Message écrit le: 16/12/2008 18:15
Claudusaix Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 4600 Inscrit le: 18/03/2003 Région: 87 - haute-vienne	Bonsoir, Effectivement, le magnétophone n'est pas très légal. Mais, le harcèlement moral ne l'est pas plus. Aussi, il faut se battre avec ses armes. Même si ce n'est pas légal, croyez-moi si déjà un salarié est aux prud'hommes, je ne suis pas sûr que cela l'arrangerait d'avoir une autre employée aux prud'hommes. Demandez à votre collègue de faire une attestation en justice pour prouver l'emportement de votre responsable. Même si cela, j'en ai bien conscience, est délicat pour votre collègue. Rappelez-lui tout simplement la loi sur le harcèlement, son problème des prud'hommes et qu'il doit plutôt se tenir à carreaux que d'avoir un second cas aux prud'hommes. S'il s'agit d'un homme intelligent, il se calmera. Croyez-moi. En tant que comptable, vous connaissez beaucoup de choses qui peuvent quelques fois nuire. Rappelez-lui l'affaire Tapie. C'est son directeur financier qui l'a accusé. Cordialement, --------------------

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