Message écrit le: 23/01/2008 09:48
Francoisecnd Chef comptable en entreprise Messages: 2292 Inscrit le: 30/11/2006 Région: 93 - seine-saint-denis	Bonjour, La législation sociale fait que vous n'avez aucune information concernant votre état de santé à communiquer à votre futur employeur ( même pour une femme qui serait enceinte ! ). Seule dérogation possible : si vous êtes handicapé et que votre poste nécessite un aménagement ou que cet handicap soit très important ( ex: cécité complète ) ou que vous êtes reconnu "Cotorep" et que votre embauche vienne en déduction de la taxe "obligation d'emploi des handicapés". De toutes façons, dans le mois suivant votre embauche, vous devrez passer une visite médicale ( gérée par l'entreprise auprès d'un médecin du travail ) et celui ci sera le seul à juger si vous êtes apte... De plus, pour vos problèmes de "pause", je ne connais aucune entreprise ou cabinet où personne ne prenne de temps à autre une pause café ou cigarette .... Vous serez même mieux vu si dans votre cas c'est pour aller prendre l'air ! ( ça fait plus sain ! ) Et en plus, vous pourrez très bien la faire dans votre bureau, fenêtres ouvertes, ou devant la photocopieuse ?? Parler de ce problème durant l'entretien, au moment où l'on cherche à se valoriser, laisserait entendre à ce que vous cherchiez à minimiser le problème et vous nuerait... Et vous pourriez passer pour un geignard ... Et les patrons n'aiment pas les gens qui se plaignent ! Conseil, ne dites rien ( et qui dit vraiment que ces douleurs ne vont pas s'atténuer ? J'ai eu le même souci avec des acouphènes soit disantes "ad vitam eternam" qui ne sont plus qu'un vilain souvenir !! ). Si un jour votre employeur est surpris de votre soif d'oxygène, alors, vous pourrez aborder le problème. S'il est content de votre travail, il ne pourra que se féliciter de votre courage ! --------------------

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