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Enquête rémunération des jeunes diplômés



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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 06/04/2008 15:05
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Bonjour à tous,

L'enquête annuelle sur les rémunérations des jeunes diplômés réalisée par le magazine L'Expansion vient de paraître.
Les résultats sont les suivants pour notre filière :


Message écrit le: 06/04/2008 15:15
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Message édité par Yavapai le 06/04/2008 15:19
Oops, mauvaise manip...

DCG avec 3 ans d'expérience : 41 Keuros Minimum
DESCF avec 3 ans d'expérience : 46,5 Keuros minimim

Ces niveaux de rémunérations me paraissent peu réalistes (surtout pour le DECF).

Je souhaiterais par le biais de ce topic mener une contre-enquête et demander à chacun de bien vouloir préciser :

-son diplôme,
-son âge,
-son expérience,
-son poste,
-le type d'entreprise,
-sa rémunération brute en précisant la partie fixe de la variable.

Pour ma part :

DPECF et DECF en 3 ans d' apprentissage, 28 ans, comptable dans une société cotée au CAC 40, salaire de 27 keuros brut (hors participation et intéressement à peu près 2000 euros) dans l'entreprise ou j'ai effectué ces 3 ans d'apprentissage.

Et vous?

Message écrit le: 06/04/2008 19:53
Trinity88

Etudiant
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Bonjour,

Juste pour information, les salaires affichés par l'expansion sont loin d'être représentatifs pour bien des cursus.

Message écrit le: 06/04/2008 19:57
Anthony-s


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Bonsoir,

Pour ma part, j'ai un DUT GEA, une MSTCF et un master CCA.

Je bosse chez KPMG depuis Septembre 2007 et je gagne 20500 ¤ brut annuel.

L'an prochain, normalement je serais aux alentours de 22-23K¤.

Cordialement.

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Message écrit le: 06/04/2008 20:24
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Citation : Trinity88 @ 06.04.2008 à 19:53
Bonjour,

Juste pour information, les salaires affichés par l'expansion sont loin d'être représentatifs pour bien des cursus.

C'est justement parce qu'il est difficile d'avoir des informations fiables que j'ai lancé ce topic.

D'une part les enquêtes menées par ces magazines et autres instituts présentent des résultats surprenants, et d'autre part il est délicat de demander à un collègue ou à une connaissance combien il gagne...

J'espère donc que vous serez nombreux à répondre à ce post afin que l'on dispose d'une information un peu plus réaliste...

Merci !

Message écrit le: 07/04/2008 10:06
Jahchild

Auditeur
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Région: Lu - luxembourg


Salut,

Pour ma part, DPECF, DECF, DESCF, auditeur chez KPMG a l'etranger (pays frontalier), 31500¤ net par an sans experience.

Merci

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Message écrit le: 07/04/2008 13:07
Ankha


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Bonjour

Je suis en entreprise

- 5 ans d'experience dont 4 en apprentissage en cabinet
- DECF acquis en 2007
- 28K euros brut

C'est vrai que c'est chiffre m'etonne. 41K euros pour un decf j'aurais bien aimé lol

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Message écrit le: 08/04/2008 21:52
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Citation : Ankha @ 07.04.2008 à 13:07
Bonjour

Je suis en entreprise

- 5 ans d'experience dont 4 en apprentissage en cabinet
- DECF acquis en 2007
- 28K euros brut

C'est vrai que c'est chiffre m'etonne. 41K euros pour un decf j'aurais bien aimé lol

C'est sûr... On se demande comment sont menées ces enquêtes!

Message écrit le: 08/04/2008 22:16
Magda


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Bonsoir

et moi, BTS + 4,5 ans (dont 1 chez mon actuel employeur), je gagne 25k¤.

on est loin du compte...

41k¤, c'est même plus qu'un salaire de chef comptable ça!

Message écrit le: 08/04/2008 22:30
Venaig

Expert-comptable
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Région: 56 - morbihan


Bonsoir,

Pour ma part, c'est un BTS + 9 ans d'expérience (dont 6 dans l'entreprise où je suis actuellement), et je ne gagne que 21K.

C'est sûr que vu l'information donnée par la revue l'Expansion, je suis plus que motivée pour avoir le DCG : si je peux doubler mon salaire... Enfin, ne rêvons pas trop ;-)

Bonne soirée,

Venaig

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Message écrit le: 09/04/2008 09:03
Jojo el biker

En recherche d'emploi
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Région: 43 - haute-loire


Encore de la poudre au yeux pour les jeunes diplomés!!

Ces chiffres sont peut être cohérent pour un poste à responsabilité comme chef comptable ou auditeur en région parisienne, Mais surement pas pour un jeune diplomé!!

Message écrit le: 09/04/2008 13:41
Theodorus

Employé en comptabilité
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Bonjour,

Diplômé d'un dut gea, decf, dess comptabilité je travaille en entreprise en province, un an d'expérience et je gagne 24K¤ net (hors intéressement et participation de 6K ¤) avec les différents avantages comme la mutuelle et les tickets resto.

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Message écrit le: 09/04/2008 14:09
Lilie3123

Etudiant
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Bonjour, en ce qui me concerne:

BTS en alternance en entreprise (2 ans)
DECF en alternance en cabinet (2 ans)
j'ai commencé le DSCG en alternance et j'ai décidé d'arrêter en février (l'alternance mais pas les études) j'ai donc trouvé un poste dans un cabinet de 60 personnes en audit à 28 800 ¤ par an s/13 mois
Mais la je viens de trouver un poste dans la branche expertise comptable de DELOITTE et je commence lundi à 27 000¤ sur 12 mois + prime de bilan, CE, Mutuelle, TR, 1j de RTT /mois...

Donc voilà !!

C'est clair que 41K¤ c'est énorme, je tiens tout de même à en profiter pour faire passer un message aux personnes qui sont sur Paris (comme moi) et qui en sortant d'un DECF (en alternance en tout cas) ont peur de demander un salaire élever ! moi je suis sorti en demandant 30K¤ à quasiment chaque entretien et je n'ai jamais obtenu de proposition à moins de 25K¤ donc il ne faut pas se laisser influencer par les commentaires des gens et il faut croire en son travail !

Courage à tous

Message écrit le: 09/04/2008 15:25
Chill74

Employé en comptabilité
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Bonjour, pour ma part:

BTS CGO en 2004

2004-2006: DECF par alternance pendant 2 an : 3 UV acquises

10 mois en CDD dans le meme cabinet

et là CDI dans un cabinet d'expertise pour 1700¤ brut par mois

Message écrit le: 18/04/2008 20:44
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Bonjour tout le monde !

Et voici les premiers résultats de notre enquête menée sur un échantillon de 9 personnes !

En France le salaire moyen d'un Bac + 5 en compta atteint, pour un débutant : 26 Keuros brut !

Bac + 4 : 27,3 (***pas de style SMS***)

Bac + 2 : 22 (***pas de style SMS***)

Perso, je suis à 27 keuros avec DECF et 3 ans d'expérience en apprentissage; je trouvais mon salaire plutôt faible, mais au vu de ces quelques résultats j'ai l'impression d'être bien lotie.

C'est franchement hallucinant comme niveau de salaire ! Je connais 2 personnes qui travaillent en back office dans une banque, et avec un diplôme de AES (bac +4) et 3 ans d'expérience, l'une est à 45 kbrut et l'autre à 50.

Pourquoi a t'on des niveaux de salaire aussi faible?


Message écrit le: 19/04/2008 00:05
Chester

Cadre du secteur privé
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Si vous souhaitez bosser en cabinet, il faut déjà avoir la force de le faire (ceux travaillant en cabinet ou ayant travaillé le savent!)!
De plus les cabinets souhaitent des personnes expérimentés, sociables, maléables et pour un salaire pas très cher! Par contre, ce que j'ai pu voir, c'est qu'en ce moment beaucoup de cabinet on du mal à recruter, peut être devraient ils se poser certaines questions! Mis à part peut être les gros groupes qui n'arrivent en général à conserver des salariés que très peu de temps!!

Cordialement;

Message écrit le: 19/04/2008 10:30
Micka

Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
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Région: 33 - gironde


Bonjour,

Citation
Mis à part peut être les gros groupes qui n'arrivent en général à conserver des salariés que très peu de temps!!


Mais là, ce n'est plus à cause de la faible rémunération... Quoique, si l'on ramènait le salaire par rapport au nombre d'heures, on pourrait être surpris.

Cordialement

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Message écrit le: 19/04/2008 10:56
Micka

Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
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Région: 33 - gironde


Citation
Pourquoi a t'on des niveaux de salaire aussi faible?


Certes, il y a toujours la principale explication économique de l'offre et de la demande. Mais je crois que au delà de l'économie, la véritable raison est d'ordre mystique.
Je m'explique. Tous le monde sait que le vivier des experts-comptables, c'est les collaborateurs. La plupart se contente donc d'un salaire bas en espérant qu'un jour ils aient leur précieux sésame, leur ouvrant d'autres horizons.

Une autre raison encore est d'ordre culturel. En France, parler de rémunération est encore tabou. On ose pas trop dire et surtout demander combien les autres gagnent. Résultat : le contentement, car se dit-on, les autres doivent avoir la même rémunération... On ose pas plus négocier une rémunération, postuler dans d'autres cabinets, se vendre, quoique ces dernières années les mentalités aient évolué.
Après, il faut arbitrer entre rémunération, bonne ambiance, travail intéressant, nombre d'heures, avantages en nature,... On ne peut pas avoir le beurre, l'argent du beurre, le sourire de la crémière. Je vous passe la suite.

Encore une autre raison repose sur la formation. Le système est fait de telle manière que les étudiants sont des produits-finis. De cette manière, lorsque c'est l'entreprise qui nous forme, il est normal que le coût de la formation vienne diminuer notre rémunération. Je ne connais encore aucun étudiant qui soit arrivé en cabinet en terrain conquis...

Par contre, il ne faut pas, après avoir acquis cette formation "professionnalisante", que l'on méprise notre valeur par une rémunération ou tout ce qui s'y rapporte, dérisoire !

