Message écrit le: 30/03/2008 21:34
Maman20 Messages: 2 Inscrit le: 30/03/2008 Région: 13 - bouches-du-rhône	Bonsoir Je suis entrée le 14 mai 2001 dans une nouvelle entreprise secteur médical et viens d'apprendre que mon employeur suite à la nouvelle convention (secteur hospitalier privé code ape 851a) ratifiée en 2002 doit me reprendre mon ancienneté à 50% (secteur administratif). Je ne dispose plus de toutes mes fiches de payes et justificatifs de 1985 à 1990, mon employeur (médecin) est parti depuis à la retraite. Deux questions se posent à moi : Quels sont les justificatifs que je peux donner pour justifier ces 5 ans : points retraite, cotisations urssaf?? Puis je réclamer la rétroactivité de cette ancienneté? Vous remerciant par avance pour vos conseils. Bien Amicalement.
	Message écrit le: 31/03/2008 09:50
Francoisecnd Chef comptable en entreprise Messages: 2300 Inscrit le: 30/11/2006 Région: 93 - seine-saint-denis	Bonjour, Si votre ancienneté apparait sur le dernier bulletin de paye émis par votre ancien employeur, cela devrait suffire. Vous pouvez aussi produire votre certificat de travail... --------------------
	Message écrit le: 31/03/2008 19:59
Maman20 Messages: 2 Inscrit le: 30/03/2008 Région: 13 - bouches-du-rhône	Merci beaucoup pour votre réponse Je ne possède malheureusement plus les dernières fiches de payes et mon certificat de travail. Je vais donc ne fournir que les 9 ans passées chez un autre médecin. Ma question puis je demander la rétroactivité de mon ancienneté, en sachant que je suis entrée dans ma nouvelle boîte en 2001 et qu'il est noté sur la convention la reprise à 50% de mon ancienneté, chose que l'on m'avez caché. Vous remerciant par avance
	Message écrit le: 01/04/2008 09:21
Francoisecnd Chef comptable en entreprise Messages: 2300 Inscrit le: 30/11/2006 Région: 93 - seine-saint-denis	Bonjour, Oui, vous pouvez et devez demander la rétroactivité, car cette erreur n'est pas de votre fait, le service comptabilité aurait du vous octroyer cette prime, et elle vous est dûe. Seul bémol, aviez-vous clairement énoncé cette ancienneté lors de votre embauche ? Par contre, ce qui est ennuyeux est la disparition de vos documents. Ils sont très précieux, et seuls garants de vos droits en cas de problème lors de la liquidation de vos droits quand à la retraite... Ne pourriez-vous pas demander des duplicatas ? Ces documents sont à garder à vie, et de par vous, et de part votre employeur. Vous devriez pouvoir ... --------------------

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