Recrutement dans les grands cabinets d'audit

Citation : Kaixo2222 @ 28.03.2007 à 22:59

Si vous passez l'entretien avec une personne "de terrain" (un senior, un manager...), il s'agit d'avoir l'air, avant tout, sympa !! La personne qui sera en face de vous se demande, comme l'avait précisé quelqu'un du forum, "Est-ce que j'ai envie de partir plusieurs jours en mission avec lui/elle ? Et est-ce que je vais pouvoir le rendre autonome rapidement avec le client ?"
Parce qu'une mission, au delà du terrain (c'est-à-dire éplucher les comptes, aller chercher des documents chez l'équipe comptable du client...), c'est aussi des déjeuners avec l'équipe, c'est aussi prendre les transports ensemble, etc. Il faut donc avoir l'air sympa :-)

Si vous passez l'entretien avec une personne de la RH, il faut savoir répondre au moins quelquechose à toutes les questions. C'est une partie difficile. Il faut pouvoir justifier ses diplomes, ses erreurs. L'honnêteté, ca paye plus que de se la jouer !
Soyez souriant et (oui, c'est quasi-impossible !) détendu ! Les recruteurs voient tellement de candidats stressés ! Regardez la personne bien dans les yeux, et faites mine d'écouter ("d'accord", "ok"...) c'est pas grand chose, mais faites en sorte qu'on se souvienne de vous :-) (bon, ne draguez pas le recruteur/la recruteuse !)