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Période d'essai : renouvellement - rupture (ancienne loi)
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Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
| Message écrit le: 31/07/2008 17:33 |
Responsable comptable en entreprise
Messages: 2343 Inscrit le: 13/10/2005 Région: 64 - pyrénées-atlantiques
| Bonjour,
Je ne suis pas certaine que la nouvelle loi qui fixe les modalités de durée de prévenance ne s'applique pas au contrat signé préalablement.
Citation legifrance
« Art.L. 1221-25.-Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : « 1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ; « 2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ; « 3° Deux semaines après un mois de présence ; « 4° Un mois après trois mois de présence. « La période d'essai, renouvellement inclus, ne peut être prolongée du fait de la durée du délai de prévenance. « Art.L. 1221-26.-Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours. » II. ― Les stipulations des accords de branche conclus avant la publication de la présente loi et fixant des durées d'essai plus courtes que celles fixées par l'article L. 1221-19 restent en vigueur jusqu'au 30 juin 2009.
Cordialement,
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