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Loi tépa et entreprise aux 39h



5 réponses
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Posté dans le forum Forum Comptabilité générale
Message écrit le: 05/12/2007 10:42
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Messages: 5
Inscrit le: 05/12/2007


Message édité par Claudusaix le 05/12/2007 11:37
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Bonjour,

mon employeur (entreprise de moins de 20 salariés, CCN SYNTEC) m'a embauché aux 39h il y a 5 ans (moins de 10 salariés à l'époque) et ne nous a jamais passé aux 35h (169h sur le bulletin de salaire pour un salaire de base X sans rtt et sans heures supplémentaires de mentionnées). Aujourd'hui avec la loi TEPA il change tout : son discours (bien sur que si avant vous étiez aux 35h + 4h supplémentaires le tout regroupé sur la ligne salaire de base), et le bulletin de salaire (il a baissé mon salaire de base pour ajouter une ligne en dessous concernant des heures supplémentaires).

Pensez-vous comme moi qu'il nous arnaque? A t-il le droit de modifier mon salaire de base? Si je conteste vais-je perdre mon emploi? merci

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