Cordialement

--------------------


Message écrit le: 19/04/2008 12:29
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Les étudiants issus des filières DECF, DESCF ont un très bon bagage technique pour travailler dans les domaines de la finance, au sens large(comptabilité, trésorerie, gestion, consolidation...).

Et pourtant les salaires ne suivent pas comparativement à d'autres filières..

Comme Micka, je pense également que le manque d'organisation de la filière "expertise comptable" peut expliquer ce phénomène.

Nous sommes isolés,en ce sens qu'il n'existe pas de réseaux, ni d'organe représentatif (contrairement aux écoles).

Ajoutez à cela le taboo de parler "salaire" (9 personnes seulement ont répondu à cette enquête!) et vous obtiendrez le parfait étudiant prêt à accepter un poste pour "des cacahuètes" !


Message écrit le: 19/04/2008 13:25
Matt26

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Message édité par Matt26 le 19/04/2008 13:28
Bonjour,

Pour apporter ma pierre à l'édifice, je dirais que les formation en comptabilité sont en effet d'un très bon niveaux. La preuve en est un DECF obtenu en deux ans est une bonne performance. Or ce diplôme n'est pas reconnu comme un BAC+4 (qui devrait l'être puisqu'on le passe généralement après un BAC+2) mais seulement comme un BAC+3. La réforme a corrigé le tir en supprimant le DPECF et en préparant un DCG directement après le BAC en 3 ans. Cela est une bonne chose ; mais il reste encore à obtenir une reconnaissance plus importante de la formation et ne pas " attendre " de devenir expert-comptable pour être enfin rémunéré à un juste niveaux. De plus, les experts-comptables débutants ne sont pas mieux lotis que les comptables débutants à ce niveaux.

Pour appuyer ce qu'à dit Micka et Yavapai, j'ajouterais que ce manque de reconnaissance des diplômes est principalement dû au manque de réseaux et aux mépris des experts-comptables pour leurs collaborateurs. En oubliant que pour la plupart, ils sont aussi passé par là. Si je peux dire les choses aussi crument... Et oui, les collaborateurs font le travail de l'expert la plupart du temps, mais il faut bien que ce dernier se paie par la suite ... Et comment prendre sa part si on reduit pas celle de son collaborateur...

Ensuite je dirais que la plupart des experts-comptables sont sur-diplômés pour les tâches qu'ils effectuent. La comptabilité d'un artisan n'a pas besoin de l'avis d'un expert-comptable. Il faudrait déréglementé certains domaines de la profession et permettre à des comptables diplômés avec un niveau moindre de pouvoir tenir des comptabilités en toute autonomie.

Pour ma part, je cherche du travail dans un autre domaine et j'espère ne plus avoir à travailler dans un cabinet comptable. J'ai eu trois employeur experts-comptables et je trouve leurs façon de traiter leurs collaborateurs à la limite du mépris.

C'est mon sentiment personnel et je n'encourage pas les bâcheliers actuels à se lancer dans cette voie ou le travail demande une grande disponibilité et une très faible reconnaissance.

Cordialement

Message écrit le: 19/04/2008 15:21
Ambre.6

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Bonjour à tous!

Pour ma part, j'ai une licence AES mention gestion des entreprises, un master CCA et là, en octobre, je tente l'UE 1 et 4 du DSCG.
Mon expérience professionnele se résume à 6mois de stage en contrôle interne dans une grande banque.

Je travaille dans un cabinet en Province depuis novembre et je touche 17 400¤ brut par an sans aucun avantage et pour 39h de boulot.
Je sais que c'est misérable mais il m'a donné ma chance (alors que d'autre ne m'ont accordé que 5min d'entretien car mon CV manquait d'expérience professionnelle) et qu'il m'envoie régulièrement en formation.

Ce n'est pas pour autant que je vais rester dans cette situation. Je l'accepte jusqu'à la fin de l'année et après, j'irai négocier.
J'espère d'ici là obtenir mon DSCG pour demander par la même occasion une place de stagiaire expert-comptable...

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Message écrit le: 19/04/2008 16:35
Matt26

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Salut Ambre,

Je me permets de te poser une question : la banque dans laquelle tu as effectué ton stage ne t'a-t-elle pas proposer un CDD au moins pour peut-être te proposer un CDI par la suite ?

La rémunération dans les banques est souvent très intéressante sans compter les avantages qui s'ajoutent à la rémunération. ( et que certains experts-comptables ont tendance à incluer dans la rémunération...)

Merci de ta réponse

Message écrit le: 19/04/2008 18:14
Magda


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Bonjour Chester,

C'est vrai les Cabinets d'expertise-comptable dont vous parlez devraient se poser des questions -grands ou petits!

Entreprises ou cabinets, d'ailleurs, cela reste valable, pour ceux qui cherchent des personnes corvéables à merci, avec un faible salaire... normal que je fasse comme salariée "jouer la concurrence", c'est-à-dire quelqu'un qui me propose des tâches intéressantes, un poste où je puisse trouver ce qui me convient, un salaire correct en fonction de mon diplôme, de mes expériences, de mes responsabilités... avec une certaine ambiance et proche de chez moi...

sociables et diplomates, expérimentées, je veux bien. malléables, là je suis plutôt réservée sur cette question. en effet, si un patron souhaite faire quelque chose d'illégal, je ne peux approuver... dans ce sens, je ne serai pas malléables, mais lui rappellerai avec tact la législation et s'il maintient sa position, je vais voir ailleurs dès que je peux. c'est une question de choix personnels.

bon week-end

Message écrit le: 19/04/2008 18:44
Yavapai

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AMBRE, j'espère que ton cas reste particulier...

Le travail ne manque pas dans la filière comptable, je pense que tu pourrais trouver sans trop de difficultés quelque chose à plus de 17 keuros!

Et comme l'a demandé Matt, pourquoi ne pas être resté dans la branche banque, surtout si tu as fait un stage?

Message écrit le: 19/04/2008 21:13
Trinity88

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Bonjour,

Citation
Et comme l'a demandé Matt, pourquoi ne pas être resté dans la branche banque, surtout si tu as fait un stage?

Peut être pour devenir expert-comptable... ?

Citation
J'espère d'ici là obtenir mon DSCG pour demander par la même occasion une place de stagiaire expert-comptable...


Malgré tout ce que l'on peut dire et ce que l'on doit traverser pour devenir expert comptable, ce métier reste tout de même très attractif et vaut l'effort fournit.

Après tout, ce n'est pas forcément mieux ailleurs...

Message écrit le: 19/04/2008 22:38
Yavapai

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Morale de l'histoire: quand on s'engage dans le cursus de l'expertise comptable, il faut aller jusqu'au BAC +7.

Pour les autres, ce sera le sacrifice permanent !!

Quant à dire que ce n'est pas forcément mieux ailleurs, cela me laisse perplexe...

Message écrit le: 20/04/2008 02:18
Mr8m


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Message édité par Mr8m le 20/04/2008 02:21
Bonsoir
Parlons chiffres - DPECF - 4 ans d'expériences - region parisienne -agent de maitrise - CDI - technicien comptable - Grande PME (internationale) - fixe 26000 ¤ brut sur 13 mois + une prime de 2600 euros par an si touts les objectifs sont atteints.

Je suis d'accord avec Yavapai, il faut essayer d'aller le plus loin possible dans vos études, ensuite, c'est plus facile. j'ai autour de moi quelques exemples de personnes, qui ont travaillé plus tardivement avec des BAC + >4 DECF, DESCF DEC et aujourd'hui, ils sont experts comptables, cadres comptables, contrôleur de gestion, avec un salaire en conséquence.

Message écrit le: 20/04/2008 18:38
Ambre.6

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Bonjour à tous!

Pour répondre à vos questions, dans la banque, tout ce qu'on a réussi à me proposer, c'était de partir en agence, au guichet pour commencer. Et une fois que tu as montré ta "fidélité" au groupe (ici, au bout de trois/cinq ans), tu pouvais prétendre postuler à un emploi au siège, dans la compta, audit, contrôle de gestion ou finance et encore ce n'est même pas sûr que vous soyez sélectionner pour le poste demandé et les postes de ce genre ne sortent pas tous les quatre matins. Bref, ça ne me plaisait pas.

En finissant mon master de compta, je voulais à tout prix commencer dans un cabinet (très formateur pour les débutants) pour ensuite me rediriger vers l'entreprise..Mais voilà, depuis que je travaille en cabinet, l'envie de tenter le stage d'expertise s'est faite de plus en plus lourde.

Je vous assure que les premiers mois où j'ai cherché du boulo, j'ai passé que quelques entretiens et tous était d'accord sur mon manque d'exprience.
Mon chef actuel n'a accordé aucune importance sur ça et m'a embauché et me forme quotidiennement.
J'attends d'avoir un peu plus d'expérience pour pouvoir taper à sa porte et demander une augmentation.Pour l'instant, je me plie à mon actuel salaire.

J'espère vraiment que je suis un cas particulier et que vous serez plus chanceux que moi mais l'ambiance y est bonne et il me faire énormément de chose. Et puis, chose non négligeable, il pense à prendre sa retraite dans quelques années, peut être que j'ai le temps de me former d'ici là et de réussir je l'espère l'expertise...

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Message écrit le: 20/04/2008 20:22
Matt26

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Salut Ambre,

Merci pour ton témoignage, je n'aurais pas imaginer que cela se passe ainsi dans les banques ... Dumoins, dans la banque où tu as fait ton stage, cela s'est passé comme ça et cela ne doit pas être si différent ailleurs ...

Malheureusement, pour ma part, je suis peu mieux lotis que toi( DECF et 2ans d'expérience : 20k¤ brut / an ...)

Personnellement, l'expertise ne me tente plus ; j'ai été trop déçu par mes employeurs successifs et je me dis que si ils sont si aigris et peu reconnaissant à l'égard de leurs collaborateurs, c'est que le métier qu'il exercent ne leurs rapportent pas autant qu'ils le souhaitent. Que les sacrifices faient ne leurs ont pas profités ... Bien sûr, il y a toujours ce qui s'en sortent trés bien mais à mon avis, ils sont rares comme partout ailleurs ...

