Message écrit le: 18/01/2009 18:35 | |
Camille82 Employé en comptabilité Messages: 3 Inscrit le: 10/12/2008 Région: 82 - tarn-et-garonne | Bonjour, Je cherche à savoir si lors d'une rupture conventionnelle les CP sont dus par l'employeur aux salarié. J'ai bien trouvé quelque pages internet sur la rupture conventionnelle mais rien me disant clairement que l'employeur doit payer les CP. Je vous précise que sur le bulletin de decembre 2008 il y avait 9 jours de congés restant à prendre et sur celui du 01/01/09 au 03/01/09 il n'y en a plus, ils n'ont pas était pris n'y payés. De plus je ne comprends pas pourquoi il y a un bulletin en janvier etant donné que la rupture s'est faite avec la DDTE qui donne leur accord pour une fin de contrat au 31/12/08, et que le salarié en question n'est pas allé travaillé (en accord avec le patron). J'espere avoir etais assez claire n'esitez pas a me demander plus de renseignement si ce n'est pas le cas. Merci d'avance pour vos reponses. Cordialement Camille |
Message écrit le: 18/01/2009 20:29 | |
Claudusaix Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet Messages: 4600 Inscrit le: 18/03/2003 Région: 87 - haute-vienne | Bonsoir, Le principe est que la rupture conventionnelle est une forme de licenciement. D'abord, l'indemnité de rupture conventionnelle ne peut être inférieure à l'indemnité de licenciement. Alors, bien sûr que vous devez payer l'indemnité de congés payés conformément à l'acquisition de ce droit. Mais, pour de plus amples informations, je vous conseille de consulter le site du ministère du travail et notamment ce document. Cordialement, -------------------- |
Message écrit le: 22/01/2009 22:40 | |
Mr8m Messages: 185 Inscrit le: 18/08/2006 | Bonsoir Sachez-le, si vous êtes salarié, si vous signez une rupture conventionnelle avec votre employeur, et qu'elle est acceptée par la direction départementale du travail, vous pouvez toujours ester par la suite en justice contre votre employeur. |