Message écrit le: 15/01/2009 11:04
Romsez Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Messages: 92 Inscrit le: 29/09/2008 Région: 64 - pyrénées-atlantiques	Bonjour, J'étudie actuellement les provisions. Certaines de mes questions restent sans réponses, et notamment concernant les provisions pour indemnités de licenciement. 1)Lorsqu'un licenciement se passe mal et que le salarié va au Prud'Homme, comment évaluer le montant de la provision et sa probabilité? 2)Doit-on obligatoirement passer une provision lorsque le salarié est licencié et qu'il n'y a pas de conflit? ou cette provision intervient-elle lorsque le préavis de licenciement coïncide avec la clôture de l'exercice de l'entreprise? 3)Le montant de la provision passée lors d'un licenciement sans conflit est-il simplement égal aux indemnités de licenciement prévues par la loi/le contrat? Je vous remercie et vous souhaite une bonne journée. Cordialement --------------------

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