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Salaires minimaux des etam du batiment



3 réponses
5991 lectures
Posté dans le forum Forum Droit Fiscal, droit des sociétés, droit des affaires
Message écrit le: 02/03/2009 14:25
Jacqueline3

Assistant comptable en entreprise
Messages: 137
Inscrit le: 31/10/2007
Région: 75 - paris


Bonjour,

Je suis actuellement employé comme secrétaire comptable dans le batiment.(ETAM)
J'ai encore sur mon bulletin de paye l'ancienne codification
Je vais effectivement réclamer à mon employeur pour qu'il rectifie cette erreur du coefficient

Mais comment m'y prendre juridiquement ?

J'ai signé un contrat en aout 2007 avec un salaire que j'ai accepté.
Je n'ai effectivement pas fait très attention à mon premier bulletin de
paye au niveau du coefficient (qui part ailleurs correspond tout à fait à mes compétences).
Il s'avère que déjà à cette époque mon salaire a donc été en dessous du coefficient.

Je voulais dans les jours qui viennent me préparer à lui demander une augmentation que j'espère mériter depuis plus d'un an et demi, mais ayant vu cette erreur je ne sais pas par quel bout commencer.

Faut il que je lui demande de me régulariser depuis le début ou bien lui demander d'appliquer à partir de ce jour mon salaire brut correspondant au minima de la convention.

Merci de votre aide,
et excusez moi pour cette longue explication

Cordialement
Jacqueline

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Jacqueline3


Message écrit le: 03/03/2009 14:14
Jacqueline3

Assistant comptable en entreprise
Messages: 137
Inscrit le: 31/10/2007
Région: 75 - paris


Bonjour à nouveau,

Comme je vois personne n'a pu m'aider.

Si vous pouviez me donner une réponse, je pourrai avancer .........

Merci et cordiales salutations
Jacqueline

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Jacqueline3


Message écrit le: 03/03/2009 15:40
Dramiug

Diplômée d'expertise comptable
Modératrice Compta Online


Messages: 3397
Inscrit le: 15/12/2007
Région: 56 - morbihan


Bonjour Jacqueline3,

Avant toute chose, je tiens à vous rappeler la charte, qui stipule ce qui suit :

Citation : Charte du Forum
3.4- En aucun cas vous ne pouvez poster un second message, à la suite du premier, si vous n'obtenez pas de réponse assez rapide à votre goût. Attendez patiemment qu'un membre vous réponde.


Ensuite, pour répondre à votre question, tout dépend des relations que vous avez avec votre employeur. En effet, vous pouvez tout à fait lui dire que vous avez remarqué que le salaire minimum correspondant à votre coefficient, n'est pas du tout respecté, selon la Convention Collective applicable dans l'entreprise. Là, vous avez 2 options :
  • il vous accorde le minimum conventionnel et vous prend en "grippe" afin de vous faire comprendre qu'il n'apprécie pas ce genre de remarque ;

  • il vous accorde le minimum conventionnel et régularise depuis le début de votre contrat, et cela "sans incidence".


Comme vous pourrez le constater, tout dépendra du caractère de votre employeur, et dans le domaine, je pense que vous êtes la seule juge.

Ensuite, d'un point de vue légal, il est dans ses torts. Il doit normalement respecter ce minimum conventionnel imposé, de par l'activité de l'entreprise. Donc, logiquement une régularisation s'impose.

A vous de voir, comment vous souhaitez aborder le sujet avec votre employeur, car comme je vous l'ai dit, vous seule connaissez la situation.

Cordialement,

Dramiug

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Modératrice Compta Online


Message écrit le: 03/03/2009 16:03
Jacqueline3

Assistant comptable en entreprise
Messages: 137
Inscrit le: 31/10/2007
Région: 75 - paris


Bonjour,

Merci à vous Dramiug,

je vous remercie pour votre réponse

Cordiales salutations
Jacqueline

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Jacqueline3


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