Message écrit le: 07/01/2009 15:19 | |
Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 25 Inscrit le: 07/10/2008 Région: 78 - yvelines | Citation : Sgautier @ 07.01.2009 à 05:51 Je travaille dans un BIG depuis près de 7 ans et je ne me reconnais pas vraiment dans ces descriptions un peu trop caricaturales et habituelles des BIG. Je précise que je suis issu de la filière universitaire (de province s’il vous plait..) comme quoi cela est possible. Comme partout, il y a des bons collaborateurs et des mauvais collaborateurs en audit. Sur la base de mon experience, je dirais qu’il y a beaucoup plus de bons collaborateurs en audit que de mauvais. Je n’ai jamais travaillé pour ma part avec des ESC “Marketing”, je dois être chanceux . Il m’est cependant arrivé d’avoir un junior sur une de mes missions qui ne savait meme pas ce qu’était le débit/crédit… (ingénieur informatique). Ce n’est pas facile à gérer.. Mais cela reste du domaine de l’anectode. C’est loin d’être la règle générale. Et de toute facon, une selection naturelle se fait au fil des années, les “moins” bons ou “imposteurs” quittent assez vite le navire… C'est quand même incroyable qu'un big recrute une personne ne sachant pas les fondamentaux de la compta! Le turnover est très important dans ce genre de cabinet: mon ami me di "moi je reste 3ans et je me casse, marre de faire le larbin, mais PWC sa fait bien sur un CV que ce soit en france ou à l'international." Il est clair que pour la plupart des ESC ce n'est qu'un tremplin. En quoi le cabinet est il gagnant à recruter des gens suceptibles de lui tourner le dos aussi vite? La DRH est tout à fait au courant de ce phénomène, et il s'avère que beaucoup de jeunes après 2 mois de travail se fixent un délai pour "poser sa demission". Alors qu'un DSCG qui a fait sa depuis le bac et qui a appris à apprécier ce métier a plus de chances de rester et d'être un bon élément. |