Je pense que la réussite dans la vie dépend pour beaucoup de la chance et des opportunités qui se présentent... Après, c'est sûr, il est de notre devoir de faire le maximum pour rendre notre entourage et nous-même le plus heureux possible ... Mais, à se fixer la barre trop haut (comme je l'avais fait) on fini par être très déçu. Il faut aussi profiter du moment présent. A quoi cela sert-il de gagner 50k¤ et d'être asservit à ses clients ? A pas grand chose, je pense. Evidemment, en fin de carrière, il y a toujours moyens de levier le pied mais cela nous aura-t-il couté les plus belles années de notre vie ? Evidemment, il y a ceux qui réussiront tout du premier coup et ne feront pas tellement de sacrifices ... Ils sont rares aussi, très rare. Bref, il faut choisir le bon compromis et trouver sa place ...

Enfin, je dirais que je ne cherche pas à décourager les personnes qui veulent devenir expert-comptable et ces personnes y arriveront si elle le veulent vraiement de toute façon. En revanche, c'est sûr que si certains experts-comptables étaient plus soucieux du bien être de leurs collaborateurs cela ne seraient que mieux ...Certains pourraient aussi comprendre qu'on ne veut pas tous devenir expert-comptable et parfois arrêter de se poser en exemple ...C'est certainement un peu simpliste comme remarque mais malheureusement la réalité souvent...

Bonne fin de WE a tous!

Message écrit le: 21/04/2008 12:54
Theodorus

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Citation : Ambre.6 @ 20.04.2008 à 18:38
Bonjour à tous!

Pour répondre à vos questions, dans la banque, tout ce qu'on a réussi à me proposer, c'était de partir en agence, au guichet pour commencer. Et une fois que tu as montré ta "fidélité" au groupe (ici, au bout de trois/cinq ans), tu pouvais prétendre postuler à un emploi au siège, dans la compta, audit, contrôle de gestion ou finance et encore ce n'est même pas sûr que vous soyez sélectionner pour le poste demandé et les postes de ce genre ne sortent pas tous les quatre matins. Bref, ça ne me plaisait pas.

En finissant mon master de compta, je voulais à tout prix commencer dans un cabinet (très formateur pour les débutants) pour ensuite me rediriger vers l'entreprise..Mais voilà, depuis que je travaille en cabinet, l'envie de tenter le stage d'expertise s'est faite de plus en plus lourde.

Je vous assure que les premiers mois où j'ai cherché du boulo, j'ai passé que quelques entretiens et tous était d'accord sur mon manque d'exprience.
Mon chef actuel n'a accordé aucune importance sur ça et m'a embauché et me forme quotidiennement.
J'attends d'avoir un peu plus d'expérience pour pouvoir taper à sa porte et demander une augmentation.Pour l'instant, je me plie à mon actuel salaire.

J'espère vraiment que je suis un cas particulier et que vous serez plus chanceux que moi mais l'ambiance y est bonne et il me faire énormément de chose. Et puis, chose non négligeable, il pense à prendre sa retraite dans quelques années, peut être que j'ai le temps de me former d'ici là et de réussir je l'espère l'expertise...

Bonjour à tous,

Pour moi ça été le contraire d'Ambre. Après avoir obtenu un DECF en 2002, un DESS Comptabilité financière et contrôle en Europe en 2004 (devenu aujourd'hui Master CCA à l'IAE de Nice) et essayer d'obtenir le DESCF, j'ai postulé dans plusieurs cabinets d'expertises comptable et différentes entreprises tout d'abord dans la région PACA, puis Paris et ensuite en France. J'ai eu beaucoup d'entretiens d'embauche qui ont débouché sur des réponses négatives dûes à mon manque d'expérience. En juin 2006, je répond sans conviction à l'offre d'une banque sur la côte d'azur qui recherchait un comptable (consolidation, normes ias, ratios prudentiels) avec si possible de l'expérience. Après plusieurs tests et entretiens, j'ai été embauché comme analyste comptable en novembre 2006 au siège régional sans aucune expérience en comptabilité bancaire ni connaissances spécifiques au monde bancaire. Mes responsables ont su me faire confiance et ont pris le temps de me former et me faire bénéficier de séminaires de formation pendant la première année. En parallèle j'ai préparé le DESCF et malheureusement j'ai échoué UV1:11, UV2: 7.5, UV:10; UV4: DISPENSÉ et du coup je vais repasser le DSCG avec la perte de mes dispenses (UV5 du DECF et UV4 du DESCF) mais ce n'est pas grave. Mon recrutement est en parti dû au fait que j'avais abordé les normes ias en DESS et que le candidat devait absolument maîtriser ces notions, tout ça pour dire que pour pouvoir être recruter au siège d'une banque il faut être spécialisé dans un domaine bien précis comme les normes ias, les ratios bancaires ou les risques prudentiels parce que le plus gros du recrutement se fait dans les agences, ce qui n'est pas très enthousiasmant pour quelqu'un qui a fait de la compta ou du moins cela dépend des individus.

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Message écrit le: 01/05/2008 12:08
Vanessa14

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Message édité par Claudusaix le 01/05/2008 12:40
Bonjour

J'ai validé mon decf il y a un an, je suis en train de préparer seule le dscg il me manque qu'une UV (le cabinet comptable où je travaille me pousse à passer ce dscg)
Je travaille dans un cabinet d'expertise comptable en basse normandie depuis janvier en cdd jusqu'à mai, j'ai travaillé avant pendant 6 mois dans un cabinet comme assistante comptable.

Actuellement je suis comptable, je fais de la saisie, des préparations de bilan, je suis payé au coefficient 180 avec un salaire brut de 1400¤ pour 37H par semaine.

A la fin du mois mon contrat va être transformé sûrement en cdi j'aimerais savoir quelle augmentation je peux espérer demander.

Dans l'attente de vos commentaires avant mon entretien avec les deux experts comptables.
Merci d'avance

Information
Bonjour,

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3.2- Vérifiez que vous postez votre sujet dans le forum approprié,

Si vous ne respectez pas les règles de notre site, votre profil membre sera supprimé...

Sujet fermé, puis transféré.

Cordialement,

L'équipe de modération
Compta Online


Message écrit le: 01/05/2008 12:23
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Message édité par Claudusaix le 01/05/2008 12:39
Pour répondre à Vanessa, je pense que tu pourrais demander au minimum 1400 euros nets...

Citation
Bonjour Vanessa,

J'ai copier/coller ton message dans le post suivant :"enquête sur les rémunération des jeunes diplômés" dans le forum discussion général.

Tu y trouveras des témoignages intéressants et également ma réponse !

Peut-être qu'un modérateur pourrait intervenir pour fermer ce post, afin d'éviter de faire doublon avec le post "enquête sur les rémunérations..."?

Merci !!


Message écrit le: 03/05/2008 13:14
Vanessa14

Employé en comptabilité
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Bonjour

J'aimerais savoir sur quels arguments peut-on demander une augmentation, est-ce que je peux m'appuyer sur le fait qu'il me manque qu'une UV pour valider mon dscg?

Merci d'avance
En attente de témoignages de personnes qui ont été dans la même situation que moi

Message écrit le: 03/05/2008 14:24
Cavalesamis

Expert-Comptable libéral en cabinet
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Je dirai environ 10 % comme minimum ! . La basse-normandie est sinistrée, la profession passe des offres toutes les semaines avec un mal fou à recruter. Avec un an d'expérience, être payé au SMIC est archi limite (1400 ¤ pour 37 heures c moins que le SMIC au 1er mai d'ailleurs.....), 10 % voire 20 % de plus me semble être plus conforme à ce qui se pratique.
Je pense que le meilleur argument est... le marché de l'emploi. Si tu postules ailleurs tu te verras surement offrir beaucoup plus.

Message écrit le: 03/05/2008 15:02
Sandra schmidt

Rédactrice et modératrice Compta Online


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Bonjour,

Pour demander une augmentation de salaire, je pense qu'il est nécessaire de bien préparer l'entretien, avec le maximum d'arguments.

Préparez un dossier complet avec tout ce que vous avez accompli de significatif depuis que vous êtes dans cette entreprise ou cabinet, les progrès effectués, les réalisations, les formations etc...

Et rendez-vous à cet entretien en mettant en avant tous les points positifs sans jamais proférer de menaces du type "si vous ne m'augmentez pas, je m'en vais"...

Un autre point important... de plus en plus d'employeurs proposent à la place de l'augmentation, certains "cadeaux" comme l'agenda électronique, l'ordinateur portable, le téléphone professionnel etc... qui sont parfois plus faciles à obtenir qu'une grosse augmentation... parce qu'ils leur reviennent moins cher et sont un bon moyen de motiver le personnel...

Un peu de lecture ? :

Cordialement



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Message écrit le: 03/05/2008 17:51
Cavalesamis

Expert-Comptable libéral en cabinet
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Je ne suis pas d'accord avec le dernier post, seules les menaces paient, le tout n'étant pas de bluffer, encore que, mais d'arriver avec des propositions plus ou moins fermes.

Message écrit le: 03/05/2008 20:22
Sandra schmidt

Rédactrice et modératrice Compta Online


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Citation : Cavalesamis @ 03.05.2008 à 17:51
Je ne suis pas d'accord avec le dernier post, seules les menaces paient, le tout n'étant pas de bluffer, encore que, mais d'arriver avec des propositions plus ou moins fermes.

Bonjour,

Ce que vous dites va à l'encontre de ce que j'ai pu lire sur la question, parce que certains estiment que l'autre partie risque de se "braquer" et de refuser la poursuite des négociations...

Mais j'admet que c'est une question de point de vue ...

