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Comment calculer mon solde de tout compte?



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Posté dans le forum Forum Droit social
Message écrit le: 22/03/2008 17:17
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Bonjour,

J'ai l'intention de démissionner de mon poste dans peu de temps et j'aurais aimé avoir de l'aide pour calculer correctement mon solde de tout compte en fonction de mon salaire et aussi de mes congés payés. La comptable de mon entreprise s'est trompée récemment (et se trompe régulièrement) sur le solde de tout compte d'un ancien collègue et je n'ai pas envie de me faire "arnaquer" et je voudrais pouvoir le contester tout en ayant les bons calculs, au cas où.

Merci d'avance.



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Message écrit le: 22/03/2008 17:23
Dramiug

Expert-comptable
Modératrice Compta Online


Messages: 3410
Inscrit le: 15/12/2007
Région: 56 - morbihan


Bonjour,

Je pense que le calcul de votre solde de tout compte va être assez rapide, du fait que vous démissionnez : vous aurez votre salaire brut, auquel vous ajouterez, uniquement les congés payés acquis et non pris à la date de votre départ.

A lire également : Le calcul du solde de tout compte

Cordialement,

Dramiug



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Message écrit le: 22/03/2008 17:30
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Merci mais j'aurais voulu avoir une aide concrète en fonction de mon salaire, du nombre de jours de congés qu'il me reste et aussi que l'on m'explique certains détails concernant mon mois de préavis.
Donc si quelqu'un est ouvert pour m'aider dans mes calculs je le remercie.

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Message écrit le: 22/03/2008 17:39
Dramiug

Expert-comptable
Modératrice Compta Online


Messages: 3410
Inscrit le: 15/12/2007
Région: 56 - morbihan


Message édité par Dramiug le 22/03/2008 17:40
Bonjour,

Donnez nous ces informations, et nous vous renseignerons plus précisément.

Cordialement,

Dramiug

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Message écrit le: 22/03/2008 19:07
Jipe

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 2791
Inscrit le: 22/02/2007
Région: 69 - rhône


Bonjour,

Tout le monde veut bien vous aider mais pour cela il faudrait que vous nous donniez quelques éléments et aussi VOTRE décompte pour que nous puissions vous faire les remarques adéquates.

Enfin, sachez que si vous êtes amené à signé un "reçu pour solde de tout compte", vous n'êtes pas obligé de la signer car un tet document n'est plus obligatoire. Donc, refuser de signer un tel document et prenez le temps de vérifier votre bulletin de salaire.

Cordialement



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Message écrit le: 22/03/2008 19:30
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Merci!

Alors je suis dans l'entreprise depuis le mois de septembre 2007 et jusqu'au 31.12.07 je gagnais 1462.92 euros brut. Depuis le 1er janvier 2008 je suis à 1520 euros brut. J'ai l'intention de donner ma démission courant avril afin de terminer le 16 mai 2008.
Je pense que j'aurais acquis 20 jours de congés payés jusqu'en avril, après je ne sais pas trop comment on calcule.

A propos du mois de préavis j'aurais aussi voulu savoir si je comptais exactement 4 semaines c'est à dire 28 jours ou bien si je comptais 30 jours.

Merci beaucoup

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Message écrit le: 22/03/2008 19:32
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


J'ai oublié de préciser que j'ai déjà pris 5 jours de congés payés par anticipation.

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Message écrit le: 22/03/2008 21:30
Dramiug

Expert-comptable
Modératrice Compta Online


Messages: 3410
Inscrit le: 15/12/2007
Région: 56 - morbihan


Bonsoir,

Pour répondre à votre question, en fait il y a deux possibilités pour le calcul de la prime de congés payés, la plus intéressante pour le salarié étant conservée. Pour ce faire, je vais établir le bulletin de paie pour le mois de mai, pour une fin de contrat au 16 Mai, dans le cadre d'une démission :

--> Nombre de CP =
Sur une base de 2.5 jours ouvrables par mois, et un début de contrat le 01/09/2007, soit 21.29 jours, arrondi à 22 jours. 5 jours de CP pris sur la période, soit 17 jours restant au 16/05.

-->Calcul des CP =

  • Méthode 1 (10%) : [[(4x1462.92)+(4x1520)+759.92)] x 10%] x (17/22)= 980.71¤

  • Méthode 2 (Maintien salaire) : 1520 x 17/22 = 1174.55¤

Par conséquent, le choix de la méthode va vers la plus intéressante pour le salarié, soit la méthode du maintien de salaire 1174.55¤

Soit un bulletin de salaire, présenté comme suit :

Salaire de base = 75.84h x 10.02¤ = 759.92¤
--> 75.84h = 151.67h/20 jours ouvrés en mai x 10 jours ouvrés travaillés
Indemnités de CP = 1174.55¤

Soit un salaire brut de 1934.47¤

Bonne soirée,

Dramiug

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Message écrit le: 22/03/2008 22:23
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Merci pour ces informations.
J'ai oublié de préciser que je fais 39h par semaine, j'imagine que ça ne change pas grand chose...
En tout cas merci.

