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Conseils :

Tests sur la paie d'une société cliente



5 réponses
10197 lectures
Posté dans le forum Forum Audit et révision légale
Message écrit le: 27/11/2007 21:05
Douja

Etudiant
Messages: 94
Inscrit le: 15/11/2007
Région: Ma - maroc


Message édité par COC Admin le 28/11/2007 08:15
Bonjour tous le monde;
Je suis auditeur junior, et cette semaine je fais les tests sur la paie d'une société cliente...
A part les tests de rapprochement entre bulletin de paie-état de pointage, avances, heures sup, prets...
quels sont les autres tests utils, et quels sont les risques qu'on trouve normalement au cycle paie d'une société?

Merci d'avance à vous tous.

Information
Bonjour,

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2.5- Les titres doivent êtres explicites afin de bien cibler le sujet,

Cordialement,

L'équipe de modération
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Message écrit le: 27/11/2007 21:16
Isabelle.s

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
Messages: 30
Inscrit le: 03/07/2006
Région: 01 - ain


Bonjour,

tout d'abord, dans quelle phase tu te situes : intérim ou final?


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Message écrit le: 27/11/2007 22:44
Douja

Etudiant
Messages: 94
Inscrit le: 15/11/2007
Région: Ma - maroc


Citation : Isabelle.s @ 27.11.2007 à 21:16
Bonjour,

tout d'abord, dans quelle phase tu te situes : intérim ou final?

Bonjour;
En fait je suis tjrs dans l'étape intérim....Merci

Message écrit le: 28/11/2007 15:02
Isabelle.s

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
Messages: 30
Inscrit le: 03/07/2006
Région: 01 - ain


Très bien.

Alors tout d'abord, tu as effectués des tests de rapprochement sur entre état de paie, bulletins de salaires, avances, heures sup, prêts, mais as-tu définis les procédures liés à ces éléments ?

Je pense notamment aux procédures suivantes :

- approbation des demandes d'avances et de prêts par les responsables
- visa des feuilles d'heures qui déterminent le nombres d'heures sup par un responsable
- approbation des absences pour congés et transmissions des infos au DRH

Parmi les tests à réalisés , il y a déja tous les tests liés aux procédures définies pour valider quelles sont fiables et que tu peux reposer sur ces procédures pour l'appréciation du cycle.

D'autres tests peuvent être réalisés notamment :
- vérifier que le contingent d'heures supplémentaires est respecté (annuellement, et vérifier quelquels bulletins de salaires avec le nombre d'heures sup mensuelles)
- vérifier que la formule de calcul des Réductions Fillon est correcte
- vérifier que les taux de cotisations sont corrects

Le cycle Personnel est un cycle très riche en risques ... Il y a beaucoup de choses à vérifier en fonction de l'activité de l'entreprise. Donc ma liste n'est pas exhaustive mais j'espère que çà pourra t'aider.


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Message écrit le: 28/11/2007 17:32
El rico

Expert-Comptable libéral en cabinet
Messages: 693
Inscrit le: 21/02/2007
Région: 71 - saône-et-loire


Bonjour,

Si vous avez un logiciel d'audit, vous n'aurez qu'à suivre le plan proposé.

Sachez tout de même, et celà concerne tous les cycles.

Une première étape de prise de connaissance et d'analyse des risques est utile.
Vous ferez une analyse des procédures (plus ou moins formalisées selon la taille de la société audité). Evaluation du contrôle interne : contrôle des point faibles et des points forts.

Fort de cette première étape, et selon le risque d'audit défini, vous vous attaqué à la recherche d'éléments probants. (ex : contrôle de plusieurs bulletins (ex : un cadre, un etam et un non cadre), contrôle des déclaration sociales, contrôle des éléctions, convention collective,...)

Vous trouverez ci-joint un exemple de questions.

Salutations

(Nombre de téléchargements: 1517)
QUESTIONS_PERSONNEL.DOC
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Message écrit le: 02/12/2007 23:33
Douja

Etudiant
Messages: 94
Inscrit le: 15/11/2007
Région: Ma - maroc


Citation : El rico @ 28.11.2007 à 17:32
Bonjour,

Si vous avez un logiciel d'audit, vous n'aurez qu'à suivre le plan proposé.

Sachez tout de même, et celà concerne tous les cycles.

Une première étape de prise de connaissance et d'analyse des risques est utile.
Vous ferez une analyse des procédures (plus ou moins formalisées selon la taille de la société audité). Evaluation du contrôle interne : contrôle des point faibles et des points forts.

Fort de cette première étape, et selon le risque d'audit défini, vous vous attaqué à la recherche d'éléments probants. (ex : contrôle de plusieurs bulletins (ex : un cadre, un etam et un non cadre), contrôle des déclaration sociales, contrôle des éléctions, convention collective,...)

Vous trouverez ci-joint un exemple de questions.

Salutations

Bonjour;

Merci Isabelle et Elrico pour votre appui...

A bientôt

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