Cordialement

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Message écrit le: 03/05/2008 20:59
Magda


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Bonjour,

Personnellement, je ne bluffe pas pour l'entrée en Cdi si j'ai été dans l'entreprise en Cdd ou intérim avant. pour moi, j'aime bien démarrer sur des relations de confiance réciproque où les deux parties sont adultes et peuvent se parler comme tels.
les employeurs connaissent bien le bassin d'emploi local. donc...
maintenant tout dépend comment vous ressentez l'employeur en question, tout dépend de vos choix. si par exemple, je démarre un contrat cdi ou longue mission sur un rapport de force, je sais que j'ai in fine l'envie de partir.

Le Cdi peut être l'occasion de négocier effectivement une augmentation, Vanessa: votre idée est bonne.
effectivement, il se peut que l'on vous propose des avantages ou un mix des deux. à vous de voir.

je suis sur Paris, en entreprise, avec Bts + 3 ans quand je suis entrée en Cdi chez mon actuel employeur. j'en ai profité pour demander une augmentation (j'ai eu plus que ce que j'ai demandé, puis une autre augmentation récemment).

le fait de préparer un diplôme vous valorise. je pense qu'avec un niveau dscg vous pouvez peut-être demander plus.

vous pouvez regarder les offres sur le site de l'anpe par exemple ou des agences d'intérim avec les salaires pour le même type de postes.
je parle de l'anpe, car j'ai trouvé leur moteur de recherches des offres par ville et poste très facile d'utilisation.

Message écrit le: 03/05/2008 21:01
Micka

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Bonsoir,

Je suis assez d'accord avec Cavalesamis, il faut afficher une certaine détermination. C'est le jeu de l'employeur de rémunérer l'employé au minimum. On peut remercier 1950 d'avoir enfanté un seuil de rémunération sinon certain n'hésiteraient pas à payer en monnaie de singe...

Mais comme le souligne Sandra Schmidt, il faut avoir un certain tact. Il ne s'agit pas de braquer l'employeur mais de faire une proposition ferme. Il faut qu'il ait l'impression que vous avez déjà présenté cette proposition à un autre employeur qu'il l'a acceptée. C'est là tout l'art et la manière du bluff !

Ils préfèreront certainement embaucher plus chère une personne qu'ils ont vu à l'oeuvre que payer au lance pierre des bras cassés !
Et puis si ils refusent, cela peut donner une idée sur la manière dont ils valorisent les salariés.

Certains font miroiter pendant des années des promesses de rémunération conditionnelle !

Cordialement

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Message écrit le: 03/05/2008 21:13
Magda


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Citation : Micka @ 03.05.2008 à 21:01
Ils préfèreront certainement embaucher plus chère une personne qu'ils ont vu à l'½uvre que payer au lance pierre des bras cassés !

Bonsoir,

Je confirme cette citation de notre cher Micka, que je salue au passage!

Message écrit le: 03/05/2008 22:45
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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"Ils préfèreront certainement embaucher plus chère une personne qu'ils ont vu à l'oeuvre que payer au lance pierre des bras cassés ! "

Pas forcément Micka, dans ma boîte ils ont refusé une promotion à une comptable qui avait 15 ans de boîte et qui en réalité faisait le boulot d'un responsable , pour finalement prendre une personne de l'extérieur payée plus chère et pas vraiment opérationnelle... :(

Par rapport à ma petite expérience professionnelle, je pense également qu'il faut rester ferme et ne pas accepter n'importe quoi. Sinon tu risques de rentrer dans un engrenage psychologique d'auto dévalorisation, qui t'empêchera de négocier dans de bonnes conditions tes futures augmentations...

Je pense qu'au contraire en affichant une certaine confiance en toi et en proposant des prétentions en rapport avec ton investissement et la qualité de ton travail, tu donneras l'image d'une personne qui se respecte.

Alors si comme le dit Micka, ton employeur est intelligent et un minimum rationnel il acceptera certainement.

Le cas contraire, je crois qu'il vaut mieux changer pour mieux rebondir !! :)


Message écrit le: 04/05/2008 19:16
Haou50

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Citation : Chill74 @ 09.04.2008 à 15:25
Bonjour, pour ma part:

BTS CGO en 2004

2004-2006: DECF par alternance pendant 2 an : 3 UV acquises

10 mois en CDD dans le meme cabinet

et là CDI dans un cabinet d'expertise pour 1700¤ brut par mois

bonjour,

moi j'ai exactement le même parcours, je suis chez fiducial depuis plus d'un an et je gagne 1450 e brut pour 161.20 h!
10 jours RTT par an et un treizième mois!
Mais bon plus j'en parle autour de moi et plus je vois que la firme fiducial est la pire!
d'ailleurs beaucoup de démission et un turn over enorme! mais ils se remettent pas en question! alors un conseil osez annoncer votre remuneration parce que chez fiducial les augmentations c'est 50e brut maxi par an! et 30 e pour les anciens! alors je vous laisse imaginer la démotivation lorsqu'on apprend ça début avril avant d'attaquer la période fiscale!
j'aimerai bien avoir des témoignages d'autres personnes de fducial pour voir si c'est national ou si je dois vraiment voir a changer d'employeur.
alors pour ma part, je cherche ailleurs qu'en cabinet et je souhaite aller en entreprise!

Message écrit le: 05/05/2008 10:57
Lna2b

Expert-Comptable associé en cabinet
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Bonjour,

J'ai déjà exposé ma position sur des sujets similaires sur ce forum (LE grand débat de la rémunération...) et je crois qu'il y a au moins deux cas de figure qui se présentent :

- Le premier cas où la personne ne souhaite pas faire le stage d'expertise, à ce moment-là, chercher le meilleur rapport "qualité/prix" et écumer chaque offre semble judicieux ;

- Le second cas où la personne est stagiaire ou souhaite passer ses examens et devenir expert-comptable, à ce moment-là, malheureusement, au vu des sacrifices qui en découlent, de la difficulté des épreuves, de l'investissement à fournir ne serait-ce que pour la partie théorique donc, et au vu du temps qui presse aussi pour des études qui sont longues pour la plupart d'entre nous et bien d'autres critères subjectifs, il n'est pas toujours évident de se payer le luxe de choisir. On entre dans une autre vision de la profession et de l'avancement possible, une vision où l'on doit énormément s'investir, parfois plus que les autres et où l'on a hâte d'en finir.

Cordialement.

Message écrit le: 05/05/2008 18:09
Icare71

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Bonjour,
je crois que Lna2b a parfaitement défini les deux possibilités.
Si l'on ne se pose pas dans l'hypothèse de préparer le stage alors les offres sont nombreuses et variées.
Mais si le souhait est d'être un jour expert-comptable et d'avoir le droit de tyranniser ses collaborateurs (je plaisante..) alors il faut prendre son mal en patience, s'investir à fond, ne pas compter ses heures,et apprendre le plus possible pour pouvoir un jour voler de ses propres ailes.

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Message écrit le: 10/06/2008 15:53
Yannick

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Région: 74 - haute-savoie


Bonjour,
je vous présente mon parcours :
DECF sans expérience 20 (***pas de style SMS***) comme comptable fournisseurs en entreprise
DESCF après un an d'expérience 29 (***pas de style SMS***) comme comptable générale en entreprise
et le mois prochain j'attaque mon stage d'expertise comptable, ('ai 2 ans d'expérience dont 6 mois en cabinet ) 26 (***pas de style SMS***).
Et oui obligé d'accepter une baisse de salaire tout de même conséquente pour retourner en cabinet !
Je trouve cela triste mais comme je souhaite aller jusqu'a l'expertise, c'est le mieux que j'ai trouvé. On a tout de même osé me proposer 20 (***pas de style SMS***) et un an d'attente avant de débuter le stage !
A+
Yannick

Message écrit le: 10/06/2008 16:49
Affacturage


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Bonjour!
Un expert comptable de KPMG m'a dit en stage en région que les certificats avec le DECS il en avait 30 (du DECS à je ne sais plus quoi) mais que le plus important était de savoir se vendre .
Le conseil est le plus important avec l'optimisation de l'épargne retraite pour les artisans, la gestion patrimoniale avec l'assurance des risques en étant prescripteur, les formalités en douane pour les activités à l'export etc ...
Tout simplement il faut vendre son augmentation de salaire en rappelant quel % du CA et de la marge du cabinet vous représentez.
Un relationnel fort avec les clients et une autonomie sur les dossiers voilà le secret de 41 (***pas de style SMS***).
J'en connais à DECF qui sont en consolidation et qui se les font!
En fait le secret c'est la double compétence pour ceux qui font de la consolidation sur les produits cartesis!!

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Message écrit le: 12/06/2008 11:35
Quaresma

Consolideur sénior en entreprise
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Pour confirmer les dires d'Affacturage, en consolidation avec un DECF/DESCF les salaires montent très haut (28-35K¤ en junior 45-55 en senior et 70 quand on manage une petite équipe) et pour les directeur de consolidation avec le DEC ça devient même indescent (80 à 150 en fonction de la boite).

Le métier est très technique et la détention d'un diplôme comptable est importante. Donc ça se ressent sur les salaires.

Message écrit le: 23/06/2008 14:28
Sarou

Chef de mission en cabinet
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Bjr
je termine un DCG en alternance sur avignon et je commence a chercher un poste de collaborateur, j'ai eu des entretiens avec des cabinets de recructements ou j'ai demandé le salaire acceptable par les cabinets par apport a mon profile j'arrive à 1800 euros brut je trouve ça faible pour le niveau demandé en DCG. J'ai fait aussi une petite étude sur mon portefeuille client composé d'une vingtaine, mon expert a encaissé sur 2007 avec mes clients 36900 et m'a payer 10400 ce qui lui fait un plus de 26500 euros sans compter le crédit d'impôt sachant que j'allai jusqu'a la sortie des liasses fiscales alors maintenant je me dis qu'avec toute cette investissement pour obtenir le diplome et pour etre payé a peine a 1800 euros à la sortie je regrette de ne pas avoir choisi une autre orientation comme des amis qui ont un DUT génie civil et qui trourne entre 2000 et 2500 euros net par mois sans compter les avantages en nature .

Message écrit le: 23/06/2008 19:46
Fabrice heuvrar..

