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Femme expert comptable et vie de famille



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Posté dans le forum Forum Discussion générale
Message écrit le: 24/01/2011 23:16

- Expert-comptable en entreprise
- Examinateur au DEC (mémoire)

Messages: 1352
Inscrit le: 03/03/2003
Région: 92 - hauts-de-seine


Bonjour,

Je vais tenter de vous donner un début de réponse, sachant que je vais redire ce que j'ai déjà dit dans un précédent message sur un sujet similaire.

Côté salaires :
L'expert comptable recherche plutôt une population jeune qui sera qualifiée et relativement peu payée (en comparant avec une population de 30 - 40 ans).
Donc le rapport "qualité / prix" (désolé de comparer les comptables à des simples produits mais on parle bien d'un marché du travail) pour un jeune est plus intéressant pour un expert comptable, d'autant plus qu'il sera plus maléable aux procédures du cabinet, alors qu'un ancien aura tendance à y être plus critique compte tenu de son expérience.

Côté expérience :
Et là on aborde l'acquis de l'expérience. Un expert comptable se moque de l'expérience acquise en entreprise pour embaucher un collaborateur, alors que l'entreprise est friande de l'expérience acquise en cabinet.
En fait, l'expérience cabinet est transposable à l'entreprise, l'inverse est quasiment toujours fausse.

Pour aller plus loin, on se rend compte qu'une trop longue expérience en cabinet est nuisible pour en sortir.
Les entreprises embauchent des profils cabinet à condition que la durée ne soit pas trop importante. A titre d'exemple, lorsque j'ai quitté le monde du cabinet en 1998, plusieurs recruteurs m'ont dit que 12 ans en cabinet était une expérience trop longue. J'ai raté plusieurs opportunités à cause de cela.
Les entreprises semblent moins intéressées que par le passé des profils cabinet.

A bientôt

Laurent

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