Message écrit le: 04/11/2007 10:28 | |
Collaborateur comptable en cabinet Messages: 2759 Inscrit le: 22/02/2007 Région: 69 - rhône | Bonjour, Je prends note de la méthode vous indiquez. Dans l'exemple que j'ai indiqué, où le salarié a un horaire habituel de 8 heures, l'incidence entre la méthode que j'indique et celle préconisée par le Lefèvbre (et que vous indiquez dans votre message) est quasiment nulle. Il en serait autrement si les horaires de travail étaient les suivants : Lundi : 8.75 heures Mardi : 8.75 heures Mercredi : 8.75 heures Jeudi : 8.75 heures Vendredi : 4 heures Avec la méthode du Lefèvbre, vous déduisé 7.8 heures ... avec ma méthode je déduis seulement 4 heures . Les 4 heures étant les 4 heures que le salarié aurait théoriquement fait s'il avait travaillé. Dans le cas d'une absence (maladie, A.T., absence sans solde) je continuerai à appliquer ma méthode pour ne pas léser le salarié et d'ailleurs, je pense, que le salarié ne comprendrait pas qu'on lui déduise 7,8 heures alors qu'il a été réellement absent seulement 4 heures (et bien sûr aucune heure supplémentaire ouvrant droit à la réduction TEPA pour cette semaine). A contrario, si le salarié avait les horaires suivants : Lundi : 7,5 heures Mardi : 7,5 heures Mercredi : 7.5 heures Jeudi : 7.5 heures Vendredi : 9 heures ..dans ce cas là je déduirais 9 heures sur le salaire (et bien sûr aucune heure supplémentaire ouvrant droit à la réduction TEPA pour cette semaine). Par contre, s'il s'agissait d'une absence pour congés payeés, je déduirais 2 jours (vendredi + samedi) car pour les congés payés nous raisonnons toujours en JOURS et non en HEURES d'absence. Tout n'est pas toujours simple au niveau social, mais j'essai toujours d'être le plus "juste" pour ne pas léser le salarié. cordialement, -------------------- |