Expert-Comptable libéral en cabinet
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Région: Asnieres sur seine


Bonjour Sarou,
ce qu'il faut voir, c'est que si tu arrives au DEC...tu sera très loin des 2000/2500 net de tes amis...

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Message écrit le: 23/06/2008 20:46
Trinity88

Etudiant
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Région: 75 - paris


Bonsoir,

Ce qu'il faut se dire aussi, c'est que si on estime qu'il faut 9 ans pour le DEC (avec la nouvelle réforme) et 2 ans pour un dut génie civil, un dut génie civil avec 7 ans d'expériences sera aussi très loin des 2000/2500 net initial...


Message écrit le: 23/06/2008 21:49
Bug

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Bonjour,

Pour ma part : DUT GEA, DESCF, DESCF, 2 épreuves du DEC, 6 d'expériences :
32700 ¤ brut par an en cabinet d'expertise comptable (en cabinet à côté de LYON), mais pas de primes (environ 45h par semaine pendant la période fiscale)

Cette année je repasse le mémoire et on doit discuter pour le passage en catégorie cadre.

Est-ce que quelqu'un peut me donner une fourchette de salaire dans ce cadre là.

Merci

BUG

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Message écrit le: 24/06/2008 07:41
Vanatole

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Pour ma part, j'ai obtenu le DECF à 22 ans, avec la MSTCF de l'intec. Sans expérience, j'ai commencé au SMIC durant 6 mois. Au bout de 6 mois, j'ai obtenu 300 euros d'augmentation mensuelle.
Ensuite, j'ai attendu 1 an que mon portefeuille client augmente pour demander un salaire de 1500 euros net avec une prime de bilan. Je l'ai obtenu.

Ensuite, après avoir passé 2 ans dans ce cabinet, j'ai démissionné pour aller voir ailleurs. J'avais besoin de voir d'autres cabinets, d'autres méthodes de travail.

J'ai trouvé un cabinet qui m'a embauché à 1400 euros net. Je n'y suis resté que 3 mois. L'ambiance était épouvantable.

Après, j'ai pris 3 mois de congés pour souffler.

Ensuite, j'ai trouvé un petit Cabinet ou l'on était que 2. C'était assez bien. J'étais payé 1500 euros net. Le travail était très intéressant. Cependant, l'EC avait un caractère très instable. Je n'ai pas tenu le coup. Je suis resté 6 mois.

Après 3 ans d'expérience, j'ai postulé en entreprise. Je suis comptable unique, je gagne 2000 euros net avec TR, mutuelle, 13ème mois et prime de bilan, et surtout des horaires normales soit 35 heures et pas de période fiscale. Je n'ai pas à me plaindre à 26 ans. De plus, j'ai obtenu le DESCF donc je suis stagiaire.

Je compte rester encore 1 an, puis partir pour retravailler en Cabinet. Je souhaite vraiment obtenir le DEC pour exercer à mon compte.

Voilà vous savez tout maintenant.


Message écrit le: 24/06/2008 13:07
Yavapai

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Hello!

Pour les news :

(Rappel) DECF;3 ans d'expérience en apprentissage ; 28 ans; Région parisienne

J'étais comptable dans une société (multinationale leader de son marché!!ouahhh) avec un salaire de 27 keuros brut.

J'ai quitté cette boîte récemment notamment à cause du salaire, à l'époque j'ai demandé entre 30 et 32 ce qui les a profondément choqués...J'ai donc pris mes cliques et mes claques et très sincèrement je n'ai pas eu à regretter cette décision, loin s'en faut...

Inscrite dans plusieurs cabinets d'interims et de recrutement, on me propose des postes allant de :
-33 à 36 Keuros en entreprise
-autour de 31-32 en cabinet

Petit conseil à 2 francs 6 sous :
N'hésitez pas à vous vendre et à aller voir ailleurs si nécessaire !

Pour anecdote, lors de mon rendez-vous avec l'agent ANPE, lorsque je lui ai indiqué que je me situais autour de 31 keuros elle a été très étonnée et m'a indiquée que j'aurai beaucoup de chances si je trouvais un poste à ce niveau là!
Visiblement pas mal de diplômés du cursus sont prêts à accepter "n'importe quoi" (pas bien !)... oops j'ouvre une polémique :D

Bon bref sur ce bon courage à tous !


Message écrit le: 24/06/2008 14:44
Trinity88

Etudiant
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Bonjour yavapai,

Et maintenant, tu en es où ? en cdi ou en intérim ?

Message écrit le: 24/06/2008 15:01
Affacturage


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Bonjour!
Ce n'est pas ça, mais il ne faut pas hésiter à aller travailler en IRLANDE car à la rentrée DECF + usgaap = 45 keuros avec quelques années d'expérience à l'internationale voir même faire de la comptabilité bancaire car c'est très rare!
Maintenant certains cabinets détachent leur collaborateur chez leur gros client et ça chiffre!

--------------------


Message écrit le: 24/06/2008 15:31
Yavapai

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Citation : Trinity88 @ 24.06.2008 à 14:44
Bonjour yavapai,

Et maintenant, tu en es où ? en cdi ou en intérim ?

On vient de me proposer un CDI à 31,5 en cabinet d'expertise.


Message écrit le: 24/06/2008 15:34
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Citation : Affacturage @ 24.06.2008 à 15:01
Bonjour!
Ce n'est pas ça, mais il ne faut pas hésiter à aller travailler en IRLANDE car à la rentrée DECF + usgaap = 45 keuros avec quelques années d'expérience à l'internationale voir même faire de la comptabilité bancaire car c'est très rare!
Maintenant certains cabinets détachent leur collaborateur chez leur gros client et ça chiffre!

Si tu as des plans en Irlande, ça m'intéresse...

Après avoir fait le tour de quelques cabinets de recrutement j'ai pu constater qu'un comptable parlant couramment l'anglais était une espèce rare... donc très recherchée sur le marché!

Message écrit le: 26/06/2008 17:03
Yavapai

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Citation : Affacturage @ 24.06.2008 à 15:01
Bonjour!
Ce n'est pas ça, mais il ne faut pas hésiter à aller travailler en IRLANDE car à la rentrée DECF + usgaap = 45 keuros avec quelques années d'expérience à l'internationale voir même faire de la comptabilité bancaire car c'est très rare!
Maintenant certains cabinets détachent leur collaborateur chez leur gros client et ça chiffre!

Bon et bien j'ai suivi tes conseils Affacturage, j'ai envoyé mon cv hier et on me propose un entretien la semaine prochaine!


Message écrit le: 13/07/2008 10:49
Mauriceparelou

Etudiant
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Bonjour,

Je me permets de vous déranger pour vous faire part de mes interrogations.
Je suis en attente de mes résultats définitifs du DCG, je suis âgé de 23 ans, et je souhaite rentrer dans la vie professionnelle en septembre.

Je suis titulaire d'un BTS CGO, et j'ai une expérience de 9 mois en cabinet pour y avoir préparé ma 1ère année de DECF.

Je suis en revanche totalement perdu sur l'estimation du salaire que je peux demander pour commencer.
Certains me disent que je peux tenter 2000¤ brut, alors que je tablais davantage sur 1800¤.

Si quelqu'un pouvait m'orienter, pour ne pas me faire avoir, et avoir les meilleurs possibilités, ainsi que les critères qui font que l'expert-comptable pourraient me payer davantage ou moins, je les en remercierai.

Cordialement.

Merci.

Message écrit le: 13/07/2008 14:14
Greg972

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Bonjour

Avec une expérience de 9 mois en cabinet, je dirais qu'il vaut mieux tenter 1800 bruts.

2000 bruts me parait beaucoup pour une jeune diplomée.

Après cela dépent de l'entreprise, de sa taille,de sa capacité à se vendre etc...

Souhaite tu travailler en cabinet ou en entreprise?

Message écrit le: 13/07/2008 15:33
Mauriceparelou

Etudiant
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Je souhaite poursuivre ma formation principalement en cabinet, pour voir le plus de choses possibles, et dans le futur trouver une entreprise.


Message écrit le: 15/07/2008 19:35
Greg972

Comptable en entreprise
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En cabinet je dirais plutot 1800 euros bruts

Message écrit le: 04/08/2008 15:10
Cs294

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Région: 59 - nord


Bonjour,

DESCF + 6 ans en audit: 50K¤.


--------------------


Message écrit le: 22/08/2008 16:29
Marieg30

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Région: 30 - gard


Bonjour,

BTS CGO en alternance
DECF en alternance
DESCF en acceleré

4 ans expérience en alternance
28500K¤ (cabinet en province) pour 1ère année de stage

Message écrit le: 12/02/2009 14:27
2mcompta

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Région: Lu - luxembourg


Bonjour,

Je suis expert comptable au Luxembourg et je suis en effet trés surpris des remunérations constatées bien que je sois passé par là (5 ans à Paris - mais on oublie vite)

Nous cherchons à recruter une personne de plus et comme vous allez le constater, les tarifs ne sont pas les mêmes.
Pour des raisons de clientèle et de formation nous cherchons une formation BAC+2 France débutant sans compétance liguistique. Notre cible est constituée essentiellement de français travailleurs frontaliers.
La plus petite revendication est de 2500 brut par mois. Pour un débutant, nous étions plutôt sur une base de 1971¤ brut (SMIC qualifié au Luxembourg) soit 1734 net ou 1652 après impôt.

Peut-être que l'expension a fait son enquête au Luxembourg.

Message écrit le: 16/02/2009 11:50
Quaresma

Consolideur sénior en entreprise
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Région: 95 - val-d\'oise


Bonjour à tous,

pour ma part j'ai passé mon DSCG en septembre 2008, avant mes résultats on me proposait une rémunération de 36K¤ hors prime dans un cabinet d'une trentaine de personnes à Paris.

-2 mois de stage en comptabilité dans un groupe coté
-1 an de stage en consolidation dans le même groupe

Il faut savoir que le cabinet était spécialisé en conseil en consolidation.

