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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 04/04/2008 19:12
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Bonsoir,

Effectivement, si les deux entités n'ont aucun lien, alors vous avez mille fois raison de refuser.

Il faut, si votre employeur veut se séparer de vous, qu'il le fasse pour motif économique exclusivement dans ce cas.

Vous pensez que les Prud'hommes risquent de leur donner raison?

Personnellement, je le pensais aussi d'un ancien patron... mais j'ai dû le convoquer aux Prud'hommes et là, surprise, ils semblaient le connaître, certainement pas comme je le pensais!
J'ai obtenu gain de cause.

Vous savez, quand aux Prud'hommes, ils s'aperçoivent que des employeurs comme ça leur font du tort, ils savent bien vers quel côté pencher et à qui donner raison...

Si vous êtes convoquée à un entretien préalable au licenciement, pensez aller à la mairie (la plus proche de chez vous) et demandez la liste des personnes habilitées à vous assister (ils n'auront pas de compte-rendu à faire à votre patron, mais seront de bon conseil).
Ils sont habilités à vous assister lors de cet entretien et lors des jugements des Prud'hommes lorsque dans les sociétés et associations il n'y a pas de représentants du personnel.
Vous pouvez aller même maintenant si vous le souhaitez pour demander conseil. Ils connaissent mieux le droit du travail que les avocats.

Donnez-nous de vos nouvelles, Chère So.bar, et n'hésitez pas si vous avez des questions ou baisses de moral!

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