Message écrit le: 06/04/2009 14:54 | |
Messages: 3 Inscrit le: 06/04/2009 Région: 84 - vaucluse | Bonjour, voici quelques données sur son contrat: CDI, ouvrier qualifié poseur catégorie ouvrier OQ2 coefficient 170. APE: 515F. convention collective de la miroiterie, transformation et negoce de verre. Monsieur ... percevra le salaire brut mensuel de base suivant: - salaire de base mensuel pour 151.67 heures: 1774.54 euros - 10.83 heures supplémentaires majorées de 25%: 158.44 euros SOIT un salaire brut mensuel pour 162.50 heures de 1932.98 euros. Voilà ce qui est écri sur son contrat mais le patron quand il l'a embauché lui a spécifié que toutes les heures qu'il ferrais en plus serais indiqués sur son salaire en prime. Donc vous avez toutes les infos pour m'aider a vérifié sa paie de mars: voici les heures qu'il a effectués au mois de mars semaine 10: 49h30 heures de travail effectué et toute cette semaine il étais en déplacement. semaine 11: 47h30 heures de travail effectués semaine 12: 48h " " " " " semaine 13: 44h " " Maintenant je vais vous indiquez se qui est marqué sur son bulletin de paie de mars: SALAIRE DE BASE: 1774.54 euros Prime exceptionnelle de chantier: 470 euros Heures exo supplémentaires à 125%, 10.83 heures X 14.625 = 158.39 Salaire BRUT: 2402.93 Salaire net a payer : 1921.26 pouvez- m'aider pour vérifier son salaire, calculer ses heures supp au bon pourcentage et vérifier que la prime de 470 euros indiquer à la place des heures supp est correct ? Et calculer a combien doivent être payer les heures de la première semaine en déplacement ? Merci beaucoup pour votre aide cordialement |