Finalité de l'histoire j'ai échoué au DSCG aux UEs 1 et 5 je poursuis donc au sein du même groupe en consolidation en alternance avec un salaire de misère...


Message écrit le: 16/02/2009 22:30
Maximal

Contrôleur de gestion en entreprise
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Bonsoir

C'est pas grave quaresma l'année prochaine tu auras le DSCG + 2 ans en conso et tu demanderas 42k¤ !


Message écrit le: 17/02/2009 20:44
Fabrice heuvrar..

Expert-Comptable libéral en cabinet
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Bonsoir,

Quaresma, j'espère que tu aimes la consolidation?

--------------------


Message écrit le: 18/02/2009 19:14
Quaresma

Consolideur sénior en entreprise
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Citation : Icare @ 17.02.2009 à 20:44
Bonsoir,

Quaresma, j'espère que tu aimes la consolidation?

En l'occurrence j'ai découvert réellement ce métier l'année dernière (hors cours), je suis tombé sur une équipe vraiment génial qui m'a fait confiance, du coup aucune barrière ne m'a été mise. J'ai donc vraiment tous les aspects de ce métier. J'avoue avoir été séduit surtout le coté doctrinal. Les applications de normes sont souvent nouvelles et pouvoir réfléchir à l'interprétation des IFRS c'est génial.

Après il se peut qu'un jour ce métier ne me plaise plus et le retour en cabinet sera impossible donc je dois bien méditer sur la tournure que je fais prendre à mon CV (aucune expérience en cabinet)...

Message écrit le: 11/12/2009 12:48
Ouistitti

Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Région: 75 - paris


Bonjour à tous,

Pour ma part, DEUG ECONOMIQUE,Licence de gestion en province, DSCG sauf rapport de stage,compta audit et gestion juridique fiscale et sociale+ 2 ans apprentissage, je vais commncer mon nouveau job dans un grand cabinet ( plus de 150 perso) pour 26KE +1KE de prime.

Qu'en pensez vous?


Message écrit le: 01/02/2010 11:26
Bidounet

Employé en comptabilité
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Pour ma part BTS + 9 ans d'expérience + Province + Petit cabinet = 29 k¤ - Qu'en pensez vous ?

--------------------


Message écrit le: 01/02/2010 13:59
Venaig

Expert-comptable
Modératrice Compta Online


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Bonjour Bidounet,

Au cas où vous ne l'auriez pas vu, le forum Compta online a effectué une enquête sur les salaires dans la profession. Vous retrouverez cette étude ici.

Cordialement,

Venaig



--------------------


Message écrit le: 02/04/2010 10:51
Lili80

Employé en comptabilité
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Bonjour,

Ce que j'en pense en tout cas au vu de toutes vos rémunérations, c'est que dans la profession comptable il y a des écarts de salaire énorme et cela pour les mêmes type de poste, et concernant des personnes de niveau similaire.

Alors, je sais bien que cela peut dépendre de la capacité à "se vendre" mais enfin quand même....

Je trouve que débuter au SMIC lorsqu'on a un BTS, un DECF, un DCG cela est franchement décourageant.

En ce qui me concerne, je suis assistante comptable depuis deux ans dans un cabinet j'ai débuté au SMIC avec 13e mois et tickets restaurants, mais mon net mensuel atteignait 950 ¤, même si le travail plait et que la motivation est là, en envoyant qu'après avoir payé le loyer et la voiture il reste si peu, je me suis posé beaucoup de questions.

Le cabinet où je suis augmente tout le monde de 2% par an et cela n'est pas dutout négociable.

Actuellement j'atteind tout juste 1000 ¤ net après deux ans d'expérience (BTS compta + niveau DECF : 4 UV obtenu) ...je cherche ailleurs mais ne trouve rien....

Désolé je sais qu'ici ce n'est pas le coin "social" mais bon il faut que les étudiants le sache, la compta ce n'est pas la voit à choisir selon moi.

Cordialement

Message écrit le: 02/04/2010 13:50
Venaig

Expert-comptable
Modératrice Compta Online


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Bonjour Lili80,

Citation
Je trouve que débuter au SMIC lorsqu'on a un BTS, un DECF, un DCG cela est franchement décourageant.


Il ne faut pas espérer gagner un salaire de ministre alors que l'on n'a aucune expérience, mais seulement des diplômes. A mon avis, ce qui fait du tort aux étudiants, sont les professeurs. Bien souvent, ils leur diront "avec votre diplôme vous pourrez gagner tant". J'ai eu le cas lorsque j'étais moi-même étudiante. Il est vrai que la désillusion est grande une fois sur le marché du travail.

Mon conseil serait d'être patiente. A force de faire vos preuves, vous finirez par être récompensée. Encore que cela dépende de la politique de votre employeur en termes de rémunération.

Comme l'a déjà dit un modérateur de ce forum, la meilleure solution pour obtenir une augmentation est de changer d'emploi. Donc à vous de voir.

Par contre je ne suis pas d'accord lorsque vous dites que la comptabilité n'est pas la voie à choisir pour les étudiants. Ce n'est pas parce que vous avez une mauvaise expérience de ce métier, qu'il faut généraliser.

Cordialement,

Venaig

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Message écrit le: 02/04/2010 20:24
Alexandre67

Collaborateur comptable en cabinet
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Région: 67 - bas-rhin


Bonjour,

Je suis d'accord avec Venaig, avoir un diplôme c'est bien mais l'expérience c'est mieux. Je pense qu'on travaille dans un domaine où l'expérience est plus importante que le diplôme.

Et pour avoir un meilleur poste et un meilleur salaire, pour moi il n'y a qu'une solution, c'est de changer de cabinet/entreprise.

Message écrit le: 03/10/2011 08:08
Flopy


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Bonjour,

Je demande si en 2011 les salaires sont toujours aussi
bas en cabinet, que l'on ait le DCG ou DSCG ?


Message écrit le: 03/10/2011 13:47
Jex94

Fiscaliste en entreprise
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Bonjour,

D'après ce que je peux voir autour de moi, la réponse est oui :
En cabinet, en tout début de carrière, c'est à un SMIC amélioré auquel il faut s'attendre, même avec un DSCG, soit 17 à 19 K¤, grand max.

Cependant, vous prenez potentiellement et très rapidement de la valeur car cet apprentissage, quasi-obligatoire pour obtenir une bonne progression de carrière dans le métier de comptable, est très reconnu et valorisé sur le marché, à juste titre.

C'est donc le bon choix que de commencer par le cabinet, 3 ans minimum, idéalement 5, en changant de cabinet au minimum tous les 2 ans.

A titre perso, DESCF en poche, j'ai commencé dans un cabinet à 18 k¤ brut, puis changement de cabinet après 1.5 an : Je suis passé à 27 k¤ brut et j'y suis resté 2 ans.
Ensuite entreprise, ou j'ai été embauché à 36 k¤, (hors primes et avantages divers).
Cela fait 4 ans que j'y suis, et j'ai pu obtenir 2 augmentations, ce qui m'a incité à rester.

Cdt,
Jex

--------------------


Message écrit le: 03/10/2011 15:55
Alexei

Contrôleur des Finances Publiques
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Message édité par Alexei le 03/10/2011 15:56
Bonjour.

Celui ou celle qui fait de l'alternance dans un centre de gestion agréé pour un DSCG,es ce que ca vaut quelque chose sur le marché ou rien du tout?

Qu'en est il pour celui qu'a fait de l'alternance au sein d'une société côté à un poste de comptable?

Bonne journée à tous.

--------------------


Message écrit le: 04/10/2011 19:46
Alexandre67

Collaborateur comptable en cabinet
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Je suis entièrement d'accord avec Jex94.

Perso, j'ai obtenu mon DCG en alternance, puis je suis aller dans un autre cabinet où je suis resté 2 ans où j'ai eu 2 augmentations pour finir à 24700¤. Maintenant, je suis dans un cabinet ( 2 mois) où je suis à 27950¤ avec évolution possible.

Donc après 2 ans expérience (je ne compte pas les années alternance)je suis à presque 28K¤ par ans. Et je pense au vu de l'enquête sur les salaires de compta-online me trouver dans la bonne moyenne, en fin je trouve ?

Et d'ici 3-4 ans je pense aller en entreprise où les salaires sont nettement supérieur au cabinet, surtout si on compare au nombre d'heures de travail en cabinet et en entreprise.

Message écrit le: 06/10/2011 22:45
Jex94

Fiscaliste en entreprise
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Bonjour,

28 k¤, cela semble effectivement correct après seulement 2 ans d'expérience et en étant dans un cabinet d'expertise.

Après, tout dépend du volume de dossiers à votre charge, du chiffre d'affaires que cela rapporte, de la qualité de votre travail, de la satisfaction de vos clients et employeurs, ainsi que de vos responsabilités au sein du cabinet.

Cdt,
Jex

--------------------


Message écrit le: 09/10/2011 08:39
Flopy


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Citation : Venaig @ 02.04.2010 à 13:50
Bonjour Lili80,

Citation
Je trouve que débuter au SMIC lorsqu'on a un BTS, un DECF, un DCG cela est franchement décourageant.


Il ne faut pas espérer gagner un salaire de ministre alors que l'on n'a aucune expérience, mais seulement des diplômes. A mon avis, ce qui fait du tort aux étudiants, sont les professeurs.

Bonjour,

Je pense que ce n'est pas une raison pour se complaire
dans cette situation

Vous n'avez pas tord sur toute la ligne mais avouez que
cela reste en travers de la gorge, lorsqu'une personne
se donne du mal à décrocher un BTS ou DCG et se retrouve
etre payé au même salaire qu'un ouvrier d'usine qui n'a
pas le baccalauréat

Et tous cela pour 35 heures par semaine, sachant qu'il est
de notoriété que dans les cabinets, les heures supplémentaires
ne sont pas payés pour des raisons plus qu'ésotériques

Message écrit le: 09/10/2011 11:23
Alexei

Contrôleur des Finances Publiques
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Bonjour,

Citation
Je pense que ce n'est pas une raison pour se complaire
dans cette situation


Pas de se complaire,même de se questionner.

