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Réembauche d'un salarié licencié pour faute grave en cne



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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 27/12/2007 19:02
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Citation : Palou31 @ 27.12.2007 à 18:18
Bonjour,

Tout d'abord, merci à tous pour vos réponses! Je tiens a préciser que ce salarié a été licencié il y a 3 mois et qu'il y a eu un changement de direction ( la faute en question découlait d'injures & d'une bagarre à l'encontre de l'ancien directeur ). La direction ayant changé, il estime que les qualités de ce salarié valent la peine de retenter avec ce salarié...

Merci beaucoup!


Rien n'interdit à votre nouveau directeur de consulter pour connaître tous les tenants et aboutissants de cette affaire. En effet, n'oubliez pas que une société a une personnalité juridique distincte des personnes physiques qui dirigent. C'est pourquoi, on parle de personnalité morale.

Diriger c'est aussi prévoir même l'imprévisible. De plus, s'il faut mieux avoir deux coups d'avance sur son adversaire aux échecs, c'est la même chose en affaire.

Même si tout se passera bien, il vaut mieux anticiper et le faire connaître. Comme on dit, il vaut mieux tuer dans l'oeuf.

Cordialement,


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