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Recrutement dans les grands cabinets d'audit



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Posté dans le forum Forum stage, recrutement et emploi
Message écrit le: 18/07/2006 10:45
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Citation : Bigpro28 @ 17.07.2006 à 11:52
Mmmh je suis assez d'accord avec vous du point de vue des vacances & avantages, sauf qu'à ce niveau 1 semaine de plus ou de moins de vacances compte beaucoup!! Et je sais que dans certains cabinets, c'est 7, d'autres 8, d'autres accordent des vacances supplémentaires au fur et à mesure...

Quand vous dites "l'herbe n'est pas plus verte ailleurs" je suis d'accord que arrivé à votre expérience et votre point de vue cela les écarts peuvent paraître moins important mais en entrant en tant que JD, les écarts entre Big ne sont pas qu'infimes, et un écart de 2 ou 3K, de primes plus importantes, peuvent sembler minimes à votre niveau, mais au mien cela est beaucoup plus important, sans compter que si je ne fais pas carrière dans l'audit, cela joue sur la première année et cela peut se répercuter sur les fameux 3 ans.

Merci pour l'information du decf, je vais quand même tenter de l'avoir, je pense que c'est toujours valorisant sur le cv. Je suis un peu déçu que cela n'apporte rien financièrement parlant, je pensais que chez deloitte il était rémunéré. Toutefois on ne sait pas ce que nous réserve l'avenir, cela peut être le petit plus qui apporte beaucoup.

Merci aussi pour votre info sur le grade de manager, il est intéressant de savoir tout cela.

Pour les débouchés, c'est souvent ce que j'ai entendu dire. Je pense essayer et ma volonté étant ce qu'elle est actuellement, faire 3 ans minimum, pourquoi pas plus si cela me plait et qu'il n'y a pas trop d'inconvénients.

Bonne journée et bon courage à vous

Bonjour Bigpro28,

Chez Deloitte, les CP, c'est 5 semaines et les RTT, c'est 2 semaines (à prendre en fonction des disponibilités planning) mais souvent, on peut les adjoindre à ses CP car on a pas le temps de les prendre avec parcimonie...

Pour ce qui est des écarts de salaires à l'embauche, si ce que tu recherches est le meilleur salaire (et c'est une attitude très louable, j'ai fait la meme chose à l'époque) alors postule dans les 4, et ensuite, quand tu seras pris dans 1, 2, 3 ou 4 alors choisis en fonction du salaire. C'est ce que quasiment tout le monde fait.

Mais fait attention, il faut voir les augmentations annuelles aussi car tu peux avoir 2 ou 3 (***pas de style SMS***) de plus chez l'un à l'embauche mais si tu as une augmentation de 5% à la fin de l'année et 20% ailleurs, alors, cela peut faire une sacrée différence à l'arrivée.

Mais postule partout, cela te laissera plus de chances de choisir ensuite.

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