Citation
Vous n'avez pas tord sur toute la ligne mais avouez que
cela reste en travers de la gorge, lorsqu'une personne
se donne du mal à décrocher un BTS ou DCG et se retrouve
etre payé au même salaire qu'un ouvrier d'usine qui n'a
pas le baccalauréat


C'est ce que nous sommes en cabinet:la force vive comme les ouvriers de l'usine.

Citation
Et tous cela pour 35 heures par semaine, sachant qu'il est
de notoriété que dans les cabinets, les heures supplémentaires
ne sont pas payés pour des raisons plus qu'ésotériques


Et avec ce que ca occasione comme risques de santé,de stress,même de crise cardiaque.

Sans compté la motivation qui baisse et qu'on se dise" je tiens encore x temps après je m'en vais,je vais ailleurs".

--------------------


Message écrit le: 09/10/2011 11:52
Lj4

- Expert-comptable en entreprise
- Examinateur au DEC (mémoire)

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Citation : Flopy @ 09.10.2011 à 08:39

Citation : Venaig @ 02.04.2010 à 13:50
Bonjour Lili80,

Citation
Je trouve que débuter au SMIC lorsqu'on a un BTS, un DECF, un DCG cela est franchement décourageant.


Il ne faut pas espérer gagner un salaire de ministre alors que l'on n'a aucune expérience, mais seulement des diplômes. A mon avis, ce qui fait du tort aux étudiants, sont les professeurs.

Bonjour,

Je pense que ce n'est pas une raison pour se complaire
dans cette situation

Vous n'avez pas tord sur toute la ligne mais avouez que
cela reste en travers de la gorge, lorsqu'une personne
se donne du mal à décrocher un BTS ou DCG et se retrouve
etre payé au même salaire qu'un ouvrier d'usine qui n'a
pas le baccalauréat

Et tous cela pour 35 heures par semaine, sachant qu'il est
de notoriété que dans les cabinets, les heures supplémentaires
ne sont pas payés pour des raisons plus qu'ésotériques

Bonjour
Je trouve vos propos vis à vis des ouvriers d'usine très déplacés.
On ne compare pas les deux métiers, tant sur la formation que sur la pénibilité. Vous avez raison sur un point à mon avis, les ouvriers devraient gagner plus.
Un ouvrier a des conditions de travail qu'aucun comptable n'acccepterait. Faites donc un tour en usine et vous serez content de retrouver votre bureau avec le chauffage et la climatisation, les fesses sur la chaise.
Certaines entreprises font faire des stages ouvrier à leurs employés. Vous devriez essayer, vous changeriez d'avis et vous ne seriez pas aussi méprisant vis à vis des ouvriers.

Laurent

Message écrit le: 09/10/2011 21:53
Flopy


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Message édité par Flopy le 09/10/2011 21:57
Bonsoir,

Je parle en connaissance de cause:

Je suis ouvrier d'usine justement
et je prépare mon DCG en candidat libre

Ce que je trouve pas normal c'est que je me donne du
mal à faire un diplome, mais pour quoi au final ?

C'est exactement le même salaire sauf qu'actuellement
je fais 35 heures alors que dans un cabinet vous en etes
a 40 heures minimum

Le salaire est un vrai problème dans votre profession
mais manifestement tout le monde s'en contente

Meme si les conditions de travail sont plus clémentes
en bureau, je trouve ca inacceptable de ne pas rémunérer
les heures supplémentaire

Ceux qui ont un comportement méprisant dans l'histoire, ce sont les
experts avec les paies au rabais qu'ils rémunèrent leurs collaborateurs

Message écrit le: 12/10/2011 22:59
Suker57

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Message édité par Suker57 le 12/10/2011 23:02
Flopy,

Certains cabinets paient les heures sup', ou les font récupérer. D'autres versent une prime de bilan en compensation de ces heures.

Pour ce qui est du diplôme et de la contrepartie en salaire, la compta est un métier où le diplôme ne vaut rien au départ, il faut faire ses preuves. le diplôme sera un plus quand tu auras de l'expérience, de la bouteille et il te sera alors plus facile de te monnayer.

Dans mon cabinet j'ai vu passé des DECF qui ne comprenaient pas grand chose à la compta de base alors que des BTS avaient le raisonnement comptable.

Après la vie en cabinet (si tu t'impliques) est nettement plus prenante et stressante que l'usine. A l'usine tu fais ton poste et puis c'est fini alors qu'en cabinet si tu as 2 dossiers à finir, ou des déclarations à envoyer dans les délais et bien tu vas rester pour les finir et quand tu rentres le soir tu réfléchis bien si tout est fait, si tu n'as rien oublié.
A l'usine tu finis ton poste et tu déconnectes, en cabinet ce n'est pas le cas.

Message écrit le: 13/10/2011 07:55
Flopy


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Salut,

Oui justement, j'ai fait mes huit heures de boulot,
une fois franchis les portes de l'usine je pense à autre chose

Alors qu'en cabinet c'est jamais vraiment terminé, et c'est cette exigence là
qui malheureusement n'est pas assez valorisé sur le plan salarial

Je pense, que c'est cela qui fait qu'avec le temps, les cabinets
auront de plus en plus de mal à recruter des gens

Dans la société actuelle, nous vivons pas d'amour et d'eau fraiche

Message écrit le: 13/10/2011 12:38
Alexei

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Bonjour

Alors qu'en cabinet c'est jamais vraiment terminé, et c'est cette exigence là
qui malheureusement n'est pas assez valorisé sur le plan salarial
Citation

Oui.

Je pense, que c'est cela qui fait qu'avec le temps, les cabinets
auront de plus en plus de mal à recruter des gens


Ce qui va poser problème c'est la diminution croissante des collaborateurs expérimentés.Je m'explique:

Il y'a un stock important de diplômés que le marché ne peut pas absorbé en totalité à cause des conditions de travail et aussi du rechignement de certains EC à ne pas vouloir prendre de jeunes.

On assiste en parallèle à une montée en puissance des exigences comptables et de compléxité des Si,avec un volume de plus en plus important de données,sans compter l'application des normes IFRS aux PME.

Excepté ceux et celles qui auront déjà eut une expérience dessus,comment feront ceux et celles qui n'ont jamais été adapté aux nouvelles normes,habitués à traiter des dossiers en normes pcg?

Sans compté que malgré l'expérience,on peut passer à côté d'un détail qui tue à cause de la surcharge de travail,du stress.Sans compter les implications du côté du salarié:on se forme pas ou juste le minimum pour se maintenir,on néglige certains points importants.

Je vais d'ailleurs dans peu de temps rencontrer un EC pour un parrainage avec la CGPME.

Cordialement.

--------------------


Message écrit le: 26/10/2011 14:33
Jaleather

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Bonjour,

Il est vrai que la problématique dans notre profession est le salaire proposé par les experts comptables. Du coup peu d'étudiants manifestent de l'intérêt pour cette profession. Résultat des courses aujourd'hui: les experts comptables ne trouvent plus de collaborateurs compétents sur le marché voulant travailler pour eux.

Je parle en connaissance de cause car j'ai plus de 13 ans d'expérience dans cette profession et j'ai alterné par plusieurs cabinets et entreprises.

Il est vrai que les diplomes ne servent à rien au départ. Cependant après quelques années d'expériences, ils sont très important pour évoluer et pour le salaire.
Tout dépend également de l'expérience que l'on acquiert. Si un expert comptable diplomé n'a eu comme expérience que de la saisie comptable il est certain qu'il ne sera pas rémunéré proportionnellement à son diplome.

L'idéal est d'avoir les diplomes et une bonne expérience. Et là on peut demander un salaire conséquent en entreprise ou en cabinet (si on est associé - sinon passer le chemin).

Cordialement.

Message écrit le: 27/10/2011 10:19
Cj15

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Message édité par Icovellauna le 27/10/2011 13:59
Je prends la conversation en cours de route mais mon expérience à moi est qu'après avoir travaillé dans la restauration pendant 15 ans, je me suis formée par le CNED pour obtenir mon BTS compta en 2010 à l'âge de 35 ans ...

Très enthousiaste car j'aime la compta je suis partie à la recherche d'un premier emploi: cela m'a pris 7 mois avant de décrocher un CDD qui s'est terminé en août.

Depuis : plus rien chômage pur et simple et ce n'est pas à cause de mes prétentions salariales car je suis ouverte à tout même au smic pour débuter.

Le problème : MANQUE D'EXPERIENCE!! Aucun cabinet ni autre entreprise n'a voulu me signer un contrat au motif que je n'ai pas assez d'expérience, mais comment en acquérir si personne ne vous laisse une chance?! Et en ce sens je suis très découragée par la profession.

Les employeurs veulent le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière.

Information
Bonjour,

Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici

Structure des messages
2.0- Un message commence par un "Bonjour", un minimum de politesse SVP !

Si vous ne respectez pas les règles de notre site, votre profil membre sera supprimé...

Cordialement,

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Message écrit le: 02/11/2011 10:59
Cj15

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Oui désolée en en principe je ne manque pas de dire "bonjour" mais là j'étais tellement dans le fil du sujet que j'ai répondu directement à la suite, en oubliant que je n'avais pas salué.

Ceci dit cela ne veut pas dire pour autant que je sois malpolie, il suffit de regarder mes autres messages ....Je trouve cela donc un peu rude de se faire gourmander de la sorte.

Bonne journée à tous

Message écrit le: 19/01/2012 07:00
Flopy


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Citation : Cj15 @ 27.10.2011 à 09:19

Le problème : MANQUE D'EXPERIENCE!! Aucun cabinet ni autre entreprise n'a voulu me signer un contrat au motif que je n'ai pas assez d'expérience, mais comment en acquérir si personne ne vous laisse une chance?! Et en ce sens je suis très découragée par la profession.

Les employeurs veulent le beurre, l'argent du beurre et le sourire de la crémière.

