Message écrit le: 10/07/2009 19:15 | |
Messages: 3 Inscrit le: 10/07/2009 Région: 74 - haute-savoie | Bonjour ou bonsoir, Je suis agent de sécurité dans une SARL où il y a plus de 70 salariés. Ayant suivi une formation d’assistant en gestion et comptabilité, je n’ai obtenu que le CCP de paie. Et grâce à cette formation, je constate que je suis mal rémunéré. Deux mois après mon début d’activité d’agent de sécurité, la direction m’a pris à partie alors que je relatais les erreurs successives de leur service. Depuis, je n’ai plus rien dit à la direction, mais je collectionne « les erreurs » des payes et mon dossier est presque clôturé pour être transmis. Je vais déposer une plainte à l’encontre du gérant qui est le responsable de la SARL mais la direction a adressé à chaque salarié avec le salaire de juin, un document précisant la répartition des tâches administratives confiées au personnel administratif à savoir pour le bureau comptable : gestion de la paye, gestion des différents congés, arrêt de travail. Grâce à ce document, je connais la personne qui établit la paye. Je pose la question à savoir s’il existe une infraction spécifique pour « exercice illégal de la profession de technicien de la paye, ou gestionnaire de la paye ou comptable » et connaitre les articles qui prévoient et répriment cette infraction ainsi que l’élément matériel qui caractérise cette infraction, infraction s’il y a. Tout autre renseignement sur ce sujet notamment l’exercice de la gestion de la paie par une personne non titulaire d’un diplôme adéquat constitue t’il une infraction ? Quels sont les articles qui la prévoient et la répriment ? Je vous remercie d’avance. -------------------- |