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Absence injustifiée et conséquences



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Posté dans le forum Forum Comptabilité générale
Message écrit le: 21/01/2009 16:48

Comptable unique en entreprise
Messages: 1905
Inscrit le: 30/11/2006
Région: 93 - seine-saint-denis


Bonjour Venaig, et bonne année !

Le Code du Travail ne porte pas avis ( à mon souvenir ) sur de tels faits...
Seul le règlement intérieur de l'entreprise peut prévoir des sanctions en cas d'absence injustifiée..
A vous de voir ce qui y est indiqué.

En règle générale, un avertissement est émis.

Avec éventuellement ( et avec risque ! ) licenciement au 3ème pour la même raison .

N'oublions pas que seul le fait de l'absence du salarié ne justifie pas un licenciement : la faute doit invoquer un retentissement important et préjudicieux à l'entreprise, avec effet volontaire.

J'ai déjà vu des cas surprenant d'absences "non justifiées" dans l'immédiat se révéler réelles et irréfutables ( hospitalisation sans proches ou famille pour prévenir, mise en garde à vue, etc, ) .

D'autres personnes, plus spécialisées en la jurisprudence, vous répondrons certainement, mais au vu de mes connaissances et expériences, je vous dirai : prudence !

PS : petit lien vers la lettre Juristravail reçue ce matin :
http://www.juritravail.com/qcm.php?reponse...er-salaries-212

PS2: bonjour Claude, nous avons posté en même temps...
Mais je voudrais juste attirer votre attention sur la différence entre :
- Ne se présente pas à son poste : la situation est claire, le salarié n'est pas là, l'encadrement en est au courant.
- Abandon de poste : le salarié était présent, et s'en va sans le signaler. Son absence peut avoir de graves retentissements.

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