Bonjour,

Vous mettez le doigt sur un problème récurent dans le monde du travail francais
à savoir celui du "serpent qui se mord la queue",

Après, certains cabinets prétendent qu'ils ont énormément de mal à recruter,
les employeurs en France manquent de patience,

Au final, que ce soit dans la comptabilité ou tout autre domaine, surtout ne
pas s'étonner que des jeunes diplômés ou en reconversion professionnel se
décourage car c'est comme se battre contre du vent,

Cj15, votre volonté d'avoir repris les études à votre âge est louable,
vous êtes quelqu'un de valeureux, dommage que de potentiels
employeurs n'aient pas vu votre parcours de cette manière là.

Merci

Message écrit le: 19/01/2012 07:49
Jeromelecomptab..

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Message édité par COC Admin le 19/01/2012 10:29
Bonjour,
Pour un jeune diplômé bts le salaire est en générale le smic pour 35h.
Ensuite on te fais comprendre que les heures supplémentaires pour la période fiscal ne seront pas payées.
Pourquoi la majorité des cabinets comptables ne payes pas c'est heures supp?

cordialement

Information
Bonjour,

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2.4- Exprimez-vous dans un français correct, vérifiez votre orthographe et soignez votre style, sautez des lignes entre les paragraphes et aérez vos messages.

Cordialement,

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Compta Online


Message écrit le: 02/02/2012 12:27
Quantz

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Message édité par Quantz le 02/02/2012 12:29
Citation : Matt26 @ 19.04.2008 à 12:25
il reste encore à obtenir une reconnaissance plus importante de la formation et ne pas " attendre " de devenir expert-comptable pour être enfin rémunéré à un juste niveaux. De plus, les experts-comptables débutants ne sont pas mieux lotis que les comptables débutants à ce niveaux.

Pour appuyer ce qu'à dit Micka et Yavapai, j'ajouterais que ce manque de reconnaissance des diplômes est principalement dû au manque de réseaux et aux mépris des experts-comptables pour leurs collaborateurs. En oubliant que pour la plupart, ils sont aussi passé par là. Si je peux dire les choses aussi crument... Et oui, les collaborateurs font le travail de l'expert la plupart du temps, mais il faut bien que ce dernier se paie par la suite ... Et comment prendre sa part si on reduit pas celle de son collaborateur...

Ensuite je dirais que la plupart des experts-comptables sont sur-diplômés pour les tâches qu'ils effectuent. La comptabilité d'un artisan n'a pas besoin de l'avis d'un expert-comptable.

Bonjour,

Très bon message.

"ne pas 'attendre' de devenir expert-comptable pour être enfin rémunéré à un juste niveau"
"Eh oui, les collaborateurs font le travail de l'expert la plupart du temps"
"la plupart des experts-comptables sont sur-diplômés pour les tâches qu'ils effectuent"


Cordialement.

Message écrit le: 05/02/2012 09:44
Cavalesamis

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Citation : Quantz @ 02.02.2012 à 12:27

Citation : Matt26 @ 19.04.2008 à 12:25
il reste encore à obtenir une reconnaissance plus importante de la formation et ne pas " attendre " de devenir expert-comptable pour être enfin rémunéré à un juste niveaux. De plus, les experts-comptables débutants ne sont pas mieux lotis que les comptables débutants à ce niveaux.

Pour appuyer ce qu'à dit Micka et Yavapai, j'ajouterais que ce manque de reconnaissance des diplômes est principalement dû au manque de réseaux et aux mépris des experts-comptables pour leurs collaborateurs. En oubliant que pour la plupart, ils sont aussi passé par là. Si je peux dire les choses aussi crument... Et oui, les collaborateurs font le travail de l'expert la plupart du temps, mais il faut bien que ce dernier se paie par la suite ... Et comment prendre sa part si on reduit pas celle de son collaborateur...

Ensuite je dirais que la plupart des experts-comptables sont sur-diplômés pour les tâches qu'ils effectuent. La comptabilité d'un artisan n'a pas besoin de l'avis d'un expert-comptable.

Bonjour,

Très bon message.

"ne pas 'attendre' de devenir expert-comptable pour être enfin rémunéré à un juste niveau"
"Eh oui, les collaborateurs font le travail de l'expert la plupart du temps"
"la plupart des experts-comptables sont sur-diplômés pour les tâches qu'ils effectuent"


Cordialement.

Bonjour,

Assez d'accord sur le "sur-diplôme" notamment pour faire la compta "d'un vendeur de chaussures", mais attention la responsabilité se paie, n'oubliez pas qu'en cas de problème c'est l'EC, combien même il n'aurait pas ouvert le dossier, qui répondra des travaux effectués et engagera SA responsabilité civile et pénale.... Quant au fait de toucher le jackpot avec le DEC, ce n'est pas vrai je connais des EC jeunes diplômés à 32 k¤ et d'autres à 70 k¤, ne généralisez pas. Quant aux collabarateurs, "ils se paient" par la formation acquise, en partant de cabinet les augmentations de salaires sont très significativees pour les bons collaborateurs. Pour ceux qui se plaignent, je ne dirai qu'une chose : Faites jouer la concurrence et ayez le courage de vos opinions. Comme tout métier c'est le principe de l'offre et la demande, si vous jugez pouvoir toucher le salaire d'un EC (Bac+8) avec un BEP et bien allez-y mais nous sommes en 2012, ça marchait il y a 35-40 ans mais ce n'est plus le cas : Pour avoir le droit de faire ses preuves il faut déjà un Bac+8. Dans le cabinet pour lequel je travaille il y a, disons 1500 ou 2000 titulaires du DEC, mais seulement 800 associés, ce qui fait assez peu d'élus parmi des Bac+8.

Bonne journée.

Message écrit le: 10/02/2012 19:04
Alexei

Contrôleur des Finances Publiques
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Bonjour,

Citation
Vous mettez le doigt sur un problème récurent dans le monde du travail francais
à savoir celui du "serpent qui se mord la queue",

Après, certains cabinets prétendent qu'ils ont énormément de mal à recruter,
les employeurs en France manquent de patience,

Au final, que ce soit dans la comptabilité ou tout autre domaine, surtout ne
pas s'étonner que des jeunes diplômés ou en reconversion professionnel se
décourage car c'est comme se battre contre du vent,

Cj15, votre volonté d'avoir repris les études à votre âge est louable,
vous êtes quelqu'un de valeureux, dommage que de potentiels
employeurs n'aient pas vu votre parcours de cette manière là.


Bonjour floppy et les autres.Je reviens d'une longue absence remplis de dénouements et de déceptions.

La comptabilité comme les autres secteurs français souffre d'un mal:la peur du jeune diplômée.

Tellement préssés par le rendement immédiat,les employeurs ont oublié qu'il fallait du temps pour apprendre.Je maintiens toujours ce que je dis plus haut qui est déjà en train de se réaliser:la defection de cette fillière par les plus jeunes.Pourquoi aller dans une fillière ou il y'a du boulot pour les expérimentés et pas de place aux jeunes diplômés?

Je n'espère vraiment pas du malheur à la profession,mais il faut le dire:elle m'a apporté peu de bien et beaucoup de mal....

Peut être que les recruteurs changeront d'avis quand ils constateront que leur politique devient trop coûteuse à financer...

Je vais tenter ma chance vers le minsitère du budget et des comptes publics par voie contractuelle.

On verra si l'état est plus généreux que ne l'a été le privée à mon égard(me faire déplacer à 400 km de chez moi pour un entretien puis pour me faire entendre qu'on a préféré prendre un candidat en interne,alors qu'on est venu me chercher lors d'un salon pour handiapés,je trouve cela inacceptable).

Cordialement à tous et à toutes.

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Message écrit le: 06/03/2012 12:13
Flopy


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Région: Lu - luxembourg


Bonjour,

Je suis tres attristé de lire vos mesaventures,

J'espere que vos chances seront bien meilleures en postulant
dans la fonction publique si c'est l'intention que vous avez
d'apres ce que j'en ai compris vos propos

Merci

Message écrit le: 09/03/2012 15:05
Alexei

Contrôleur des Finances Publiques
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Région: 94 - val-de-marne


Message édité par Alexei le 09/03/2012 15:06
Bonjour.

Floppy et les autres:

L'avantage de la fonction publique c'est qu'il y'a une procédure spéciale par voie contractuelle pour faire valoir sa rqth.On peut aussi solliciter des aménagements pour le concours.

Cependant il faut une préparation solide pour le concours.Paradoxalement,la fonction publique pourvoit davantage de postes pour les personnes handicapés qui ont eut le concours plutôt que par la voie contractuelle.

Dans le privée,malgré les chartes,les engagements,je dépends toujours du bon vouloir du DRH et des managers opérationnels.Si l'un d'eux n'assure pas et bien je ne serais pas recruté tout simplement.

Maintenant,vu que je vais changer de région(la région du Poitou Charentes est très active pour le handicap,la faculté de poitiers le met même en avant),peut être que je vais rencontrer des personnes plus aptes pour me donner une chance.

J'ai l'intention de m'en sortir et si cela signifie d'allonger mes études en allant faire une LAP puis un master de droit publique pour ensuite passer les concours de catégorie A,je vais le faire.

Autre point positif: j'ai un contact avec le cabinet th expert qui peut m'aider à trouver des stages,vu que je vais aussi candidater pour un master cca et un master comptabilité,finance(un stage de trois mois en L1,six mois en L2).

Merci à tous et à toutes.

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Message écrit le: 10/03/2012 20:20
Xavier33

Collaborateur comptable en cabinet
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Région: 33 - gironde


Bonjour,

J'apporte mon témoignage en espérant que cela remonte le moral à certains.

J'ai repris les études il y a 2 ans enfin bientôt 3, avec le BTS CGO, j'ai continué avec le DCG et je suis actuellement en DSCG en contrat de professionnalisation en CDI.

Il est vrai que c'est très compliqué, environ 300 candidatures spontanées pour obtenir un seul et unique rendez vous qui va s'avérer être le bon.

Courage. En espérant que d'autres aient autant de chance que moi.

Cordialement.

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