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Absence injustifiée et conséquences



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Posté dans le forum Forum Comptabilité générale
Message écrit le: 23/01/2009 20:39

Collaborateur comptable en cabinet
Messages: 2791
Inscrit le: 22/02/2007
Région: 69 - rhône


Bonsoir,

Je prends la conversation en route...
Alors, non seulement je lui adresserai un avertissement mais en plus je le convoquerai pour un entretien pour entendre ses explications. A l'issue de cet entretien, vous pouvez, éventuellement, décider une mise à pied à titre disciplinaire (une mise à pied à titre conservatoire est suivie en principe d'un licenciement pour faute grave). Vous devez aussi tenir compte de l'ancienneté du salarié. Il sera difficilement défendable de procéder à un licenciement pour faute grave pour un salarié ayant 20 ans d'ancienneté... cela posera moins de problème pour un salarié ayant seulement quelques mois d'ancienneté !

Avec une procédure de licenciement, il y a toujours un risque de Prud'hommes...
Voyez ces liens :
http://www.easydroit.fr/droit-du-travail/l...mise-a-pied.htm
http://prudhommesisere.free.fr/discipline/fichemiseapied.htm
http://admin.net6.fr/datas/uimm/fichier//M...DEF%20Loire.pdf

Il vous reste aussi, le recours possible à la rupture conventionnelle qui existe depuis juillet 2008.

Bonne chance !

Cordialement,

jipé

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