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Message écrit le: 23/03/2008 16:03
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Comment avez-vous trouvé 1.29 jour de CP acquis pour le mois de mai?

Et par rapport à mes heures supplémentaires, comment puis-je calculer ce qu'on me doit?

Merci

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Message écrit le: 23/03/2008 17:08
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Message édité par Icovellauna le 23/03/2008 17:37
Plus j'essaye de comprendre et moins j'y arrive!!
Au secours!!

Information
Bonjour,

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Compta Online


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Message écrit le: 23/03/2008 21:21
Nad64

Responsable comptable en entreprise
Messages: 2346
Inscrit le: 13/10/2005
Région: 64 - pyrénées-atlantiques


Bonjour,

Citation

J'ai oublié de préciser que je fais 39h par semaine, j'imagine que ça ne change pas grand chose...


En effet, ça ne change rien.

Citation

Comment avez-vous trouvé 1.29 jour de CP acquis pour le mois de mai?


2,5/31X16= 1,29

Citation

Et par rapport à mes heures supplémentaires, comment puis-je calculer ce qu'on me doit?


Je ne comprends pas trop votre question.
Sont elles comprises dans le brut que vous nous avez donné?

Cordialement,

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Message écrit le: 23/03/2008 21:41
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


En parlant de mes heures supplémentaires j'ai voulu demander si cela modifiait le calcul fait précédemment puisqu'elles sont majorées à 25%. Et sur ma fiche de paye elles apparaissent en 2 lignes distinctes:
1 ligne: heures supplémentaires exonérées 10%
1 autre ligne: majoration heures 15%

Merci

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Message écrit le: 23/03/2008 21:42
Drey91

Employé en comptabilité
Messages: 9
Inscrit le: 22/03/2008
Région: 75 - paris


Message édité par Claudusaix le 23/03/2008 21:45
Et oui elles sont comprises dans le brut que j'ai donné.
Si le calcul n'est pas à modifier alors je ne comprends pas trop...

Information
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Deuxième fois qu'on vous fait la remarque sur ce sujet.

Cordialement,

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Compta Online


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Message écrit le: 02/08/2008 16:24
Lilie86

Employé en comptabilité
Messages: 2
Inscrit le: 02/08/2008
Région: 83 - var


Bonjour,

Moi aussi j'aurais besoin de votre aide pour le calcul du solde de tout compte. J'ai bien compris les 2 methodes, mais j'ai du mal à trouver les indemnités mises sur mon bulletin de salaire de juillet 2008.

Je travaille dans cette entreprise depuis le 02/01/03 j'ai donné ma demission et fini mon preavis le 31/07/08 il me restait 17 jous de conges payés.
Mais du 1/05/07 au 25 aout 2007 j'etais en conges maternité (non reglé par entreprise mais par la sécu), mais j'ai eu quand meme 2.5 jours par mois pendant cette periode.

Du 1/05/07 au 31/12/07 salaire brut 1500¤ + 45¤ prime d'ancienneté soit 1545¤ brut sauf Nov 1402.39¤ brut (malade).
Du 1/01/08 au 31/07/08 salaire brut 1591.35¤ (prime ancienneté incluse) sauf decembre 2187.15¤ brut (prime comprise).

Moi sur mon bulleton de juillet 2008 l'indemnité conges payés est de 1037.95¤ brut je ne retrouve pas ce calcul et pourriez vous me dire s'il est excat et me donner le detail du calcul.

Je vous remercie d'avance.

Lilie


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Message écrit le: 04/08/2008 12:00
Francoisecnd

Comptable unique en entreprise
Messages: 1732
Inscrit le: 30/11/2006
Région: 93 - seine-saint-denis


Bonjour,

Citation
Moi sur mon bulleton de juillet 2008 l'indemnité conges payés est de 1037.95¤ brut je ne retrouve pas ce calcul


Effectivement, moi non plus ...

Si l'on prend vos bases du 01/05/07 au 30/04/08, vous avez : ( 1545 X 6 ) + 1402.39 + 2187.15 ,
ce qui donne 12 859.54.
12 859.54 X 10% / 30 X 17 = 728.70
Du 01/05/08 au 31/07/08 : 1591.35 X 3 = 4774.05
4774.05 X 10% = 477.40

728.70 + 477.40 = 1206.10 .......

Citation
j'etais en congés maternité (non réglé par entreprise mais par la sécu), mais j'ai eu quand même 2.5 jours par mois pendant cette période.

C'est normal, vous étiez en suspension de contrat, mais tout comme les arrêts accident de travail, et maladie professionnelle, vos droits à congés payés persistent.

