Message écrit le: 22/09/2005 21:03
Titin Messages: 82 Inscrit le: 07/06/2005	Message édité par titin le 22/09/2005 21:29 La passion c'est bien, encore faut il pouvoir en vivre - Pensez à ce que vous gagnez sur le plan financier, lorsque vos collaborateurs travaillent ainsi, la peur au ventre de se faire licencier. Personnellement, les jeunes d'aujourd'hui, acceptent très facilement de travailler de 7 h 30 , jusquà 20 h 30, à partir du moment ou ils sont récompensés sur le plan financier lorsqu'on est jeune et qu'on fait son entrée dans la vie active, on débute généralement à un salaire peu élevé (surtout dans la comptabilité, le plus souvent ce salaire correspond à un salaire alimentaire) Vous dites, "ils ne travaillent que pour l'argent", mais permettez moi, de vous retourner la question, vous travaillez pourquoi, essentiellement pour avoir un salaire, et combien vous rapporte, le travail de ce jeune, qui fait des heures sup gratuites. Combien ? - le cumuil de ces heures sup réalisé par tous les collaborateurs du cabinet ne correspondrait il pas à un emploi supplementaire , donc à un chomeur en moins. et quelque part, ne pas déclarer les heures sup, n'est ce pas le début d'un travail dissimulé... En général, les cabinets ne sont pas pour le paiement des heures supplémentaires, afin de respecter la loi, il mettent en place des RTT (beaucoup mooins coûteux, chacun voit son intérêt)... Ce qu'il aurait fallu faire, c'était donner le choix au salarié et non à l'employeur, car avec un salaire alimentaire, durant ses RTT, on ne consomme pas, on reste chez sois...il fallait donner le choix au salarié, RTT ou heures sup payées ? les jeunes veulent bien s'investir, mais ils attendent un retour, la carotte ne doit pas être virtuelle, sur le plan financier, je pense qu'il est souhaitable de payer les heures sup, en plus des primes distribues... Mettez vous à la place du jeune qui débute, si vous êtiez à notre place, il y aurait plus d'occasion de faire un mai 68....( vu le prix de la vie, l'augmentation du logement, les salaires qui stagent, la précarité et j'en passe ) dans les débats televisé, on montre souvent en exemple le model anglo saxn, car le droit social est plus souple, si il est vrai que l'on peut rompre facilement un contrat, il faut noter qu'on récompense aussi le mérite au travail, toutes les heures sont payées, comme il existe aussi des primes d'assiduités... de temps en temps je pense qu'il est bon de donner la carotte et pas seulement de la faire miroiter... j'espère être compréhensible vous serez peut être un jour parents, vous verrez alors combien il est difficile pour vos enfants de trouver un emploi stable et rémunéré correctement...

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