Calcul solde de tout compte

Citation : Francoisecnd @ 01.11.2007 à 09:54
Bonjour,

Sur un calcul de solde de tout compte, vous devez servir :

* les indemnités de congés payés :

celles ci sont servies en cas de départ définitif du salarié, alors que celui ci n'a pas pris la totalité des congés lui revenant ( attention, il doit avoir travaillé au moins 1 mois dans la société ).

Vous devez prendre son brut au 31/12/06
- brut au 31/05/06
+ brut au 31/05/07
= base de calcul cp 2006 à prendre 2007
de cette base, vous devez défalquer celle ayant servie pour des congés éventuellement pris durant l'été 2007. S'il a tout pris cet été, il ne devrait rester que la base relative à la 5ème semaine.

Après, prenez son brut à date de départ
- brut au 31/05/07
= base de calcul cp 2007 à prendre 2008

Additionnez les 2 bases et multipliez par 10% = indemnités CP

ATTENTION ! parallèlement, calculez le nombre de jours auxquels aurait eu droit votre salarié s'il avait pris tous ses congés ( y compris 5ème semaine et 2008 ) et vérifiez quel calcul aurait été le plus intéressant pour lui ( surtout s'il y a eu augmentation de salaire ) et appliquez alors cette méthode

* une prime de précarité ( 10% de la totalité de son brut ) s'il s'agit d'un CDD

* éventuellement une prime complémentaire ( 13 ème mois, ... ) au prorata, si votre convention ou contrat de travail le spécifie...

Bon courage !