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Message écrit le: 05/08/2008 18:48
Lilie86

Employé en comptabilité
Messages: 2
Inscrit le: 02/08/2008
Région: 83 - var


Bonjour

Merci beaucoup pour votre reponse.
Bonne soirée

Lilie86

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Message écrit le: 03/09/2008 21:32
Nanyue


Messages: 14
Inscrit le: 15/06/2008
Région: 37 - indre-et-loire


Bonjour,

J'aimerais savoir si le solde de tout compte s'enregistre comme cela :
- d(421) à c(512) ou
- d(641) à c(421)

Merci d'avance,
Cordialement

Message écrit le: 30/01/2010 12:20
Mimiexcentrique


Messages: 1
Inscrit le: 30/01/2010
Région: 28 - eure-et-loir


Bonjour,

Je voudrais calculer mon solde de tout compte et j'ai besoin d'aide svp.
Voilà ma situation j'ai été en contrat de professionnalisation depuis 23/01/2008 pour 18 mois.( je touchais 1000 euros brut ) ensuite dans la meme société a la suite de mon contrat pro j'ai eu un cdd de 1 an où je touchais 1200 euros brut. Mais j'ai démisionné le 25/01/10, 6 mois avant l'échéance de mon contrat. Il me reste 6 jours de congés payés non pris.

Mon contrat pro doit etre prit en compte dans mon solde de tout compte?
et si oui, pouvez m'aider à le calculer svp?
Vous remerciant par avance.

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Message écrit le: 01/02/2010 21:33
Jipe

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 2791
Inscrit le: 22/02/2007
Région: 69 - rhône


Bonjour,

La démission d'un CDD (ou la rupture d'un CDD à l'initiative de l'employeur) est EN PRINCIPE interdite. Une telle rupture si elle n'est pas motivée (cf lien en fin de message) peut donner droits a des indemnités (en cas de Prud'homme). Mais dans tous les cas vous ne pourrez prétendre à l'indemnité de précarité.
Pour vos congés payés, il vous reste six jours. La période de référence est la suivante (sauf si vous relevez du domaine du bâtiment) est du 01 06 N au 31 05 N+1 donc effectivement une partie du contrat de profesionnalisation entrera dans la période de référence. Assurez vous quand même que sur votre dernière fiche du contrat "pro" vos congés n'aient pas été soldés.
Quant aux calculs...si quelqu'un veut se jeter à l'eau ! Il faudrait communiquer vos salaires de la période de référence.

Cordialement,

JIpé

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Message écrit le: 19/11/2017 23:13
Laquita

Marketing en cabinet
Messages: 1
Inscrit le: 19/11/2017
Région: 94 - val-de-marne


Bonjour,

J'aurais aimé des éclaircissements sur le calcul de mon solde de tout compte.
Le cdi avait débuté en septembre 2013 et la demission s'est faite en octobre 2017 sachant que le salaire brut etait de 1450euros brut.
L'employeur a estimé a 900eur de solde mais je pense profondément que c'est une erreur alors avant de signer quoique ce soit je préfère m'en assurer.

Avec ces informations, combien estimez vous le solde de tout compte svp?

Merci pour votre aide.

Message écrit le: 26/04/2019 11:20
Pablo1987acca


Messages: 1
Inscrit le: 26/04/2019
Région: 06 - alpes-maritimes


Bonjour
Je donne le mon démission à mon patron du restaurant. Comme je fait a calculer le mon solde de tout compte? Mon salaire 2800 net par moi travaille depuis 01/03/2018 e je pris 18 jour de congé. Merci de mon aidé
Cordialement

Message écrit le: 30/04/2019 11:55
Francoisecnd

Comptable unique en entreprise
Messages: 1732
Inscrit le: 30/11/2006
Région: 93 - seine-saint-denis


Message édité par Francoisecnd le 30/04/2019 11:56

Bonjour Pablo.

Vous ne nous donnez guère de renseignements nous permettant d'être précis.

Mais pour vous aider : votre employeur doit vous régler votre salaire mensuel du 1er jour au dernier travaillé.

Pour les congés, vous avez du acquérir un certain nombre de jours : dans un emploi classique vous cumulez 2,5 jours par mois.

Dan votre cas, sauf spécificités liées à votre activité dans la restauration, c'est donc de septembre à Avril : 2,05 X 8 = 16,40 jours ouvrables ( du lundi au samedi inclus ).

Vous dites avoir déjà pris 18 jours : est-ce en comptant les dimanches ? Aviez vous des repos compensateurs ?

Mais regardez sur le bas de votre bulletin, il y a un "compteur" où apparaissent les jours de "congés acquis", "congés pris" et "solde". C'est ce dernier qui défini les jours que l'on vous doit, et qui doivent vous être payés lors de votre départ.

En résumé : Solde de tout compte = salaire du mois en cours proratisé + indemnités de congés payés non pris ....

Cordialement



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