinet
Message écrit le: 14/12/2005 00:38

Expert-Comptable associé en cabinet
Messages: 415
Inscrit le: 09/12/2005
Région: 92 - hauts-de-seine


Bonjour,

Je me permets de m'incruster dans votre discussion même si je prends conscience qu'on est ici dans le "coin des experts comptables".

Bref, moi, je pense que pour la facturation, il faut bien évaluer la charge de travail qu'il soit de la part du collaborateur et de l'expert comptable et tenir compte des différents paramètres, tels que le chiffres d'affaires, de la difficulté du dossier, ainsi que de la technicité ... et avant tout combien le client sera prêt à payer.
On exclut les dossiers à un tarif trop bas.
Quand je reprend souvent les dossiers faites par d'autres experts comptables, c'est souvent la cata, comment c'est tenu.
Exemple: les comptes clients et fournisseurs ne sont pas apurés.
Un bordel dans les comptes de charges, avec récupération de TVA où la législation prévoit la non-déduction.
Des charges passés en immobilisation: comme par exemple la mise à jour d'un logiciel chaque année passé en immobilisation.

Exemple: un BNC en dessous de 1200€ HT. Pour moi, il n'existe pas de petit dossier, il n'y a que de petit client.

Je vais prendre comme exemple pour la facturation les tarifs suivants qui me semble correct par rapport à ce qui se fait actuellement:
50€ HT pour un collaborateur débutant.
75€ HT pour un collaborateur confirmé.
110€ HT pour l'expert comptable.

Le dossier classique BIC pour la tenue de la comptabilité qui comprend:
1 jour de collaborateur débutant par mois. (total = 11 X 7 = 77h)
(le collaborateur travaille souvent 11 mois sur 12)
2 jour de révision par un collaborateur (total = 2 X 7 = 14h)
1 jour pour l'expert comptable (total = 1 X 7 = 7h)
Budget annuel bilan compris = 5.670€ HT.
Puis on peut faire ajuster selon la difficulté.

Il vaut mieux prévoir un budget large dès le départ, car il est mal vu d'ajouter un supplément de bilan du style 2000€ pour dépassement de temps.
Il faut quand même que le client cerne bien ce que lui coûte les services de l'expert comptable.

On facture le social à part par rapport au nombre de fiches de paie:
Exemple 35€ par fiche de paie.
Facturer les suppléments de prestation: Rédaction d'un contrat de travail, les formalités d'entrée d'un nouveau salarié, ou bien les formalités de la sortie d'un salarié.

Je pense qu'il faut pratiquer un tarif un peu élevé, car il sera plus difficile d'appliquer son tarif par la suite , si on avait précédemment appliqué des tarifs relativement bas.

Je pense qu'il faut à terme posséder un bon noyau de clients pour lequel, on tire un bon revenu, plutôt qu'une masse de clients qui paient pas cher et qui finisse par la suite de ne plus payer.

Je trouve que les tarifs de Patrick sont vraiment abordables.
Le danger d'être trop abordable, c'est que les clients peuvent penser que c'est pas du sérieux. Le prix c'est souvent psychologique, il doit être situé dans la zone d'acceptabilité.
Pas trop faible, pour pas être discrédité par les clients.
Ni trop élevé non plus, parce que le client ne pourra pas payer.

Je trouve que les tarifs de Gof, sont beaucoup plus appropriés.
Là; c'est mon avis personnel, ça n'engage que moi.
(Je ne veux pas froisser Patrick non plus)

Je trouve qu'une SCI à moins de 500€, c'est vraiment suicidaire, vu toutes les complications qu'il existe.
500€ minimum HT pour une petite SCI.

Tous les ans, les SCI, y'a toujours une prise de tête.

Bon, j'espère que mes paroles n'attireront pas vos foudres.

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Un homme averti en vaut deux.


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