Message écrit le: 25/11/2007 16:29 | |
Expert-Comptable salarié en cabinet Messages: 204 Inscrit le: 24/09/2006 Région: 67 - bas-rhin | Bonjour, Une SARL n'a pas forcément besoin d'un EC, vous pouvez donc vous même établir le Bilan et le Compte de Résultat de votre société, à vos risques et périls bien sûr ! En effet, l'aide d'un professionnel vous permets d'avoir une prestation de qualité et d'être certaine d'appliquer les règles fiscales et sociales correctement (si ce n'était pas le cas, il y aurait toujours un recours pour vous). Je comprends le fait de compresser certaines charges si l'entreprise ne fonctionne plus très bien. A ce titre, je m'occupe d'une entreprise qui utilise le chèque emploi tpe que je déconseille au vu du travail "minimal" qui est établi : pas de gestion des congés payés, ni de la taxe d'apprentissage et de la formation professionnelle continue, et bien sûr, les attestations de salaires en cas de maladie, ou d'arrêt de travail, sont pour votre pomme. Autant s'y connaitre (!!) et je parle même pas de la relation employeur - employé (avertissement, congé parental, licenciement, transaction ou autres...) A la mise en place du service lors de l'embauche de sa salariée, mon client à obtenu ses premières fiches de paie, 6 mois après l'embauche. "L'avantage", c'est qu'il a eu plus de délai que la normale pour payer ses charges sociales !... Enfin, je me pose la question de savoir si le bénéficiaire de ce service pouvait risquer quelque chose lors d'un contrôle URSSAF puisque c'est le même organisme qui effectue le travail ! En cas d'erreur, ce serait le chat qui se mordrait la queue ! Et pour ce qui est du conseil gratuit, ne vous attendez quand même pas à ce qu'un professionnel travaille bénévolement !! Cdt Michaël -------------------- |